B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟周期
D.勞動力需求的生命周期
參考答案：A
43.為了實現(xiàn)利潤大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原
則是( )。
A.勞動力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動力的平均成本小于平均收益
參考答案：B
44.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口
50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
參考答案：A
45.關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是( )。
A.人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論
C.人力政策和財務(wù)政策不能同時采用
D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓(xùn)
參考答案：C
46.關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。
A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式
B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇
C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法
D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用
參考答案：B
47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選
員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
參考答案：C
48.2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參
加高考，對此，正確的觀點是( )。
A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的
B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)
C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)
D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能
否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的
參考答案：D
49.在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該
( )。
A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
參考答案：A
50.女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級
體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞
動。
A.3個月
B.6個月
C.1周歲
D.2周歲
參考答案：C
51.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元
D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
參考答案：A
C.勞動力需求的經(jīng)濟周期
D.勞動力需求的生命周期
參考答案：A
43.為了實現(xiàn)利潤大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原
則是( )。
A.勞動力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動力的平均成本小于平均收益
參考答案：B
44.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口
50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
參考答案：A
45.關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是( )。
A.人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論
C.人力政策和財務(wù)政策不能同時采用
D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓(xùn)
參考答案：C
46.關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。
A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式
B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇
C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法
D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用
參考答案：B
47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選
員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
參考答案：C
48.2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參
加高考，對此，正確的觀點是( )。
A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的
B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)
C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)
D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能
否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的
參考答案：D
49.在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該
( )。
A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
參考答案：A
50.女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級
體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞
動。
A.3個月
B.6個月
C.1周歲
D.2周歲
參考答案：C
51.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元
D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
參考答案：A