其實，求職不是乞職，不是求人。盡管現(xiàn)在國家公務員成了人才市場上的熱門，并且報考國家公務員的競爭異常激烈，但不管怎樣應考者和考官的地位是平等的。
這種平等首先體現(xiàn)于"雙方自愿、等價、互惠"的招聘、應聘原則上。應考者和報考單位或職位是"雙向選擇"的，應考者不能只看到自己的被選擇，更應看到自己手上選擇單位和職位的權(quán)利。應考者之間有實力上的差異，各種公務員職位之間以及與其他職業(yè)相比，它們對應考者的吸引力也有大有小。
應考者要相信自己的能力與報考的職位相稱相等，公務員考錄部門既然給了你面試的機會，就說明他們已經(jīng)考慮了你的學歷層次、專業(yè)等個人情況，已經(jīng)初步肯定了你的實力。面試中的平等還體現(xiàn)于應考者與考官在人格上的平等，以及應考者自身心態(tài)上的平衡。正如德國有句諺語"站在山頂上的國王與站在山下的農(nóng)夫，在彼此的眼里是一樣大小的"。應考者應如此。將實現(xiàn)面試目的和保持人格尊嚴統(tǒng)一起來，是應考者應把握的。正如俗語云："禮下于人必有所求"，應考者為了面試的順利進行，必須保持自己的謙虛和對考官的尊重，但若因此放棄人格尊嚴，百般討好考官，則始終會處于劣勢。一位考官深有感觸地說："言詞表情上的卑微，比實力弱更糟。誰把自卑寫在臉上，誰就注定要失敗。"
應考者還要將尊卑態(tài)度與自身的實力、地位分開處理，排除地位、實力對交際態(tài)度的消極干擾，地位低而不卑，實力低而不憐！
保持不卑不亢的姿態(tài)，有時候也不排除必要的"反擊"。有位大學畢業(yè)生面試時與考官發(fā)生了一番爭論，回去后朋友們都說"一個很好的機會被吵掉了"。但結(jié)果令"行家們"大跌眼鏡，該應考者被錄取了。原來爭論是考官故意設置的，以考察應考者有無勇氣表述自己的觀點，以及應考者的辨別能力、表述能力等。面試考場上，請小心提防考官們設下的"陷阱"，也許考官提出一個錯誤觀點，請應考者評論，如果應考者不能堅持原則，隨聲附和，那就失策了。
這種平等首先體現(xiàn)于"雙方自愿、等價、互惠"的招聘、應聘原則上。應考者和報考單位或職位是"雙向選擇"的，應考者不能只看到自己的被選擇，更應看到自己手上選擇單位和職位的權(quán)利。應考者之間有實力上的差異，各種公務員職位之間以及與其他職業(yè)相比，它們對應考者的吸引力也有大有小。
應考者要相信自己的能力與報考的職位相稱相等，公務員考錄部門既然給了你面試的機會，就說明他們已經(jīng)考慮了你的學歷層次、專業(yè)等個人情況，已經(jīng)初步肯定了你的實力。面試中的平等還體現(xiàn)于應考者與考官在人格上的平等，以及應考者自身心態(tài)上的平衡。正如德國有句諺語"站在山頂上的國王與站在山下的農(nóng)夫，在彼此的眼里是一樣大小的"。應考者應如此。將實現(xiàn)面試目的和保持人格尊嚴統(tǒng)一起來，是應考者應把握的。正如俗語云："禮下于人必有所求"，應考者為了面試的順利進行，必須保持自己的謙虛和對考官的尊重，但若因此放棄人格尊嚴，百般討好考官，則始終會處于劣勢。一位考官深有感觸地說："言詞表情上的卑微，比實力弱更糟。誰把自卑寫在臉上，誰就注定要失敗。"
應考者還要將尊卑態(tài)度與自身的實力、地位分開處理，排除地位、實力對交際態(tài)度的消極干擾，地位低而不卑，實力低而不憐！
保持不卑不亢的姿態(tài)，有時候也不排除必要的"反擊"。有位大學畢業(yè)生面試時與考官發(fā)生了一番爭論，回去后朋友們都說"一個很好的機會被吵掉了"。但結(jié)果令"行家們"大跌眼鏡，該應考者被錄取了。原來爭論是考官故意設置的，以考察應考者有無勇氣表述自己的觀點，以及應考者的辨別能力、表述能力等。面試考場上，請小心提防考官們設下的"陷阱"，也許考官提出一個錯誤觀點，請應考者評論，如果應考者不能堅持原則，隨聲附和，那就失策了。