這道題的測試目標是人際關(guān)系的合作意識與技巧，特別是與難以相處的人的關(guān)系處理能力。測試點有溝通能力，原則性和靈活性，處理問題的方式，主動性和適應能力、應變能力。
例題4：近幾年來，社會上出現(xiàn)了"下海"熱，不少人都從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)、公司去了。假如現(xiàn)在有一個機會，你能在一個待遇不錯的公司里得到一個工作，你會做出什么樣的決定？為什么？
這道題是要求結(jié)合自己的情況進行分析，主要考察應考者的分析問題能力，是否能夠從工作選擇中說明動機，從事業(yè)和興趣方面的考慮說明進取精神，至于選擇的結(jié)果無關(guān)緊要。
例題5：中共中央、國務院關(guān)于《組織黨政干部下基層的通知》下達后，部領導十分重視，責成人事司負責組織。經(jīng)研究，司領導安排由你具體負責這一工作，你準備如何開展這一工作？
此題的測試目標是組織協(xié)調(diào)能力。測試點有"吃"透兩頭的意識、辦事有計劃(處理好具體組織與各司及領導的關(guān)系，解決具體問題，掌握要求，依靠各司對本司干部調(diào)查，擬定下基層的地點、單位，提出意見請示人事司領導，制訂工作計劃作出安排，請部領導動員，解決下基層干部的后顧之憂，明確下基層的任務，分期分批帶隊下去等方面)。
6.面試試題要有內(nèi)涵
內(nèi)容有價值，與目的內(nèi)在聯(lián)系緊密，可以實現(xiàn)目的，這是對面試試題的又一個要求，否則實現(xiàn)目的就是一句空話；另外，進入面試的可能是多位應考者，因而面試內(nèi)容還要有可比性，即通過對應考者按規(guī)定內(nèi)容進行面試，不但可探知某人在這方面的情況，還可對所有應考者進行比較，以定優(yōu)劣。
例題4：近幾年來，社會上出現(xiàn)了"下海"熱，不少人都從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)、公司去了。假如現(xiàn)在有一個機會，你能在一個待遇不錯的公司里得到一個工作，你會做出什么樣的決定？為什么？
這道題是要求結(jié)合自己的情況進行分析，主要考察應考者的分析問題能力，是否能夠從工作選擇中說明動機，從事業(yè)和興趣方面的考慮說明進取精神，至于選擇的結(jié)果無關(guān)緊要。
例題5：中共中央、國務院關(guān)于《組織黨政干部下基層的通知》下達后，部領導十分重視，責成人事司負責組織。經(jīng)研究，司領導安排由你具體負責這一工作，你準備如何開展這一工作？
此題的測試目標是組織協(xié)調(diào)能力。測試點有"吃"透兩頭的意識、辦事有計劃(處理好具體組織與各司及領導的關(guān)系，解決具體問題，掌握要求，依靠各司對本司干部調(diào)查，擬定下基層的地點、單位，提出意見請示人事司領導，制訂工作計劃作出安排，請部領導動員，解決下基層干部的后顧之憂，明確下基層的任務，分期分批帶隊下去等方面)。
6.面試試題要有內(nèi)涵
內(nèi)容有價值，與目的內(nèi)在聯(lián)系緊密，可以實現(xiàn)目的，這是對面試試題的又一個要求，否則實現(xiàn)目的就是一句空話；另外，進入面試的可能是多位應考者，因而面試內(nèi)容還要有可比性，即通過對應考者按規(guī)定內(nèi)容進行面試，不但可探知某人在這方面的情況，還可對所有應考者進行比較，以定優(yōu)劣。