第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段
加里·德斯勒將職業(yè)生涯劃分為五個(gè)階段：（選擇題）
成長(zhǎng)階段（從出生到14歲）
探索階段（15歲都24歲）
確立階段（25到44歲）
—核心部分 由三個(gè)子階段構(gòu)成：嘗試子階段（25到30歲）、穩(wěn)定子階段（30—40歲）、危機(jī)階段
維持階段 45到65歲）
下降階段
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù)（選擇題）
招聘時(shí)期 提供未來的展望和組織文化，讓應(yīng)聘者全面了解組織
進(jìn)入組織初期 相當(dāng)于職業(yè)生涯確立階段的嘗試子階段
組織要理解員工、通過崗前培訓(xùn)引導(dǎo)新員工、幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等
中后期 相當(dāng)于職業(yè)生涯確立階段的穩(wěn)定子階段和危機(jī)子階段
組織要保證員工合理的職位輪換和晉升
第十章 員工福利
復(fù)習(xí)建議
本章在歷年真題中所占分值達(dá)5%—10%左右，需要注意的題型有，單選、多選、簡(jiǎn)答。同學(xué)們需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的區(qū)分和把握。
第一節(jié) 員工福利概述
（一）福利的定義
1、廣義的福利：企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)；企業(yè)員工作為其偶也成員，享受企業(yè)的集體福利；除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種食物和服務(wù)形式的福利。
2、狹義的福利：企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項(xiàng)服務(wù)等。也稱勞動(dòng)福利和職業(yè)福利。
（二）福利的特點(diǎn)：集體性、均等性、補(bǔ)充性、有限性、補(bǔ)償性、差別性
（三）員工福利的類型
按照給付方式分為 貨幣性福利、實(shí)物性福利、服務(wù)型福利
按照員工福利發(fā)揮的功能 勞動(dòng)條件福利、生活條件福利、人際關(guān)系福利
按照是否具有強(qiáng)制性 強(qiáng)制福利（法定福利） 社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度
自愿福利（企業(yè)福利） 企業(yè)年金（特點(diǎn)：雙方繳納、為受益人建立個(gè)人賬戶、企業(yè)繳費(fèi)占工資總額4%的部分可以成本列支）、人壽保險(xiǎn)、住院、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)、教育資助、生活福利
「例題」我國(guó)規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計(jì)算方式為每在這些崗位上工作一年，均按（ ）
A.一年零三個(gè)月計(jì)算 B.一年零四個(gè)月計(jì)算
C.一年零五個(gè)月計(jì)算 D.一年零六個(gè)月計(jì)算
「答案」A
「解析」我國(guó)從事特殊行業(yè) 工作者，如井下礦工、固定在華氏32度以下的低溫場(chǎng)所或華氏100度以上的高溫場(chǎng)所的工作者，男工人與男職員年滿55周歲、女工人與女職員年滿45周歲均可退休，工齡計(jì)算方式：每在這些崗位工作一年，均按一年零三個(gè)月計(jì)算。所以，答案為A。
「例題」基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳納額約為其工資收入的（ ）
A.1% B.2%
C.3% D.4%
「答案」B
「解析」醫(yī)療保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)率為職工工資的6%左右，個(gè)人繳納額為其工資收入的2%。所以，答案為B。
（一） 員工福利的作用
加里·德斯勒將職業(yè)生涯劃分為五個(gè)階段：（選擇題）
成長(zhǎng)階段（從出生到14歲）
探索階段（15歲都24歲）
確立階段（25到44歲）
—核心部分 由三個(gè)子階段構(gòu)成：嘗試子階段（25到30歲）、穩(wěn)定子階段（30—40歲）、危機(jī)階段
維持階段 45到65歲）
下降階段
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù)（選擇題）
招聘時(shí)期 提供未來的展望和組織文化，讓應(yīng)聘者全面了解組織
進(jìn)入組織初期 相當(dāng)于職業(yè)生涯確立階段的嘗試子階段
組織要理解員工、通過崗前培訓(xùn)引導(dǎo)新員工、幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等
中后期 相當(dāng)于職業(yè)生涯確立階段的穩(wěn)定子階段和危機(jī)子階段
組織要保證員工合理的職位輪換和晉升
第十章 員工福利
復(fù)習(xí)建議
本章在歷年真題中所占分值達(dá)5%—10%左右，需要注意的題型有，單選、多選、簡(jiǎn)答。同學(xué)們需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的區(qū)分和把握。
第一節(jié) 員工福利概述
（一）福利的定義
1、廣義的福利：企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)；企業(yè)員工作為其偶也成員，享受企業(yè)的集體福利；除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種食物和服務(wù)形式的福利。
2、狹義的福利：企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項(xiàng)服務(wù)等。也稱勞動(dòng)福利和職業(yè)福利。
（二）福利的特點(diǎn)：集體性、均等性、補(bǔ)充性、有限性、補(bǔ)償性、差別性
（三）員工福利的類型
按照給付方式分為 貨幣性福利、實(shí)物性福利、服務(wù)型福利
按照員工福利發(fā)揮的功能 勞動(dòng)條件福利、生活條件福利、人際關(guān)系福利
按照是否具有強(qiáng)制性 強(qiáng)制福利（法定福利） 社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度
自愿福利（企業(yè)福利） 企業(yè)年金（特點(diǎn)：雙方繳納、為受益人建立個(gè)人賬戶、企業(yè)繳費(fèi)占工資總額4%的部分可以成本列支）、人壽保險(xiǎn)、住院、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)、教育資助、生活福利
「例題」我國(guó)規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計(jì)算方式為每在這些崗位上工作一年，均按（ ）
A.一年零三個(gè)月計(jì)算 B.一年零四個(gè)月計(jì)算
C.一年零五個(gè)月計(jì)算 D.一年零六個(gè)月計(jì)算
「答案」A
「解析」我國(guó)從事特殊行業(yè) 工作者，如井下礦工、固定在華氏32度以下的低溫場(chǎng)所或華氏100度以上的高溫場(chǎng)所的工作者，男工人與男職員年滿55周歲、女工人與女職員年滿45周歲均可退休，工齡計(jì)算方式：每在這些崗位工作一年，均按一年零三個(gè)月計(jì)算。所以，答案為A。
「例題」基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳納額約為其工資收入的（ ）
A.1% B.2%
C.3% D.4%
「答案」B
「解析」醫(yī)療保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)率為職工工資的6%左右，個(gè)人繳納額為其工資收入的2%。所以，答案為B。
（一） 員工福利的作用