12月27日，江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合召開全省事業(yè)單位公開招聘工作會議。據(jù)了解，從2012年1月1日起，江蘇省將實行新的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，其中規(guī)定，到明年上半年，全省各級各類事業(yè)單位要實現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”?！墩衅皋k法》對招聘人員利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考發(fā)布時間距離報名時間不少于10個工作日，考試成績一般在筆試后10個工作日內(nèi)公布，整個招聘工作應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成等。
江蘇省事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容將根據(jù)具體崗位來定
28日下午，記者從江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作會議上獲悉，明年，全省各級各類事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
從2005年到目前為止，全省4萬多個事業(yè)單位，共有20多萬人通過公開招聘補充到事業(yè)單位，公開招聘已成為江蘇省事業(yè)單位進人的主渠道。不過省委組織部副部長莊同保表示，還有少數(shù)單位沒有納入統(tǒng)一的公開招聘體系，游離于公開招聘制度之外自行其是，這是不能容許的。莊同保介紹說，江蘇事業(yè)單位公開招聘將在2012年上半年全覆蓋。
公開招聘的核心是“公開”，那么如何落實“公開”？莊同保表示，這體現(xiàn)在三個方面，即必須堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開。事業(yè)單位招聘人員信息，如招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法、考試考核的時間等，必須在政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站上免費公布；在招聘過程中，要及時公布資格審查、考試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況；對擬聘人員應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，接受社會監(jiān)督。
莊同保還表示，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是的方式。江蘇將分類實施公開招聘，特別是考試考核的方式、內(nèi)容都應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。這意味著，今后事業(yè)單位招聘考試不再是一張試卷內(nèi)容。