A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)
力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)
系
C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)
系
D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升
參考答案：AC
93.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)( )。
A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況
B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況
C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況
參考答案：A
94.根據(jù)第四種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。
A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加
B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加
C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況
參考答案：AC
(五)某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問(wèn)題與主
管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小馬想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小馬在1年前接
受企業(yè)的安排，到國(guó)外參加了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了4萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，且小馬與
企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開(kāi)企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違
約金，于是希望企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。由于小馬很長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也
很頭疼。
95.如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是( )。
A.兩倍培訓(xùn)費(fèi)用
B.不超過(guò)培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.4萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用
D.不低于培訓(xùn)費(fèi)用的80%
參考答案：B
96.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)支付小馬參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括()。
A.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)
B.培訓(xùn)期間的工資
C.培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利
D.有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
參考答案：AD
97.關(guān)于小馬離職后競(jìng)業(yè)限制約定的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.競(jìng)業(yè)限制一般為3年
B.解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)給予小馬性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：CD
(六)趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月
的一天，趙某騎自行車(chē)上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求
公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予
以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
98.關(guān)于趙某與該公司訂立勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是( )。
A.趙某若每周在該公司累計(jì)工作30小時(shí)，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議
B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系
C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議
D.趙某與該公司未簽訂勞動(dòng)合同，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系
參考答案：B
99.若因趙某騎自行車(chē)上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭(zhēng)議，( )。
A.可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定
B.趙某不可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
C.趙某可直接向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院作出工傷認(rèn)定
D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
參考答案：D
100.關(guān)于趙某向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動(dòng)行政部門(mén)提出行政復(fù)議申請(qǐng)
B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于行政復(fù)議范圍
C.趙某提出行政復(fù)議申請(qǐng)前，必須與該公司進(jìn)行協(xié)商
D.該公司不是行政復(fù)議被申請(qǐng)人
參考答案：ABC
力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)
系
C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)
系
D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升
參考答案：AC
93.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)( )。
A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況
B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況
C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況
參考答案：A
94.根據(jù)第四種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。
A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加
B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加
C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況
參考答案：AC
(五)某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問(wèn)題與主
管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小馬想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小馬在1年前接
受企業(yè)的安排，到國(guó)外參加了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了4萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，且小馬與
企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開(kāi)企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違
約金，于是希望企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。由于小馬很長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也
很頭疼。
95.如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是( )。
A.兩倍培訓(xùn)費(fèi)用
B.不超過(guò)培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.4萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用
D.不低于培訓(xùn)費(fèi)用的80%
參考答案：B
96.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)支付小馬參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括()。
A.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)
B.培訓(xùn)期間的工資
C.培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利
D.有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
參考答案：AD
97.關(guān)于小馬離職后競(jìng)業(yè)限制約定的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.競(jìng)業(yè)限制一般為3年
B.解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)給予小馬性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：CD
(六)趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月
的一天，趙某騎自行車(chē)上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求
公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予
以拒絕。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
98.關(guān)于趙某與該公司訂立勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是( )。
A.趙某若每周在該公司累計(jì)工作30小時(shí)，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議
B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系
C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議
D.趙某與該公司未簽訂勞動(dòng)合同，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系
參考答案：B
99.若因趙某騎自行車(chē)上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭(zhēng)議，( )。
A.可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定
B.趙某不可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
C.趙某可直接向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院作出工傷認(rèn)定
D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
參考答案：D
100.關(guān)于趙某向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動(dòng)行政部門(mén)提出行政復(fù)議申請(qǐng)
B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于行政復(fù)議范圍
C.趙某提出行政復(fù)議申請(qǐng)前，必須與該公司進(jìn)行協(xié)商
D.該公司不是行政復(fù)議被申請(qǐng)人
參考答案：ABC