體檢與考核
（一）體檢對象的確定
1、根據(jù)考試總成績（按滿分100分，筆試、面試成績按上述比例折算）從高分到低分的順序，按各招聘單位相應職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；如相關職位確定的最后1名體檢對象有同分數(shù)者，以筆試成績高分者為先，如筆試成績仍相同無法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對同分數(shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。
2、兼報職位的人員，如果二個職位同時都確定為體檢對象的，按本人所報第一職位確定為該職位的體檢對象，所兼報職位按考試總成績從高分到低分的順序順延確定其他體檢對象。
3、如果相關職位在體檢考核對象確定后仍有空缺名額，可在符合相應職位招聘條件且參加筆試、面試后未確定為體檢對象的人員中，根據(jù)本人自愿申請（具體對象、申請時間由縣衛(wèi)生局通知，規(guī)定期限內未申請的視為自動放棄）和考試總成績由高到低的順序，按先縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的順序，分別調劑確定為相應空缺職位的體檢對象。
（二）體檢：
1、體檢由上杭縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。
2、 體檢按照現(xiàn)行公務員錄用體檢的相關規(guī)定和上述“招聘條件”的要求進行，體檢費用由報考者自理。
3、對體檢結論有疑問者，自知道體檢結論起7天內本人有權提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按考試總成績的排序依次遞補相應人選。
（三）考核：
1、體檢合格人員由上杭縣人事局和上杭縣衛(wèi)生局共同負責進行考核。相關職位如有考核不合格或自愿放棄者（含采取直接考核方式招聘的人員），該職位按考試總成績的排序依次遞補相應人選。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主?？己藢ο箜氃诮拥娇己送ㄖ?個工作日內，到上杭縣人事局人事人才公共服務中心查詢本人檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內辦理調檔手續(xù)，并在發(fā)出調檔函后20天內將個人人事檔案（或畢業(yè)生檔案）按規(guī)定轉到上杭縣人事人才公共服務中心。
3、考核對象須在接到考核通知20天內提供戶籍所在地縣（市、區(qū)）公安機關出具的有無違法犯罪情況的證明，國有單位正式人員還須提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因逾期檔案及證明未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如公安機關證明有違法犯罪記錄的或有受過黨政紀處分及其他懲戒、不符合上述“招聘條件和對象”的，按考核不合格取消招聘資格。
聘用程序
1、上杭縣衛(wèi)生局根據(jù)考試、體檢、考核的結果，確定各招聘單位相應職位擬聘用人員名單，報縣人事局審核后，在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、縣衛(wèi)生局公告欄等予以公示7天。
2、公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為各招聘單位相應職位招聘人選，由上杭縣衛(wèi)生局將有關材料報縣人事局審批。
3、經(jīng)上杭縣人事局審批同意后，招聘人選原則上須在審批同意之日起30日內辦理完有關調配手續(xù)，并按事業(yè)單位聘用制改革的有關規(guī)定簽訂聘用合同書。
4、招聘人選已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應先解除原合同，否則不得辦理聘用和調配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負。
5、招聘人選從上杭縣人事局審批同意招聘之日起30天內因本人原因未按規(guī)定辦理聘用和調配手續(xù)的，取消招聘資格，相應職位按考試總成績的排序依次遞補相應人員。
相關待遇和管理
所招聘人員為我縣事業(yè)單位正式在編人員，由招聘單位按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度的有關規(guī)定實行聘用制，聘用期間按各招聘單位的編制性質享受我縣事業(yè)單位編制內工作人員和招聘單位內同條件人員的相關待遇。
其他事項
應聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為的，一律按規(guī)定處理。應聘人員在與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書之前發(fā)現(xiàn)并查實有影響聘用相關問題的，取消該人員的聘用資格，相應職位按考試總成績的排序依次遞補相應人員；如應聘人員與招聘單位簽訂聘用合同后發(fā)現(xiàn)并查實相關問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。
