評分說明：
1.對每一個測評要素，請按0－10分給分，表現(xiàn)好的給8－10分，一般的給4－7分，差的給0－3分。
2.總分T＝2A+2B+1.5C+1.5D+E+F+G。
表8-3操作定義式評分表樣例之二
序號姓名性別報考部門面試要素綜合分析言語表達應變
能力計劃、組織
與協(xié)調(diào)人際交往的
意識與技巧求職動機
與擬任職
位匹配性舉止
儀表合
計權重(%)20201515101010100觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成份；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。理解他人的意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確、恰當、有分寸。有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。依據(jù)部門目標，預見未來的要求機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面的關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、才、物等有關資源。人際合作主動；理解組織中的權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系時原則性和靈活性相結(jié)合。興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務于他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。評分標準好16～2016～2012～1512～158～108～108～10中8～158～156～116～114～74～74～7差0～70～70～50～50～30～30～3要素得分考官評價
考官簽字：
年月日
表8-4極端特征式評分表樣例
要素名稱高分者特征低分者特征思維說理充分；論證嚴密；分析、歸納正確；思維的邏輯性強；思維面廣。說理不充分；論證不嚴密；推論不正確；思維面窄。言語表達言語表達清楚、準確、簡潔、流暢、有邏輯性。言語表達不清、累贅、缺乏邏輯性。責任感與進取心回答問題誠實、負責；辦事自信；有進取意識?；卮饐栴}繞彎子；辦事不負責；無進取心。計劃與組織能力辦事有計劃；組織能力強；可行性高。辦事無計劃性；無組織管理意識。人際合作與協(xié)調(diào)有很強的合作意識；合作技巧有效；注意溝通。無合作意識；合作技巧簡單無效；較封閉。應變能力對事物的變化反應敏捷，處理得體。對事物的變化反應遲鈍、處理不周。情緒穩(wěn)定性情緒穩(wěn)定；沉穩(wěn)耐心；有一定的承受力。情緒易激動、急躁；對外部壓力特別敏感。舉止儀表文化素養(yǎng)高，舉止得體，穿著整齊、無多余動作。文化素養(yǎng)差，穿著不適當，多余動作較多。
1.對每一個測評要素，請按0－10分給分，表現(xiàn)好的給8－10分，一般的給4－7分，差的給0－3分。
2.總分T＝2A+2B+1.5C+1.5D+E+F+G。
表8-3操作定義式評分表樣例之二
序號姓名性別報考部門面試要素綜合分析言語表達應變
能力計劃、組織
與協(xié)調(diào)人際交往的
意識與技巧求職動機
與擬任職
位匹配性舉止
儀表合
計權重(%)20201515101010100觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成份；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。理解他人的意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確、恰當、有分寸。有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。依據(jù)部門目標，預見未來的要求機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面的關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、才、物等有關資源。人際合作主動；理解組織中的權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系時原則性和靈活性相結(jié)合。興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務于他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。評分標準好16～2016～2012～1512～158～108～108～10中8～158～156～116～114～74～74～7差0～70～70～50～50～30～30～3要素得分考官評價
考官簽字：
年月日
表8-4極端特征式評分表樣例
要素名稱高分者特征低分者特征思維說理充分；論證嚴密；分析、歸納正確；思維的邏輯性強；思維面廣。說理不充分；論證不嚴密；推論不正確；思維面窄。言語表達言語表達清楚、準確、簡潔、流暢、有邏輯性。言語表達不清、累贅、缺乏邏輯性。責任感與進取心回答問題誠實、負責；辦事自信；有進取意識?；卮饐栴}繞彎子；辦事不負責；無進取心。計劃與組織能力辦事有計劃；組織能力強；可行性高。辦事無計劃性；無組織管理意識。人際合作與協(xié)調(diào)有很強的合作意識；合作技巧有效；注意溝通。無合作意識；合作技巧簡單無效；較封閉。應變能力對事物的變化反應敏捷，處理得體。對事物的變化反應遲鈍、處理不周。情緒穩(wěn)定性情緒穩(wěn)定；沉穩(wěn)耐心；有一定的承受力。情緒易激動、急躁；對外部壓力特別敏感。舉止儀表文化素養(yǎng)高，舉止得體，穿著整齊、無多余動作。文化素養(yǎng)差，穿著不適當，多余動作較多。