人事部國家高級公務(wù)員培訓(xùn)中心審定并全國推薦用書面試人事部國家高級公務(wù)員培訓(xùn)中心審定并全國推薦用書第一章面試概述
隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和人事制度改革的深化，人才選拔越來越講究科學(xué)和公平，尤其是國家公務(wù)員的選拔更是如此。一方面，政府希望通過公開、公平、公正的人事選拔方式使年輕有為的人才補(bǔ)充到公務(wù)員的隊(duì)伍中來；另一方面，應(yīng)考者也希望通過人事選拔這種公平競爭的機(jī)制來充分展示自己，力爭成為一名國家工作人員。在這樣一種背景下，面試作為一種重要的人才選拔手段已受到人們越來越多地關(guān)注，如何做好面試也已成為人們共同關(guān)心的話題。
一、面試的內(nèi)涵
面試的歷史源遠(yuǎn)流長，在古代，面試就是一種重要的選人用人辦法，在當(dāng)前，面試更是各級各類組織選拔人才時(shí)普遍采用的測評手段。令人遺憾的是，人們至今未對面試的概念形成一致的看法。盡管每個(gè)人都知道面試大概是怎么回事，但究竟什么是面試，未必有多少人能說清楚。許多人以為，面試就是面對面地交談，在這樣一種指導(dǎo)思想下，面試就是一種人人皆會的交談，面試也就沒什么技巧可言，頂多就是口才好的人可能面試成績會好些而已。其實(shí)只要我們再問一句，面試中交談的目的是什么？我們就會發(fā)現(xiàn)，其目的是為了考察應(yīng)考者是否具備了任職所需的素質(zhì)，而不是為交談而交談，這也是面試與通常的交談之間的根本區(qū)別。
面試是通過考官與應(yīng)考者雙方面對面的信息溝通，考察應(yīng)考者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測評手段。根據(jù)這樣一種定義，面試是一項(xiàng)很復(fù)雜的交談活動(dòng)。從考官的角度來說，他們要想盡辦法來考察應(yīng)考者是否具備相關(guān)的素質(zhì)和條件，不僅需要精心設(shè)計(jì)面試試題，而且需要在面試過程中對應(yīng)考者進(jìn)行提問、觀察和傾聽，由此可見，面試對考官的要求是很高的；從應(yīng)考者的角度來說，他們要千方百計(jì)地展示自己的相關(guān)素質(zhì)，包括面試前的精心準(zhǔn)備、個(gè)人形象的"設(shè)計(jì)"、面試中注意力的高度集中、敏捷的思維反應(yīng)、高超的語言表達(dá)能力，等等。本書的主要目的就是要從應(yīng)考者的角度出發(fā)，幫助應(yīng)考者了解面試的基本原理，更好地展示自己的才華。
二、面試測量的基本原理
如前所述，面試主要測量應(yīng)考者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)，那么這些方面的素質(zhì)是否具有穩(wěn)定性？面試能否測量這些素質(zhì)呢？這就涉及到面試測量的基本原理，我們可以從以下幾個(gè)方面來回答這個(gè)問題。
隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和人事制度改革的深化，人才選拔越來越講究科學(xué)和公平，尤其是國家公務(wù)員的選拔更是如此。一方面，政府希望通過公開、公平、公正的人事選拔方式使年輕有為的人才補(bǔ)充到公務(wù)員的隊(duì)伍中來；另一方面，應(yīng)考者也希望通過人事選拔這種公平競爭的機(jī)制來充分展示自己，力爭成為一名國家工作人員。在這樣一種背景下，面試作為一種重要的人才選拔手段已受到人們越來越多地關(guān)注，如何做好面試也已成為人們共同關(guān)心的話題。
一、面試的內(nèi)涵
面試的歷史源遠(yuǎn)流長，在古代，面試就是一種重要的選人用人辦法，在當(dāng)前，面試更是各級各類組織選拔人才時(shí)普遍采用的測評手段。令人遺憾的是，人們至今未對面試的概念形成一致的看法。盡管每個(gè)人都知道面試大概是怎么回事，但究竟什么是面試，未必有多少人能說清楚。許多人以為，面試就是面對面地交談，在這樣一種指導(dǎo)思想下，面試就是一種人人皆會的交談，面試也就沒什么技巧可言，頂多就是口才好的人可能面試成績會好些而已。其實(shí)只要我們再問一句，面試中交談的目的是什么？我們就會發(fā)現(xiàn)，其目的是為了考察應(yīng)考者是否具備了任職所需的素質(zhì)，而不是為交談而交談，這也是面試與通常的交談之間的根本區(qū)別。
面試是通過考官與應(yīng)考者雙方面對面的信息溝通，考察應(yīng)考者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測評手段。根據(jù)這樣一種定義，面試是一項(xiàng)很復(fù)雜的交談活動(dòng)。從考官的角度來說，他們要想盡辦法來考察應(yīng)考者是否具備相關(guān)的素質(zhì)和條件，不僅需要精心設(shè)計(jì)面試試題，而且需要在面試過程中對應(yīng)考者進(jìn)行提問、觀察和傾聽，由此可見，面試對考官的要求是很高的；從應(yīng)考者的角度來說，他們要千方百計(jì)地展示自己的相關(guān)素質(zhì)，包括面試前的精心準(zhǔn)備、個(gè)人形象的"設(shè)計(jì)"、面試中注意力的高度集中、敏捷的思維反應(yīng)、高超的語言表達(dá)能力，等等。本書的主要目的就是要從應(yīng)考者的角度出發(fā)，幫助應(yīng)考者了解面試的基本原理，更好地展示自己的才華。
二、面試測量的基本原理
如前所述，面試主要測量應(yīng)考者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)，那么這些方面的素質(zhì)是否具有穩(wěn)定性？面試能否測量這些素質(zhì)呢？這就涉及到面試測量的基本原理，我們可以從以下幾個(gè)方面來回答這個(gè)問題。