體檢、考核
根據(jù)總成績，按聘用職位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢、考核人員。體檢或考核若有不合格者，依次遞補。體檢標準按《河南省申請教師資格人員體檢標準》執(zhí)行。
公示
公開招聘辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、考核等情況研究提出使用意見，報領導小組研究確定。對擬聘用人員名單進行公示，時間7天。對反映的問題，經(jīng)核實不符合聘用條件的，予以取消聘用資格。
聘用
新聘用人員實行聘用制，由區(qū)人力資源開發(fā)管理中心辦理人事代理，用人單位與新聘用人員簽定聘用合同并鑒證，簽定聘用合同不低于5年。
聘用人員實行試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格者，正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同。
其它
凡在規(guī)定的時間內，未領取有關通知，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應聘資格；對弄虛作假和違反招聘考試紀律的報考人員一律取消考試和應聘資格。
切實加強招聘工作的組織領導，招聘工作在紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，要嚴肅處理。
本簡章由區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋
根據(jù)總成績，按聘用職位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢、考核人員。體檢或考核若有不合格者，依次遞補。體檢標準按《河南省申請教師資格人員體檢標準》執(zhí)行。
公示
公開招聘辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、考核等情況研究提出使用意見，報領導小組研究確定。對擬聘用人員名單進行公示，時間7天。對反映的問題，經(jīng)核實不符合聘用條件的，予以取消聘用資格。
聘用
新聘用人員實行聘用制，由區(qū)人力資源開發(fā)管理中心辦理人事代理，用人單位與新聘用人員簽定聘用合同并鑒證，簽定聘用合同不低于5年。
聘用人員實行試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格者，正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同。
其它
凡在規(guī)定的時間內，未領取有關通知，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應聘資格；對弄虛作假和違反招聘考試紀律的報考人員一律取消考試和應聘資格。
切實加強招聘工作的組織領導，招聘工作在紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，要嚴肅處理。
本簡章由區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