根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）文件精神，為了吸納優(yōu)秀人才促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，縣市場(chǎng)服務(wù)中心等8家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘19名工作人員。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)熊煒同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委組織部副部長(zhǎng)過(guò)鳳文同志、人社局黨總支書記王亮旭同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局及各用人單位主管部門的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣人社局書記王亮旭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、各用人單位主管部門抽調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、組考、體檢、考核等工作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參加監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘崗位與計(jì)劃
2011年縣市場(chǎng)服務(wù)中心等8個(gè)事業(yè)單位共招聘19名工作人員，其中：縣市場(chǎng)服務(wù)中心10人、縣城市管理局1人、縣青少年活動(dòng)中心1人、縣網(wǎng)絡(luò)宣傳辦1人、縣規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)事務(wù)所1人、縣規(guī)劃展示館3人、縣質(zhì)監(jiān)站1人、攸縣旅游局酒埠江國(guó)家地質(zhì)公園博物館1人。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1975年10月1日至1993年9月31日期間出生），以本人身份證為準(zhǔn)。
（五）學(xué)歷和專業(yè)要求詳見(jiàn)附表。
四、招聘方式
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間，統(tǒng)一筆試時(shí)間。
五、考試工作的組織
考務(wù)工作由人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，監(jiān)察部門全過(guò)程參與監(jiān)察，確保公開(kāi)、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)。監(jiān)察部門派人全程監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。
（二）監(jiān)考與評(píng)卷
筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)?？记皩?duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（三）面試工作
面試工作由人社局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。面試評(píng)委7人組成，全部外請(qǐng)，由縣人社局、用人單位主管部門派人負(fù)責(zé)聘請(qǐng)協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。
六、招聘的程序
（一）制訂招聘方案
由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和和用人單位的崗位專業(yè)需求擬定招聘方案，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字同意后，組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息在縣電視臺(tái)、縣公眾信息網(wǎng)及縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，網(wǎng)站發(fā)布信息時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。
（三）報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查由人社局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的條件。專業(yè)范圍及資格條件由人社局負(fù)責(zé)按政策解釋。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2011年10月9日至18日。報(bào)考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信，到縣人社局人才市場(chǎng)報(bào)名（二樓）。報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
2、資格審查和開(kāi)考比例。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》。聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1：3，如達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開(kāi)考比例。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)?？忌?0月26日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試科目。筆試科目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一科。
4、筆試成績(jī)排名。筆試總分為100分，從高分到低分排定等次。筆試成績(jī)相同的，并列排定等次。
（五）面試
1、面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。
2、面試的內(nèi)容和要求。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間10分鐘。工程技術(shù)（2）、（4）職位面試時(shí)加試專業(yè)知識(shí)或技能測(cè)驗(yàn)，面試分?jǐn)?shù)的構(gòu)成為結(jié)構(gòu)化面試占30分，專業(yè)知識(shí)或技能測(cè)驗(yàn)占20分。
3、面試的組織。面試工作由人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦等單位抽調(diào)。
（六）體檢與考核
1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶ｓw檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、組織部、編辦等部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
3、考核?？己擞扇松缇譅款^，用人單位參與。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)〔2010〕27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)）。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，報(bào)縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由縣人社局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開(kāi)招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。
七、監(jiān)督
為確保此次公開(kāi)招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局24222449
縣人社局22910350
八、紀(jì)律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員及報(bào)考者嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
（二）應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
附表：2011年攸縣市場(chǎng)服務(wù)中心等8個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及資格條件一覽表
攸縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年十月一日（發(fā)布）
原文鏈接：
http://www.hnyx.gov.cn/sites/home/MsgView.jsp?MsgID=94061
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)熊煒同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委組織部副部長(zhǎng)過(guò)鳳文同志、人社局黨總支書記王亮旭同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局及各用人單位主管部門的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣人社局書記王亮旭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、各用人單位主管部門抽調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、組考、體檢、考核等工作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參加監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘崗位與計(jì)劃
2011年縣市場(chǎng)服務(wù)中心等8個(gè)事業(yè)單位共招聘19名工作人員，其中：縣市場(chǎng)服務(wù)中心10人、縣城市管理局1人、縣青少年活動(dòng)中心1人、縣網(wǎng)絡(luò)宣傳辦1人、縣規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)事務(wù)所1人、縣規(guī)劃展示館3人、縣質(zhì)監(jiān)站1人、攸縣旅游局酒埠江國(guó)家地質(zhì)公園博物館1人。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1975年10月1日至1993年9月31日期間出生），以本人身份證為準(zhǔn)。
（五）學(xué)歷和專業(yè)要求詳見(jiàn)附表。
四、招聘方式
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間，統(tǒng)一筆試時(shí)間。
五、考試工作的組織
考務(wù)工作由人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，監(jiān)察部門全過(guò)程參與監(jiān)察，確保公開(kāi)、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)。監(jiān)察部門派人全程監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。
（二）監(jiān)考與評(píng)卷
筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)?？记皩?duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（三）面試工作
面試工作由人社局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。面試評(píng)委7人組成，全部外請(qǐng)，由縣人社局、用人單位主管部門派人負(fù)責(zé)聘請(qǐng)協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。
六、招聘的程序
（一）制訂招聘方案
由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和和用人單位的崗位專業(yè)需求擬定招聘方案，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字同意后，組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息在縣電視臺(tái)、縣公眾信息網(wǎng)及縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，網(wǎng)站發(fā)布信息時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。
（三）報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查由人社局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的條件。專業(yè)范圍及資格條件由人社局負(fù)責(zé)按政策解釋。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2011年10月9日至18日。報(bào)考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信，到縣人社局人才市場(chǎng)報(bào)名（二樓）。報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
2、資格審查和開(kāi)考比例。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》。聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1：3，如達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開(kāi)考比例。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)?？忌?0月26日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試科目。筆試科目是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一科。
4、筆試成績(jī)排名。筆試總分為100分，從高分到低分排定等次。筆試成績(jī)相同的，并列排定等次。
（五）面試
1、面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。
2、面試的內(nèi)容和要求。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間10分鐘。工程技術(shù)（2）、（4）職位面試時(shí)加試專業(yè)知識(shí)或技能測(cè)驗(yàn)，面試分?jǐn)?shù)的構(gòu)成為結(jié)構(gòu)化面試占30分，專業(yè)知識(shí)或技能測(cè)驗(yàn)占20分。
3、面試的組織。面試工作由人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦等單位抽調(diào)。
（六）體檢與考核
1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶ｓw檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、組織部、編辦等部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
3、考核?？己擞扇松缇譅款^，用人單位參與。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)〔2010〕27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)）。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，報(bào)縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由縣人社局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開(kāi)招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。
七、監(jiān)督
為確保此次公開(kāi)招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局24222449
縣人社局22910350
八、紀(jì)律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員及報(bào)考者嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
（二）應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
附表：2011年攸縣市場(chǎng)服務(wù)中心等8個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及資格條件一覽表
攸縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年十月一日（發(fā)布）
原文鏈接：
http://www.hnyx.gov.cn/sites/home/MsgView.jsp?MsgID=94061