3.面試考官的職責(zé)
首先，面試考官應(yīng)根據(jù)面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試實(shí)施的有關(guān)準(zhǔn)備工作(包括檢查考場(chǎng)、候考室、面試有關(guān)材料的準(zhǔn)備和具體安排)。
其次，考官應(yīng)根據(jù)事先的計(jì)劃和設(shè)計(jì)好的試題，系統(tǒng)地向應(yīng)考者提出問(wèn)題或要求，認(rèn)真聽(tīng)取應(yīng)考者的解答和論述，認(rèn)真觀察他們的一切表現(xiàn)，在必要時(shí)及時(shí)追問(wèn)或要求他們重新完成合乎要求的操作。
再次，考官即時(shí)評(píng)估。"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則在面試中能否落實(shí)，全在于測(cè)評(píng)效果有無(wú)準(zhǔn)確性。因此給出反映應(yīng)考者實(shí)際情況的成績(jī)是考官的最重要任務(wù)。
總之，面試考官的職責(zé)就在于公正、確切地考察和評(píng)價(jià)應(yīng)考者的有關(guān)素質(zhì)，并提出關(guān)于其能力、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛯?duì)職位適當(dāng)性的實(shí)事求是的意見(jiàn)。
4.考官小組或考評(píng)委員會(huì)的職責(zé)
面試考評(píng)委員會(huì)或考評(píng)小組通常由具有面試考官資格證書(shū)的人員5人或7人組成，其中包括用人部門的負(fù)責(zé)人或人事部門的負(fù)責(zé)人、熟悉該職位工作的業(yè)務(wù)骨干和有關(guān)專家、縣級(jí)或縣級(jí)以上人事錄用部門的負(fù)責(zé)人等。
考評(píng)委員會(huì)由主考官主持工作，有時(shí)另設(shè)副主考官1人，協(xié)助主考官進(jìn)行面試。主考官組織全體考官或評(píng)委參與面試計(jì)劃的制訂，并對(duì)其實(shí)施負(fù)全責(zé)。
考評(píng)委員會(huì)在試前準(zhǔn)備時(shí)可進(jìn)行適當(dāng)分工，專家或行家主要負(fù)責(zé)擬定試題和參考答案，其他人負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)程序、安排考場(chǎng)、應(yīng)考者的組織等有關(guān)事宜。面試時(shí)，考官們對(duì)即時(shí)提問(wèn)或補(bǔ)充提問(wèn)也會(huì)進(jìn)行適當(dāng)分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問(wèn)，其余人補(bǔ)充提問(wèn)和追問(wèn)，有時(shí)，可以根據(jù)主要試題進(jìn)行提問(wèn)的分工。如果事先不進(jìn)行適當(dāng)分工，有的應(yīng)考者可能同時(shí)有幾位考官追問(wèn)，有的應(yīng)考者則無(wú)人追問(wèn)，或者有的主要試題有人提問(wèn)，有的試題就無(wú)人提問(wèn)。這就影響面試計(jì)劃的實(shí)施。
首先，面試考官應(yīng)根據(jù)面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試實(shí)施的有關(guān)準(zhǔn)備工作(包括檢查考場(chǎng)、候考室、面試有關(guān)材料的準(zhǔn)備和具體安排)。
其次，考官應(yīng)根據(jù)事先的計(jì)劃和設(shè)計(jì)好的試題，系統(tǒng)地向應(yīng)考者提出問(wèn)題或要求，認(rèn)真聽(tīng)取應(yīng)考者的解答和論述，認(rèn)真觀察他們的一切表現(xiàn)，在必要時(shí)及時(shí)追問(wèn)或要求他們重新完成合乎要求的操作。
再次，考官即時(shí)評(píng)估。"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則在面試中能否落實(shí)，全在于測(cè)評(píng)效果有無(wú)準(zhǔn)確性。因此給出反映應(yīng)考者實(shí)際情況的成績(jī)是考官的最重要任務(wù)。
總之，面試考官的職責(zé)就在于公正、確切地考察和評(píng)價(jià)應(yīng)考者的有關(guān)素質(zhì)，并提出關(guān)于其能力、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛯?duì)職位適當(dāng)性的實(shí)事求是的意見(jiàn)。
4.考官小組或考評(píng)委員會(huì)的職責(zé)
面試考評(píng)委員會(huì)或考評(píng)小組通常由具有面試考官資格證書(shū)的人員5人或7人組成，其中包括用人部門的負(fù)責(zé)人或人事部門的負(fù)責(zé)人、熟悉該職位工作的業(yè)務(wù)骨干和有關(guān)專家、縣級(jí)或縣級(jí)以上人事錄用部門的負(fù)責(zé)人等。
考評(píng)委員會(huì)由主考官主持工作，有時(shí)另設(shè)副主考官1人，協(xié)助主考官進(jìn)行面試。主考官組織全體考官或評(píng)委參與面試計(jì)劃的制訂，并對(duì)其實(shí)施負(fù)全責(zé)。
考評(píng)委員會(huì)在試前準(zhǔn)備時(shí)可進(jìn)行適當(dāng)分工，專家或行家主要負(fù)責(zé)擬定試題和參考答案，其他人負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)程序、安排考場(chǎng)、應(yīng)考者的組織等有關(guān)事宜。面試時(shí)，考官們對(duì)即時(shí)提問(wèn)或補(bǔ)充提問(wèn)也會(huì)進(jìn)行適當(dāng)分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問(wèn)，其余人補(bǔ)充提問(wèn)和追問(wèn)，有時(shí)，可以根據(jù)主要試題進(jìn)行提問(wèn)的分工。如果事先不進(jìn)行適當(dāng)分工，有的應(yīng)考者可能同時(shí)有幾位考官追問(wèn)，有的應(yīng)考者則無(wú)人追問(wèn)，或者有的主要試題有人提問(wèn)，有的試題就無(wú)人提問(wèn)。這就影響面試計(jì)劃的實(shí)施。