8.面試考場(chǎng)
面試考場(chǎng)，是面試活動(dòng)在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場(chǎng)的布置是面試實(shí)施效果如何的關(guān)鍵，面試場(chǎng)地的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線的明暗，以及噪音、干擾等問(wèn)題對(duì)面試都有一定的影響，這些因素都是面試考場(chǎng)布置時(shí)需考慮的因素。
9.面試信息
面試信息主要包括考官信息和應(yīng)考者信息兩個(gè)方面?？脊傩畔?，指面試測(cè)評(píng)過(guò)程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對(duì)應(yīng)考者下達(dá)的測(cè)評(píng)指令，以及對(duì)應(yīng)考者的行為反應(yīng)所表現(xiàn)的態(tài)度等。應(yīng)考者信息，指面試測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)考者所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，包括自覺(jué)發(fā)出的和不自覺(jué)發(fā)出的、語(yǔ)言的和非語(yǔ)言的。最主要的應(yīng)考者信息是對(duì)考官的提問(wèn)所作出的行為反應(yīng)，即作答情況。
10.面試評(píng)定
面試評(píng)定，指面試考官利用事先擬定的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)考者的行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分或評(píng)價(jià)。
六、面試的功能
面試作為一種人員招聘的選拔方法有其獨(dú)特的功能。與筆試等其它測(cè)評(píng)方法相比，面試有以下幾點(diǎn)功能：
1.可以確認(rèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的有關(guān)信息
在面試之前，招聘單位一般都有應(yīng)考者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷中所提供的個(gè)人信息是否有水分通常是無(wú)法看出來(lái)的，只有通過(guò)面試才能檢驗(yàn)。我們經(jīng)常說(shuō)："百聞不如一見(jiàn)"也說(shuō)明了這個(gè)道理，只有親自與應(yīng)考者見(jiàn)上一面，才會(huì)形成對(duì)應(yīng)考者的一種直觀的判斷和把握。在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，少數(shù)應(yīng)聘者為了達(dá)到目的，在履歷表中將自己的過(guò)去"編造"得很輝煌，這種人在面試中就很難再次蒙混過(guò)關(guān)。曾經(jīng)有位應(yīng)聘者在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中，聲稱自己是"某公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的管理工作……"，可一經(jīng)面試才知道他所謂的公司就他自己一個(gè)人，他的一位朋友投資3萬(wàn)，他具體負(fù)責(zé)"經(jīng)營(yíng)"，年"貿(mào)易額"也才5萬(wàn)，公司一年的贏利還不夠其生活費(fèi)用支出……。顯然，這樣的公司"老總"其實(shí)就是一個(gè)個(gè)體小老板，并不涉及對(duì)人員的管理，所以與主管一個(gè)有幾十人甚至幾百人的公司是有本質(zhì)區(qū)別的。如果不經(jīng)過(guò)面試，就根本無(wú)法得知這些信息。
面試考場(chǎng)，是面試活動(dòng)在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場(chǎng)的布置是面試實(shí)施效果如何的關(guān)鍵，面試場(chǎng)地的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線的明暗，以及噪音、干擾等問(wèn)題對(duì)面試都有一定的影響，這些因素都是面試考場(chǎng)布置時(shí)需考慮的因素。
9.面試信息
面試信息主要包括考官信息和應(yīng)考者信息兩個(gè)方面?？脊傩畔?，指面試測(cè)評(píng)過(guò)程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對(duì)應(yīng)考者下達(dá)的測(cè)評(píng)指令，以及對(duì)應(yīng)考者的行為反應(yīng)所表現(xiàn)的態(tài)度等。應(yīng)考者信息，指面試測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)考者所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，包括自覺(jué)發(fā)出的和不自覺(jué)發(fā)出的、語(yǔ)言的和非語(yǔ)言的。最主要的應(yīng)考者信息是對(duì)考官的提問(wèn)所作出的行為反應(yīng)，即作答情況。
10.面試評(píng)定
面試評(píng)定，指面試考官利用事先擬定的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)考者的行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分或評(píng)價(jià)。
六、面試的功能
面試作為一種人員招聘的選拔方法有其獨(dú)特的功能。與筆試等其它測(cè)評(píng)方法相比，面試有以下幾點(diǎn)功能：
1.可以確認(rèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的有關(guān)信息
在面試之前，招聘單位一般都有應(yīng)考者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷中所提供的個(gè)人信息是否有水分通常是無(wú)法看出來(lái)的，只有通過(guò)面試才能檢驗(yàn)。我們經(jīng)常說(shuō)："百聞不如一見(jiàn)"也說(shuō)明了這個(gè)道理，只有親自與應(yīng)考者見(jiàn)上一面，才會(huì)形成對(duì)應(yīng)考者的一種直觀的判斷和把握。在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，少數(shù)應(yīng)聘者為了達(dá)到目的，在履歷表中將自己的過(guò)去"編造"得很輝煌，這種人在面試中就很難再次蒙混過(guò)關(guān)。曾經(jīng)有位應(yīng)聘者在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中，聲稱自己是"某公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的管理工作……"，可一經(jīng)面試才知道他所謂的公司就他自己一個(gè)人，他的一位朋友投資3萬(wàn)，他具體負(fù)責(zé)"經(jīng)營(yíng)"，年"貿(mào)易額"也才5萬(wàn)，公司一年的贏利還不夠其生活費(fèi)用支出……。顯然，這樣的公司"老總"其實(shí)就是一個(gè)個(gè)體小老板，并不涉及對(duì)人員的管理，所以與主管一個(gè)有幾十人甚至幾百人的公司是有本質(zhì)區(qū)別的。如果不經(jīng)過(guò)面試，就根本無(wú)法得知這些信息。