體檢、考核
根據(jù)總成績，按聘用職位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢、考核人員。體檢或考核若有不合格者，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
公示
公開招聘辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、考核等情況研究提出使用意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間7天。對反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，予以取消聘用資格。
聘用
新聘用人員實(shí)行聘用制，由區(qū)人力資源開發(fā)管理中心辦理人事代理，用人單位與新聘用人員簽定聘用合同并鑒證，簽定聘用合同不低于5年。
聘用人員實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格者，正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同。
其它
凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；對弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格。
切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，招聘工作在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，對違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，要嚴(yán)肅處理。
本簡章由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
根據(jù)總成績，按聘用職位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢、考核人員。體檢或考核若有不合格者，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
公示
公開招聘辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、考核等情況研究提出使用意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間7天。對反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，予以取消聘用資格。
聘用
新聘用人員實(shí)行聘用制，由區(qū)人力資源開發(fā)管理中心辦理人事代理，用人單位與新聘用人員簽定聘用合同并鑒證，簽定聘用合同不低于5年。
聘用人員實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格者，正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同。
其它
凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；對弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格。
切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，招聘工作在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，對違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，要嚴(yán)肅處理。
本簡章由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