(6)依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。所謂目標(biāo)參照性面試，就是面試結(jié)果須明確應(yīng)考者的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，通常分為合格與不合格兩種；而常模參照性面試，則是根據(jù)面試結(jié)果對應(yīng)考者按素質(zhì)水平高低進(jìn)行排序，從而進(jìn)行優(yōu)勝劣汰決策的面試，結(jié)果往往分為若干檔次。
(7)根據(jù)面試的進(jìn)程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。所謂一次性面試，即指用人單位對應(yīng)考者的面試集中在一次進(jìn)行。在一次性面試中，考官通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人以及人事測評專家構(gòu)成。而分階段面試是指分為幾次進(jìn)行的面試，一般先由人事部門對應(yīng)考者進(jìn)行面試，主要是考察一些一般性的問題，將明顯不合適的人選剔除。然后再由用人部門的主管人員進(jìn)行面試，此次面試主要考察應(yīng)考者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，衡量應(yīng)考者對擬任的工作崗位是否合適。最后，人事咨詢顧問會對應(yīng)考者進(jìn)行面試，其目的是對應(yīng)考者與擬任職位有關(guān)的心理方面的特質(zhì)，如情緒穩(wěn)定性、進(jìn)取心與成就動機(jī)、自信心等進(jìn)行測試。
五、面試的構(gòu)成要素
面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本因素。面試要素有十個，即面試目的、面試內(nèi)容、面試方法、面試考官、面試應(yīng)考者、面試試題、面試時間、面試考場、面試信息、面試評定。這些要素是任何一項(xiàng)面試活動都不可缺少的，它們的有機(jī)構(gòu)成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理地配置和使用這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。
1.面試目的
面試目的，是指面試要達(dá)到的目的，也即通過面試要達(dá)到的預(yù)期效果。在公務(wù)員招考中，面試的目的是通過對應(yīng)考者素質(zhì)進(jìn)行有效地測評，選拔出德才兼?zhèn)涞暮线m人才。從應(yīng)考者方面來說，參加面試的目的是向考官展示自己的素質(zhì)，以此作為獲得被錄用的資格條件。
2.面試內(nèi)容
面試內(nèi)容，也即面試測評項(xiàng)目或測評要素，是指面試需要測評的應(yīng)考者的能力、個性品質(zhì)等方面的具體內(nèi)容。現(xiàn)行面試的主要模式是要素分解式，即設(shè)想應(yīng)考者的素質(zhì)是由多種要素構(gòu)成的有機(jī)體，把這個素質(zhì)有機(jī)體的構(gòu)成要素列出來，再選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行測評。因此，如何恰當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評，是十分重要的問題。
(7)根據(jù)面試的進(jìn)程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。所謂一次性面試，即指用人單位對應(yīng)考者的面試集中在一次進(jìn)行。在一次性面試中，考官通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人以及人事測評專家構(gòu)成。而分階段面試是指分為幾次進(jìn)行的面試，一般先由人事部門對應(yīng)考者進(jìn)行面試，主要是考察一些一般性的問題，將明顯不合適的人選剔除。然后再由用人部門的主管人員進(jìn)行面試，此次面試主要考察應(yīng)考者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，衡量應(yīng)考者對擬任的工作崗位是否合適。最后，人事咨詢顧問會對應(yīng)考者進(jìn)行面試，其目的是對應(yīng)考者與擬任職位有關(guān)的心理方面的特質(zhì)，如情緒穩(wěn)定性、進(jìn)取心與成就動機(jī)、自信心等進(jìn)行測試。
五、面試的構(gòu)成要素
面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本因素。面試要素有十個，即面試目的、面試內(nèi)容、面試方法、面試考官、面試應(yīng)考者、面試試題、面試時間、面試考場、面試信息、面試評定。這些要素是任何一項(xiàng)面試活動都不可缺少的，它們的有機(jī)構(gòu)成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理地配置和使用這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。
1.面試目的
面試目的，是指面試要達(dá)到的目的，也即通過面試要達(dá)到的預(yù)期效果。在公務(wù)員招考中，面試的目的是通過對應(yīng)考者素質(zhì)進(jìn)行有效地測評，選拔出德才兼?zhèn)涞暮线m人才。從應(yīng)考者方面來說，參加面試的目的是向考官展示自己的素質(zhì)，以此作為獲得被錄用的資格條件。
2.面試內(nèi)容
面試內(nèi)容，也即面試測評項(xiàng)目或測評要素，是指面試需要測評的應(yīng)考者的能力、個性品質(zhì)等方面的具體內(nèi)容。現(xiàn)行面試的主要模式是要素分解式，即設(shè)想應(yīng)考者的素質(zhì)是由多種要素構(gòu)成的有機(jī)體，把這個素質(zhì)有機(jī)體的構(gòu)成要素列出來，再選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行測評。因此，如何恰當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評，是十分重要的問題。