3.面試方法
面試方法，是實(shí)施面試的具體技術(shù)，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對(duì)應(yīng)考者素質(zhì)測(cè)評(píng)的側(cè)重點(diǎn)也不同，在面試時(shí)存在一個(gè)面試方法的選擇問(wèn)題，如面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種，公務(wù)員錄用面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試方法。
4.面試考官
面試考官，是面試的測(cè)評(píng)者，是對(duì)應(yīng)考者的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的實(shí)現(xiàn)者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對(duì)面試結(jié)果有很大影響。面試考官的任務(wù)是實(shí)施面試，包括提出面試問(wèn)題、觀察和分析應(yīng)考者在面試中的各種行為表現(xiàn)、對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行評(píng)價(jià)，等等。
5.面試應(yīng)考者
面試應(yīng)考者，是面試測(cè)評(píng)的對(duì)象，與面試考官共同構(gòu)成面試活動(dòng)的主體。應(yīng)考者與考官之間是被測(cè)評(píng)者與測(cè)評(píng)者的關(guān)系，在面試中，考官正是通過(guò)應(yīng)考者對(duì)面試問(wèn)題的回答，達(dá)到對(duì)應(yīng)考者的測(cè)評(píng)目的的。
6.面試試題
面試試題，主要是指面試考官對(duì)應(yīng)考者提出一定的行為反應(yīng)的要求。面試試題不同，提出的要求也不相同。由于面試模式的不同，面試試題也有多種多樣的表現(xiàn)形式，即題型的多種多樣。比如，行為性的面試試題，要求應(yīng)考者描述過(guò)去發(fā)生的真實(shí)行為事件；情境性的面試試題，要求應(yīng)考者回答在假定情境中的行為表現(xiàn)；意愿性的面試試題，要求應(yīng)考者反映自己的行為動(dòng)機(jī)。
7.面試時(shí)間
面試時(shí)間，是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。一般而言，在其它條件不變的情況下，面試時(shí)間越長(zhǎng)，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實(shí)踐中受多種因素的影響，面試時(shí)間往往不可能太長(zhǎng)。因此，如何在較短時(shí)間內(nèi)得到全面準(zhǔn)確的應(yīng)考者信息是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。
面試方法，是實(shí)施面試的具體技術(shù)，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對(duì)應(yīng)考者素質(zhì)測(cè)評(píng)的側(cè)重點(diǎn)也不同，在面試時(shí)存在一個(gè)面試方法的選擇問(wèn)題，如面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種，公務(wù)員錄用面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試方法。
4.面試考官
面試考官，是面試的測(cè)評(píng)者，是對(duì)應(yīng)考者的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的實(shí)現(xiàn)者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對(duì)面試結(jié)果有很大影響。面試考官的任務(wù)是實(shí)施面試，包括提出面試問(wèn)題、觀察和分析應(yīng)考者在面試中的各種行為表現(xiàn)、對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行評(píng)價(jià)，等等。
5.面試應(yīng)考者
面試應(yīng)考者，是面試測(cè)評(píng)的對(duì)象，與面試考官共同構(gòu)成面試活動(dòng)的主體。應(yīng)考者與考官之間是被測(cè)評(píng)者與測(cè)評(píng)者的關(guān)系，在面試中，考官正是通過(guò)應(yīng)考者對(duì)面試問(wèn)題的回答，達(dá)到對(duì)應(yīng)考者的測(cè)評(píng)目的的。
6.面試試題
面試試題，主要是指面試考官對(duì)應(yīng)考者提出一定的行為反應(yīng)的要求。面試試題不同，提出的要求也不相同。由于面試模式的不同，面試試題也有多種多樣的表現(xiàn)形式，即題型的多種多樣。比如，行為性的面試試題，要求應(yīng)考者描述過(guò)去發(fā)生的真實(shí)行為事件；情境性的面試試題，要求應(yīng)考者回答在假定情境中的行為表現(xiàn)；意愿性的面試試題，要求應(yīng)考者反映自己的行為動(dòng)機(jī)。
7.面試時(shí)間
面試時(shí)間，是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。一般而言，在其它條件不變的情況下，面試時(shí)間越長(zhǎng)，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實(shí)踐中受多種因素的影響，面試時(shí)間往往不可能太長(zhǎng)。因此，如何在較短時(shí)間內(nèi)得到全面準(zhǔn)確的應(yīng)考者信息是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。