公務(wù)員考試必看材料之《面試》:結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)及其操作規(guī)范(12)

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差:思路狹窄,停留于對(duì)現(xiàn)象的描述,難以把握實(shí)質(zhì)性原因和提出積極措施。表達(dá)的層次性較差。
    (5)假如你走在街上,突然有人把你誤認(rèn)為是小偷,揪住你不放,引起路人圍觀,你怎么辦?
    追問(wèn):
    --當(dāng)警察趕來(lái)時(shí),在你的口袋里發(fā)現(xiàn)了別人丟失的錢包,這時(shí)你怎么辦?
    --街頭的這一幕真相還沒弄清,卻又很快在學(xué)校里傳開,沸沸揚(yáng)揚(yáng),你該怎么辦?
    出題思路:情境性題目。重點(diǎn)考察考生的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性。
    參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):
    好:能果斷、機(jī)智、迅速、穩(wěn)妥地?cái)[脫困境并消除誤會(huì),不激化矛盾。
    中:最終能擺脫困境,消除誤會(huì),但辦法不夠積極、巧妙。情緒基本穩(wěn)定。
    差:對(duì)突發(fā)事件不知所措,消極對(duì)待誤會(huì)。情緒緊張、急躁。
    剛才的問(wèn)題是想給你施加點(diǎn)兒壓力,請(qǐng)你不要介意,現(xiàn)在我們換個(gè)話題。
    (6)請(qǐng)你對(duì)自己今天的面試情況作一個(gè)評(píng)價(jià)。