體檢與考核
（一）體檢對(duì)象的確定
1、根據(jù)考試總成績(jī)（按滿(mǎn)分100分，筆試、面試成績(jī)按上述比例折算）從高分到低分的順序，按各招聘單位相應(yīng)職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象；如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)高分者為先，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑹o(wú)法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對(duì)同分?jǐn)?shù)者另行組織一場(chǎng)面試，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
2、兼報(bào)職位的人員，如果二個(gè)職位同時(shí)都確定為體檢對(duì)象的，按本人所報(bào)第一職位確定為該職位的體檢對(duì)象，所兼報(bào)職位按考試總成績(jī)從高分到低分的順序順延確定其他體檢對(duì)象。
3、如果相關(guān)職位在體檢考核對(duì)象確定后仍有空缺名額，可在符合相應(yīng)職位招聘條件且參加筆試、面試后未確定為體檢對(duì)象的人員中，根據(jù)本人自愿申請(qǐng)（具體對(duì)象、申請(qǐng)時(shí)間由縣衛(wèi)生局通知，規(guī)定期限內(nèi)未申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄）和考試總成績(jī)由高到低的順序，按先縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的順序，分別調(diào)劑確定為相應(yīng)空缺職位的體檢對(duì)象。
（二）體檢：
1、體檢由上杭縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。
2、 體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定和上述“招聘條件”的要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
3、對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人選。
（三）考核：
1、體檢合格人員由上杭縣人事局和上杭縣衛(wèi)生局共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。相關(guān)職位如有考核不合格或自愿放棄者（含采取直接考核方式招聘的人員），該職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人選。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主?？己藢?duì)象須在接到考核通知的5個(gè)工作日內(nèi)，到上杭縣人事局人事人才公共服務(wù)中心查詢(xún)本人檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將個(gè)人人事檔案（或畢業(yè)生檔案）按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事人才公共服務(wù)中心。
3、考核對(duì)象須在接到考核通知20天內(nèi)提供戶(hù)籍所在地縣（市、區(qū)）公安機(jī)關(guān)出具的有無(wú)違法犯罪情況的證明，國(guó)有單位正式人員還須提供所在單位主管部門(mén)出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無(wú)受過(guò)黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因逾期檔案及證明未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如公安機(jī)關(guān)證明有違法犯罪記錄的或有受過(guò)黨政紀(jì)處分及其他懲戒、不符合上述“招聘條件和對(duì)象”的，按考核不合格取消招聘資格。
聘用程序
1、上杭縣衛(wèi)生局根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，確定各招聘單位相應(yīng)職位擬聘用人員名單，報(bào)縣人事局審核后，在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、縣衛(wèi)生局公告欄等予以公示7天。
2、公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各招聘單位相應(yīng)職位招聘人選，由上杭縣衛(wèi)生局將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審批。
3、經(jīng)上杭縣人事局審批同意后，招聘人選原則上須在審批同意之日起30日內(nèi)辦理完有關(guān)調(diào)配手續(xù)，并按事業(yè)單位聘用制改革的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同書(shū)。
4、招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。
5、招聘人選從上杭縣人事局審批同意招聘之日起30天內(nèi)因本人原因未按規(guī)定辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，取消招聘資格，相應(yīng)職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人員。
相關(guān)待遇和管理
所招聘人員為我縣事業(yè)單位正式在編人員，由招聘單位按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，聘用期間按各招聘單位的編制性質(zhì)享受我縣事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員和招聘單位內(nèi)同條件人員的相關(guān)待遇。
其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書(shū)之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問(wèn)題的，取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人員；如應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂聘用合同后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問(wèn)題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。
（一）體檢對(duì)象的確定
1、根據(jù)考試總成績(jī)（按滿(mǎn)分100分，筆試、面試成績(jī)按上述比例折算）從高分到低分的順序，按各招聘單位相應(yīng)職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象；如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)高分者為先，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑹o(wú)法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對(duì)同分?jǐn)?shù)者另行組織一場(chǎng)面試，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
2、兼報(bào)職位的人員，如果二個(gè)職位同時(shí)都確定為體檢對(duì)象的，按本人所報(bào)第一職位確定為該職位的體檢對(duì)象，所兼報(bào)職位按考試總成績(jī)從高分到低分的順序順延確定其他體檢對(duì)象。
3、如果相關(guān)職位在體檢考核對(duì)象確定后仍有空缺名額，可在符合相應(yīng)職位招聘條件且參加筆試、面試后未確定為體檢對(duì)象的人員中，根據(jù)本人自愿申請(qǐng)（具體對(duì)象、申請(qǐng)時(shí)間由縣衛(wèi)生局通知，規(guī)定期限內(nèi)未申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄）和考試總成績(jī)由高到低的順序，按先縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的順序，分別調(diào)劑確定為相應(yīng)空缺職位的體檢對(duì)象。
（二）體檢：
1、體檢由上杭縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。
2、 體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定和上述“招聘條件”的要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
3、對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人選。
（三）考核：
1、體檢合格人員由上杭縣人事局和上杭縣衛(wèi)生局共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。相關(guān)職位如有考核不合格或自愿放棄者（含采取直接考核方式招聘的人員），該職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人選。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主?？己藢?duì)象須在接到考核通知的5個(gè)工作日內(nèi)，到上杭縣人事局人事人才公共服務(wù)中心查詢(xún)本人檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將個(gè)人人事檔案（或畢業(yè)生檔案）按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事人才公共服務(wù)中心。
3、考核對(duì)象須在接到考核通知20天內(nèi)提供戶(hù)籍所在地縣（市、區(qū)）公安機(jī)關(guān)出具的有無(wú)違法犯罪情況的證明，國(guó)有單位正式人員還須提供所在單位主管部門(mén)出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無(wú)受過(guò)黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因逾期檔案及證明未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如公安機(jī)關(guān)證明有違法犯罪記錄的或有受過(guò)黨政紀(jì)處分及其他懲戒、不符合上述“招聘條件和對(duì)象”的，按考核不合格取消招聘資格。
聘用程序
1、上杭縣衛(wèi)生局根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，確定各招聘單位相應(yīng)職位擬聘用人員名單，報(bào)縣人事局審核后，在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、縣衛(wèi)生局公告欄等予以公示7天。
2、公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各招聘單位相應(yīng)職位招聘人選，由上杭縣衛(wèi)生局將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審批。
3、經(jīng)上杭縣人事局審批同意后，招聘人選原則上須在審批同意之日起30日內(nèi)辦理完有關(guān)調(diào)配手續(xù)，并按事業(yè)單位聘用制改革的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同書(shū)。
4、招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。
5、招聘人選從上杭縣人事局審批同意招聘之日起30天內(nèi)因本人原因未按規(guī)定辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，取消招聘資格，相應(yīng)職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人員。
相關(guān)待遇和管理
所招聘人員為我縣事業(yè)單位正式在編人員，由招聘單位按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，聘用期間按各招聘單位的編制性質(zhì)享受我縣事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員和招聘單位內(nèi)同條件人員的相關(guān)待遇。
其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書(shū)之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問(wèn)題的，取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)相應(yīng)人員；如應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂聘用合同后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問(wèn)題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。