第五章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
（一）定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)的評價人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)個人利益在內(nèi)的組織目標活動。
（二）人力資源規(guī)劃的目標
在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。
1.防止人員配置過?；虿蛔?BR> 2.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工
3.確保組織能夠對環(huán)境變化做出適當?shù)姆磻?BR> 4.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
5.將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來
（三）人力資源規(guī)劃的意義
1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
2.有助于組織人員的穩(wěn)定
3.有助于降低人力資本的開支
（四）與其他人力資源管理工作的關系
1.與工作分析和工作設計的關系
2.與人員招聘的關系
3.與績效考核的關系
4.與薪酬福利的關系
5.與培訓管理的關系
練習題
1.組織中一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源（?。┓矫娴膯栴}。
A.績效評價
B.規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
『正確答案』B
2.人力資源規(guī)劃的主要目標是（ ）。
A.為組織不斷補充新生的力量
B.為組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合
C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作中發(fā)揮這種能力
D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度、使員工能夠勝任工作
『正確答案』B
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
（一）定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)的評價人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)個人利益在內(nèi)的組織目標活動。
（二）人力資源規(guī)劃的目標
在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。
1.防止人員配置過?；虿蛔?BR> 2.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工
3.確保組織能夠對環(huán)境變化做出適當?shù)姆磻?BR> 4.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
5.將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來
（三）人力資源規(guī)劃的意義
1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
2.有助于組織人員的穩(wěn)定
3.有助于降低人力資本的開支
（四）與其他人力資源管理工作的關系
1.與工作分析和工作設計的關系
2.與人員招聘的關系
3.與績效考核的關系
4.與薪酬福利的關系
5.與培訓管理的關系
練習題
1.組織中一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源（?。┓矫娴膯栴}。
A.績效評價
B.規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
『正確答案』B
2.人力資源規(guī)劃的主要目標是（ ）。
A.為組織不斷補充新生的力量
B.為組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合
C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作中發(fā)揮這種能力
D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度、使員工能夠勝任工作
『正確答案』B