三、人力資源規(guī)劃的綜合平衡
（一）人力資源的供給與需求平衡
1.供給小于需求
（1）從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是直接方法。
（2）提高現(xiàn)有員工的工作效率
（3）延長工作時間
（4）降低員工的離職率
（5）將組織的某些人力資源外包
2.供給大于需求
1）擴大經(jīng)營規(guī)模
2）永久性裁員
3）提前退休
4）凍結招聘
5）縮短工作時間
6）對富裕員工實行培訓
3.結構性失衡
1）進行人員內(nèi)部的重新配置
2）進行針對性的專門培訓
3）進行人員的置換
（二）專項人力資源規(guī)劃的平衡
補充計劃、培訓計劃、使用計劃、晉升計劃、薪酬計劃之間的平衡。
（三）組織需要與個人需要之間的平衡
練習題：當人力資源供給小于人力資源需求時，主要采用的平衡方法是有（?。?。
A.從外部雇傭人員
B.延長工作時間
C.提高現(xiàn)有員工的工作效率
D.降低員工的離職率
E.提前退休
『正確答案』ABCD