2012年廣西富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員簡(jiǎn)章
為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣直各機(jī)關(guān)單位申報(bào)，縣人民政府按有關(guān)規(guī)定審定，全縣縣直機(jī)關(guān)共計(jì)劃招聘公務(wù)雇員27名，并定于2012年4月19日進(jìn)行富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍及條件
（一）2012年賀州富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《2012年富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員計(jì)劃表》（附后）。具體內(nèi)容可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：
富川瑤族自治縣黨建網(wǎng)http://www.gxfcdj.gov.cn
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下（1977年12月31日至1994年12月31日期間出生）。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事業(yè)服務(wù)，遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度。
（四）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求。
（五）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
（六）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。
法律規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)單位工作人員的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名與資格審查
本次招聘考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，經(jīng)查實(shí)按違反考試錄用紀(jì)律處理。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致，填寫信息必須真實(shí)。資格審查由各招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名地點(diǎn)、方式及時(shí)間
凡符合招聘《簡(jiǎn)章》報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間到富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股填寫《2012年富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員報(bào)名登記表》,同時(shí)上交本人近期免冠（證件照標(biāo)準(zhǔn)）照片4張。
報(bào)名地點(diǎn)：富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳。
報(bào)名填表時(shí)間：2012年3月26日8：00—4月6日。
（二）資格審查方式及時(shí)間
各招聘機(jī)關(guān)按照富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股提供的方式及依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在2個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，按時(shí)反饋給富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和報(bào)考者。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。
資格審查時(shí)間：2012年3月26日—4月6日17：30。
(三)交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘機(jī)關(guān)審查通過(guò)的報(bào)考者，按規(guī)定交繳公共科目報(bào)名考試費(fèi)(共110元)。已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件和職位所需的相關(guān)資格材料各一份。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間
2012年4月16日—4月19日上午8：00。
三、考試
考試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)驗(yàn)》兩科，由富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。要求進(jìn)行面試的職位，面試工作方案由招聘單位報(bào)富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行。招聘碩士研究生以上學(xué)歷的職位，報(bào)考該職位的人員不需參加公共科目筆試，直接參加由富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的面試。
(一)考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括行政管理相關(guān)知識(shí)；哲學(xué)知識(shí)；政治知識(shí)；經(jīng)濟(jì)知識(shí)；法律知識(shí)；文化知識(shí)；科技與國(guó)情(區(qū)情)國(guó)力；其它知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。《綜合能力測(cè)驗(yàn)》包括語(yǔ)言理解與表達(dá)；判斷推理；資料分析；常識(shí)判斷；其他知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
(二)開(kāi)考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，招聘單位向主管部門申請(qǐng),由主管部門報(bào)富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；確實(shí)不能開(kāi)考的，由招考單位報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員；同時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。
(三)考試分值?！豆不A(chǔ)知識(shí)》100分，《綜合能力測(cè)驗(yàn)》100分。面試分值100分（有面試要求的職位，總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各50﹪計(jì)算）。
(四)筆試時(shí)間：2012年4月19日
上午9：00－11：00考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00－17：00考《綜合能力測(cè)驗(yàn)》
(五)考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(六)筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考試成績(jī)?cè)诟淮ì幾遄灾慰h黨建網(wǎng)（http://www.gxfcdj.gov.cn）公布。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位人數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。體檢前實(shí)行資格驗(yàn)證，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者提供的畢業(yè)證書(shū)所列的學(xué)歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的體檢資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
（一）體檢
體檢工作由富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣直招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對(duì)〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示〉答復(fù)的函》的通知（桂人社發(fā)〔2010〕51號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書(shū)面考核意見(jiàn)。
對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示、聘用管理
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并由縣人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。聘用合同一期為3年，試用期為2個(gè)月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。聘用單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)公務(wù)雇員進(jìn)行管理。公務(wù)雇員服務(wù)于縣直單位或某項(xiàng)工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務(wù)員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)。
薪酬待遇：縣檢察院、縣林業(yè)局、縣招商促進(jìn)局、縣交通運(yùn)輸局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所、縣衛(wèi)生局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣水果辦等單位所聘專業(yè)技術(shù)人員工資待遇參照全額撥款事業(yè)單位新錄用同等學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇執(zhí)行（含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及非富川籍人員的住宿補(bǔ)貼200元/月）。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
招聘單位主管部門務(wù)必切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，形成合力。一要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。二要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。三要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。
附：2012年富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員計(jì)劃表（點(diǎn)擊下載）
富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位
