5.面試考官的專業(yè)化
以前的面試，多由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門來(lái)主持，這些面試考官對(duì)工作和職位比較了解，但是他們往往缺乏專業(yè)的面試技巧?，F(xiàn)在越來(lái)越多的做法是由用人單位與人事測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組，使得面試的專業(yè)技巧方面有了很大的提高。
6.面試?yán)碚摵头椒ú粩嘤兴黄?BR> 在面試的理論和方法方面，不再一味地沿襲傳統(tǒng)的做法，對(duì)傳統(tǒng)的方法不斷地進(jìn)行分析、總結(jié)和提高。一些專業(yè)領(lǐng)域的人員大力開展研究工作，提出一些新的面試方法和觀念，并在實(shí)踐中嘗試應(yīng)用這些新方法。例如，近年來(lái)筆者在人員招聘中，已開始使用背景性面試、情境性面試方法，這些方法在某些方面克服了傳統(tǒng)面試的不足，能更有效地測(cè)量應(yīng)考者的素質(zhì)。面試的特點(diǎn)及其操作規(guī)范
以前的面試，多由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門來(lái)主持，這些面試考官對(duì)工作和職位比較了解，但是他們往往缺乏專業(yè)的面試技巧?，F(xiàn)在越來(lái)越多的做法是由用人單位與人事測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組，使得面試的專業(yè)技巧方面有了很大的提高。
6.面試?yán)碚摵头椒ú粩嘤兴黄?BR> 在面試的理論和方法方面，不再一味地沿襲傳統(tǒng)的做法，對(duì)傳統(tǒng)的方法不斷地進(jìn)行分析、總結(jié)和提高。一些專業(yè)領(lǐng)域的人員大力開展研究工作，提出一些新的面試方法和觀念，并在實(shí)踐中嘗試應(yīng)用這些新方法。例如，近年來(lái)筆者在人員招聘中，已開始使用背景性面試、情境性面試方法，這些方法在某些方面克服了傳統(tǒng)面試的不足，能更有效地測(cè)量應(yīng)考者的素質(zhì)。面試的特點(diǎn)及其操作規(guī)范