3.面試考官的職責(zé)
首先，面試考官應(yīng)根據(jù)面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試實施的有關(guān)準(zhǔn)備工作(包括檢查考場、候考室、面試有關(guān)材料的準(zhǔn)備和具體安排)。
其次，考官應(yīng)根據(jù)事先的計劃和設(shè)計好的試題，系統(tǒng)地向應(yīng)考者提出問題或要求，認(rèn)真聽取應(yīng)考者的解答和論述，認(rèn)真觀察他們的一切表現(xiàn)，在必要時及時追問或要求他們重新完成合乎要求的操作。
再次，考官即時評估。"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則在面試中能否落實，全在于測評效果有無準(zhǔn)確性。因此給出反映應(yīng)考者實際情況的成績是考官的最重要任務(wù)。
總之，面試考官的職責(zé)就在于公正、確切地考察和評價應(yīng)考者的有關(guān)素質(zhì)，并提出關(guān)于其能力、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛯β毼贿m當(dāng)性的實事求是的意見。
4.考官小組或考評委員會的職責(zé)
面試考評委員會或考評小組通常由具有面試考官資格證書的人員5人或7人組成，其中包括用人部門的負(fù)責(zé)人或人事部門的負(fù)責(zé)人、熟悉該職位工作的業(yè)務(wù)骨干和有關(guān)專家、縣級或縣級以上人事錄用部門的負(fù)責(zé)人等。
考評委員會由主考官主持工作，有時另設(shè)副主考官1人，協(xié)助主考官進行面試。主考官組織全體考官或評委參與面試計劃的制訂，并對其實施負(fù)全責(zé)。
考評委員會在試前準(zhǔn)備時可進行適當(dāng)分工，專家或行家主要負(fù)責(zé)擬定試題和參考答案，其他人負(fù)責(zé)設(shè)計程序、安排考場、應(yīng)考者的組織等有關(guān)事宜。面試時，考官們對即時提問或補充提問也會進行適當(dāng)分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問，其余人補充提問和追問，有時，可以根據(jù)主要試題進行提問的分工。如果事先不進行適當(dāng)分工，有的應(yīng)考者可能同時有幾位考官追問，有的應(yīng)考者則無人追問，或者有的主要試題有人提問，有的試題就無人提問。這就影響面試計劃的實施。
首先，面試考官應(yīng)根據(jù)面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試實施的有關(guān)準(zhǔn)備工作(包括檢查考場、候考室、面試有關(guān)材料的準(zhǔn)備和具體安排)。
其次，考官應(yīng)根據(jù)事先的計劃和設(shè)計好的試題，系統(tǒng)地向應(yīng)考者提出問題或要求，認(rèn)真聽取應(yīng)考者的解答和論述，認(rèn)真觀察他們的一切表現(xiàn)，在必要時及時追問或要求他們重新完成合乎要求的操作。
再次，考官即時評估。"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則在面試中能否落實，全在于測評效果有無準(zhǔn)確性。因此給出反映應(yīng)考者實際情況的成績是考官的最重要任務(wù)。
總之，面試考官的職責(zé)就在于公正、確切地考察和評價應(yīng)考者的有關(guān)素質(zhì)，并提出關(guān)于其能力、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛯β毼贿m當(dāng)性的實事求是的意見。
4.考官小組或考評委員會的職責(zé)
面試考評委員會或考評小組通常由具有面試考官資格證書的人員5人或7人組成，其中包括用人部門的負(fù)責(zé)人或人事部門的負(fù)責(zé)人、熟悉該職位工作的業(yè)務(wù)骨干和有關(guān)專家、縣級或縣級以上人事錄用部門的負(fù)責(zé)人等。
考評委員會由主考官主持工作，有時另設(shè)副主考官1人，協(xié)助主考官進行面試。主考官組織全體考官或評委參與面試計劃的制訂，并對其實施負(fù)全責(zé)。
考評委員會在試前準(zhǔn)備時可進行適當(dāng)分工，專家或行家主要負(fù)責(zé)擬定試題和參考答案，其他人負(fù)責(zé)設(shè)計程序、安排考場、應(yīng)考者的組織等有關(guān)事宜。面試時，考官們對即時提問或補充提問也會進行適當(dāng)分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問，其余人補充提問和追問，有時，可以根據(jù)主要試題進行提問的分工。如果事先不進行適當(dāng)分工，有的應(yīng)考者可能同時有幾位考官追問，有的應(yīng)考者則無人追問，或者有的主要試題有人提問，有的試題就無人提問。這就影響面試計劃的實施。