（一）體檢對象的確定
1、根據(jù)考試總成績（按滿分100分，筆試、面試成績按上述比例折算）從高分到低分的順序，按各招聘單位相應職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；如相關職位確定的最后1名體檢對象有同分數(shù)者，以筆試成績高分者為先，如筆試成績仍相同無法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對同分數(shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。
2、兼報職位的人員，如果二個職位同時都確定為體檢對象的，按本人所報第一職位確定為該職位的體檢對象，所兼報職位按考試總成績從高分到低分的順序順延確定其他體檢對象。
3、如果相關職位在體檢考核對象確定后仍有空缺名額，可在符合相應職位招聘條件且參加筆試、面試后未確定為體檢對象的人員中，根據(jù)本人自愿申請（具體對象、申請時間由縣衛(wèi)生局通知，規(guī)定期限內未申請的視為自動放棄）和考試總成績由高到低的順序，按先縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的順序，分別調劑確定為相應空缺職位的體檢對象。
（二）體檢：
1、體檢由上杭縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。
2、 體檢按照現(xiàn)行公務員錄用體檢的相關規(guī)定和上述“招聘條件”的要求進行，體檢費用由報考者自理。
3、對體檢結論有疑問者，自知道體檢結論起7天內本人有權提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按考試總成績的排序依次遞補相應人選。
（三）考核：
1、體檢合格人員由上杭縣人事局和上杭縣衛(wèi)生局共同負責進行考核。相關職位如有考核不合格或自愿放棄者（含采取直接考核方式招聘的人員），該職位按考試總成績的排序依次遞補相應人選。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主?？己藢ο箜氃诮拥娇己送ㄖ?個工作日內，到上杭縣人事局人事人才公共服務中心查詢本人檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內辦理調檔手續(xù)，并在發(fā)出調檔函后20天內將個人人事檔案（或畢業(yè)生檔案）按規(guī)定轉到上杭縣人事人才公共服務中心。
3、考核對象須在接到考核通知20天內提供戶籍所在地縣（市、區(qū)）公安機關出具的有無違法犯罪情況的證明，國有單位正式人員還須提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因逾期檔案及證明未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如公安機關證明有違法犯罪記錄的或有受過黨政紀處分及其他懲戒、不符合上述“招聘條件和對象”的，按考核不合格取消招聘資格。
聘用程序
1、上杭縣衛(wèi)生局根據(jù)考試、體檢、考核的結果，確定各招聘單位相應職位擬聘用人員名單，報縣人事局審核后，在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、縣衛(wèi)生局公告欄等予以公示7天。
2、公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為各招聘單位相應職位招聘人選，由上杭縣衛(wèi)生局將有關材料報縣人事局審批。
3、經(jīng)上杭縣人事局審批同意后，招聘人選原則上須在審批同意之日起30日內辦理完有關調配手續(xù)，并按事業(yè)單位聘用制改革的有關規(guī)定簽訂聘用合同書。
4、招聘人選已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應先解除原合同，否則不得辦理聘用和調配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負。
5、招聘人選從上杭縣人事局審批同意招聘之日起30天內因本人原因未按規(guī)定辦理聘用和調配手續(xù)的，取消招聘資格，相應職位按考試總成績的排序依次遞補相應人員。
相關待遇和管理
所招聘人員為我縣事業(yè)單位正式在編人員，由招聘單位按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度的有關規(guī)定實行聘用制，聘用期間按各招聘單位的編制性質享受我縣事業(yè)單位編制內工作人員和招聘單位內同條件人員的相關待遇。
其他事項
應聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為的，一律按規(guī)定處理。應聘人員在與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書之前發(fā)現(xiàn)并查實有影響聘用相關問題的，取消該人員的聘用資格，相應職位按考試總成績的排序依次遞補相應人員；如應聘人員與招聘單位簽訂聘用合同后發(fā)現(xiàn)并查實相關問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。