筆試
1、初級(jí)崗位
應(yīng)聘初級(jí)崗位人員須參加筆試。筆試主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、中級(jí)崗位
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。
面試
學(xué)校成立各專業(yè)面試考核小組，組織應(yīng)聘人員參加面試。各專業(yè)面試考核小組由學(xué)校組織相關(guān)專業(yè)高級(jí)專家、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，小組成員不少于7人。中級(jí)崗位和面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的初級(jí)崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要采取試講、答辯、評(píng)審等方式。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員選擇教學(xué)內(nèi)容和方法、設(shè)計(jì)教學(xué)方案、語(yǔ)言表達(dá)能力；答辯主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)理論素養(yǎng)、研究能力；評(píng)審主要測(cè)評(píng)其政治思想素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。也可根據(jù)招聘崗位性質(zhì)和需求增加其他面試內(nèi)容。
考核體檢
初級(jí)崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。中級(jí)崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考核程序，學(xué)校組織成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己丝筛鶕?jù)實(shí)際情況，采取在考核對(duì)象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。
確定擬聘用人員
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人員名單報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳公示，公示7個(gè)工作日。
簽訂聘用合同
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，符合條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。憑此通知書學(xué)校為其辦理錄用相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格人員予以正式聘用。
四、聯(lián)系方式
請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和學(xué)校主頁(yè)招聘欄中公布的有關(guān)通知。招聘的有關(guān)事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。
人事處聯(lián)系人：李老師
電話：0532—88956898
E-mail：qustrszp@163.com（此郵箱只接收應(yīng)聘人員信息登記表）
主頁(yè)：http://www.qust.edu.cn
地址：山東省青島市嶗山區(qū)松嶺路99號(hào) 266061
1、初級(jí)崗位
應(yīng)聘初級(jí)崗位人員須參加筆試。筆試主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、中級(jí)崗位
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。
面試
學(xué)校成立各專業(yè)面試考核小組，組織應(yīng)聘人員參加面試。各專業(yè)面試考核小組由學(xué)校組織相關(guān)專業(yè)高級(jí)專家、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，小組成員不少于7人。中級(jí)崗位和面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的初級(jí)崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要采取試講、答辯、評(píng)審等方式。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員選擇教學(xué)內(nèi)容和方法、設(shè)計(jì)教學(xué)方案、語(yǔ)言表達(dá)能力；答辯主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)理論素養(yǎng)、研究能力；評(píng)審主要測(cè)評(píng)其政治思想素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。也可根據(jù)招聘崗位性質(zhì)和需求增加其他面試內(nèi)容。
考核體檢
初級(jí)崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。中級(jí)崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考核程序，學(xué)校組織成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己丝筛鶕?jù)實(shí)際情況，采取在考核對(duì)象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。
確定擬聘用人員
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人員名單報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳公示，公示7個(gè)工作日。
簽訂聘用合同
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，符合條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。憑此通知書學(xué)校為其辦理錄用相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格人員予以正式聘用。
四、聯(lián)系方式
請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和學(xué)校主頁(yè)招聘欄中公布的有關(guān)通知。招聘的有關(guān)事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。
人事處聯(lián)系人：李老師
電話：0532—88956898
E-mail：qustrszp@163.com（此郵箱只接收應(yīng)聘人員信息登記表）
主頁(yè)：http://www.qust.edu.cn
地址：山東省青島市嶗山區(qū)松嶺路99號(hào) 266061