表3-1機(jī)關(guān)招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表
順序項目名稱出現(xiàn)次數(shù)(次)〖〗出現(xiàn)頻率(%)1語言表達(dá)能力(含清晰性、邏輯性、準(zhǔn)確性，個別模型曾出現(xiàn)兩個以上的語言表達(dá)因素)71109.22應(yīng)變能力(含回答迅速、靈敏度、靈活性等)5381.53綜合與分析能力5076.94實際業(yè)務(wù)知識與操作技能(含工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平等)3858.55舉止(含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等)3452.36邏輯思維能力3350.87知識面2233.88思想與政策水平(含思想境界、紀(jì)律性等)1827.79進(jìn)取精神(含事業(yè)心、進(jìn)取心、競爭意識、成就感等)1015.410態(tài)度812.311人際關(guān)系(含協(xié)調(diào)交往)812.312興趣愛好710.113性格57.714創(chuàng)造能力57.715記憶能力57.716聽寫能力(含速記、書法等)34.617求實精神(含責(zé)任心、誠實性等)34.618穩(wěn)定性34.619組織管理能力23.120動機(jī)23.121自學(xué)能力23.122計算能力11.523調(diào)研能力11.524接受能力11.525注意分配能力11.526獨創(chuàng)見解能力11.5
根據(jù)上表統(tǒng)計結(jié)果，可以得出下列幾點分析結(jié)論：
1.面試內(nèi)容有選擇范圍
盡管機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試的測評項目模型很多，但出現(xiàn)的項目大致有個范圍。65個模型中出現(xiàn)的項目共為26項。這26個項目，相當(dāng)程度上包括了對機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認(rèn)識。2.常見測評項目有六個
有些素質(zhì)項目，在面試的測評項目模型中有相當(dāng)高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見測評項目有六個：
語言表達(dá)能力(109.2％)；
應(yīng)變能力(81.5％)；
綜合與分析能力(76.9％)；
實際業(yè)務(wù)知識與操作能力(58.5％)；
順序項目名稱出現(xiàn)次數(shù)(次)〖〗出現(xiàn)頻率(%)1語言表達(dá)能力(含清晰性、邏輯性、準(zhǔn)確性，個別模型曾出現(xiàn)兩個以上的語言表達(dá)因素)71109.22應(yīng)變能力(含回答迅速、靈敏度、靈活性等)5381.53綜合與分析能力5076.94實際業(yè)務(wù)知識與操作技能(含工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平等)3858.55舉止(含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等)3452.36邏輯思維能力3350.87知識面2233.88思想與政策水平(含思想境界、紀(jì)律性等)1827.79進(jìn)取精神(含事業(yè)心、進(jìn)取心、競爭意識、成就感等)1015.410態(tài)度812.311人際關(guān)系(含協(xié)調(diào)交往)812.312興趣愛好710.113性格57.714創(chuàng)造能力57.715記憶能力57.716聽寫能力(含速記、書法等)34.617求實精神(含責(zé)任心、誠實性等)34.618穩(wěn)定性34.619組織管理能力23.120動機(jī)23.121自學(xué)能力23.122計算能力11.523調(diào)研能力11.524接受能力11.525注意分配能力11.526獨創(chuàng)見解能力11.5
根據(jù)上表統(tǒng)計結(jié)果，可以得出下列幾點分析結(jié)論：
1.面試內(nèi)容有選擇范圍
盡管機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試的測評項目模型很多，但出現(xiàn)的項目大致有個范圍。65個模型中出現(xiàn)的項目共為26項。這26個項目，相當(dāng)程度上包括了對機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認(rèn)識。2.常見測評項目有六個
有些素質(zhì)項目，在面試的測評項目模型中有相當(dāng)高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見測評項目有六個：
語言表達(dá)能力(109.2％)；
應(yīng)變能力(81.5％)；
綜合與分析能力(76.9％)；
實際業(yè)務(wù)知識與操作能力(58.5％)；