報(bào)名結(jié)束后，由上杭縣人事局、衛(wèi)生局共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格參加考試的人員，由上杭縣人事局核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》。
經(jīng)資格審查后，對符合相關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員采取直接考核方式招聘
1、根據(jù)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）的有關(guān)規(guī)定，對符合招聘條件的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位報(bào)考人員，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
2、根據(jù)上杭縣人民政府《轉(zhuǎn)發(fā)龍巖市政府辦公室關(guān)于龍巖市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知》（杭政綜[2007]223號）的有關(guān)規(guī)定，對符合招聘條件、具有全日制普通高等院校醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的未就業(yè)本科畢業(yè)生，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（臨江、臨城除外）職位（不包括兼報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位）、且自愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)5年以上的，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
3、如符合上述規(guī)定采取直接考核方式招聘的相關(guān)職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例等于或小于1：1，由上杭縣衛(wèi)生局另行制定采取直接考核方式招聘的辦法，書面報(bào)縣人事局審批同意后，對報(bào)考人員進(jìn)行答辯（結(jié)構(gòu)化面談）、情景模擬、實(shí)踐操作（演示）等有效的測評方法進(jìn)行直接考核，合格人員確定為擬招聘人選，并按以下體檢、考核、聘用的相關(guān)程序和要求辦理；
4、符合采取直接考核方式招聘的相關(guān)職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例大于1：1，符合直接考核方式招聘的對象按以下招聘考試辦法進(jìn)行公開競爭，同時(shí)取消相應(yīng)職位對其他報(bào)考人員的考試招聘；
5、采取直接考核方式確定的相關(guān)職位招聘人選與招聘人數(shù)的比例等于1：1，取消相應(yīng)職位對其他報(bào)考人員考試招聘，如比例小于1：1，相應(yīng)職位所剩招聘名額按本次招聘考試辦法招聘其他符合條件的報(bào)考人員；
6、取直接考核方式確定招聘人選后，相關(guān)職位因無招聘名額而取消對其他報(bào)考人員考試招聘的，相應(yīng)職位的其他報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（另行通知），到上杭縣衛(wèi)生局人教股重新報(bào)考其他符合條件的職位。
經(jīng)資格審查后，對符合相關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員采取直接考核方式招聘
1、根據(jù)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）的有關(guān)規(guī)定，對符合招聘條件的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位報(bào)考人員，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
2、根據(jù)上杭縣人民政府《轉(zhuǎn)發(fā)龍巖市政府辦公室關(guān)于龍巖市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知》（杭政綜[2007]223號）的有關(guān)規(guī)定，對符合招聘條件、具有全日制普通高等院校醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的未就業(yè)本科畢業(yè)生，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（臨江、臨城除外）職位（不包括兼報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位）、且自愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)5年以上的，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
3、如符合上述規(guī)定采取直接考核方式招聘的相關(guān)職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例等于或小于1：1，由上杭縣衛(wèi)生局另行制定采取直接考核方式招聘的辦法，書面報(bào)縣人事局審批同意后，對報(bào)考人員進(jìn)行答辯（結(jié)構(gòu)化面談）、情景模擬、實(shí)踐操作（演示）等有效的測評方法進(jìn)行直接考核，合格人員確定為擬招聘人選，并按以下體檢、考核、聘用的相關(guān)程序和要求辦理；
4、符合采取直接考核方式招聘的相關(guān)職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例大于1：1，符合直接考核方式招聘的對象按以下招聘考試辦法進(jìn)行公開競爭，同時(shí)取消相應(yīng)職位對其他報(bào)考人員的考試招聘；
5、采取直接考核方式確定的相關(guān)職位招聘人選與招聘人數(shù)的比例等于1：1，取消相應(yīng)職位對其他報(bào)考人員考試招聘，如比例小于1：1，相應(yīng)職位所剩招聘名額按本次招聘考試辦法招聘其他符合條件的報(bào)考人員；
6、取直接考核方式確定招聘人選后，相關(guān)職位因無招聘名額而取消對其他報(bào)考人員考試招聘的，相應(yīng)職位的其他報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（另行通知），到上杭縣衛(wèi)生局人教股重新報(bào)考其他符合條件的職位。