公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年三月八日
為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣直各機(jī)關(guān)單位申報(bào)，縣人民政府按有關(guān)規(guī)定審定，全縣縣直機(jī)關(guān)共計(jì)劃招聘公務(wù)雇員27名，并定于2012年4月19日進(jìn)行富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍及條件
（一）2012年賀州富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《2012年富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員計(jì)劃表》（附后）。具體內(nèi)容可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：
富川瑤族自治縣黨建網(wǎng)http://www.gxfcdj.gov.cn
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下（1977年12月31日至1994年12月31日期間出生）。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事業(yè)服務(wù)，遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度。
（四）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求。
（五）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
（六）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。
法律規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)單位工作人員的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名與資格審查
本次招聘考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，經(jīng)查實(shí)按違反考試錄用紀(jì)律處理。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致，填寫信息必須真實(shí)。資格審查由各招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名地點(diǎn)、方式及時(shí)間
凡符合招聘《簡(jiǎn)章》報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間到富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股填寫《2012年富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員報(bào)名登記表》,同時(shí)上交本人近期免冠（證件照標(biāo)準(zhǔn)）照片4張。
報(bào)名地點(diǎn)：富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳。
報(bào)名填表時(shí)間：2012年3月26日8：00—4月6日。
（二）資格審查方式及時(shí)間
各招聘機(jī)關(guān)按照富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股提供的方式及依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在2個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，按時(shí)反饋給富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和報(bào)考者。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。
資格審查時(shí)間：2012年3月26日—4月6日17：30。
(三)交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘機(jī)關(guān)審查通過(guò)的報(bào)考者，按規(guī)定交繳公共科目報(bào)名考試費(fèi)(共110元)。已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件和職位所需的相關(guān)資格材料各一份。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間
2012年4月16日—4月19日上午8：00。
三、考試
考試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)驗(yàn)》兩科，由富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。要求進(jìn)行面試的職位，面試工作方案由招聘單位報(bào)富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行。招聘碩士研究生以上學(xué)歷的職位，報(bào)考該職位的人員不需參加公共科目筆試，直接參加由富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的面試。
(一)考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括行政管理相關(guān)知識(shí)；哲學(xué)知識(shí)；政治知識(shí)；經(jīng)濟(jì)知識(shí)；法律知識(shí)；文化知識(shí)；科技與國(guó)情(區(qū)情)國(guó)力；其它知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。《綜合能力測(cè)驗(yàn)》包括語(yǔ)言理解與表達(dá)；判斷推理；資料分析；常識(shí)判斷；其他知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
(二)開(kāi)考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，招聘單位向主管部門申請(qǐng),由主管部門報(bào)富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；確實(shí)不能開(kāi)考的，由招考單位報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員；同時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。
(三)考試分值?！豆不A(chǔ)知識(shí)》100分，《綜合能力測(cè)驗(yàn)》100分。面試分值100分（有面試要求的職位，總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各50﹪計(jì)算）。
(四)筆試時(shí)間：2012年4月19日
上午9：00－11：00考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00－17：00考《綜合能力測(cè)驗(yàn)》
(五)考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(六)筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考試成績(jī)?cè)诟淮ì幾遄灾慰h黨建網(wǎng)（http://www.gxfcdj.gov.cn）公布。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位人數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。體檢前實(shí)行資格驗(yàn)證，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者提供的畢業(yè)證書(shū)所列的學(xué)歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的體檢資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
（一）體檢
體檢工作由富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣直招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對(duì)〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示〉答復(fù)的函》的通知（桂人社發(fā)〔2010〕51號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書(shū)面考核意見(jiàn)。
對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示、聘用管理
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并由縣人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。聘用合同一期為3年，試用期為2個(gè)月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。聘用單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)公務(wù)雇員進(jìn)行管理。公務(wù)雇員服務(wù)于縣直單位或某項(xiàng)工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務(wù)員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)。
薪酬待遇：縣檢察院、縣林業(yè)局、縣招商促進(jìn)局、縣交通運(yùn)輸局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所、縣衛(wèi)生局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣水果辦等單位所聘專業(yè)技術(shù)人員工資待遇參照全額撥款事業(yè)單位新錄用同等學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇執(zhí)行（含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及非富川籍人員的住宿補(bǔ)貼200元/月）。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
招聘單位主管部門務(wù)必切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，形成合力。一要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。二要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。三要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。
附：2012年富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位公開(kāi)招聘公務(wù)雇員計(jì)劃表（點(diǎn)擊下載）
富川瑤族自治縣縣直機(jī)關(guān)單位
公開(kāi)招聘公務(wù)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年三月八日