A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
參考答案：ACE
66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)?)。
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理
E.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持
參考答案：BCE
67.在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是( )
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時(shí)間序列分析法
參考答案：AD
68.工作輪換的缺點(diǎn)是( )。
A.訓(xùn)練員工的成本增加
B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
參考答案：ABE
69.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會(huì)角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
參考答案：ADE
70.在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
參考答案：ACE
71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
參考答案：ACE
72.一個(gè)實(shí)行成本戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)( )
A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率大化、成本小化
E.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
參考答案：ACD
73.在員工持股計(jì)劃成本中，對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮( )
A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少
E.員工的持股比例和認(rèn)購能力
參考答案：ABCE
74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是( )。
A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場和閑暇
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)
C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢原理是適用的
參考答案：BCE
75.關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是( )。
A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加
D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加
E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小
參考答案：ABC
76.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
參考答案：ABC
77.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，
不屬于克扣工資的是( )。
A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用
C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)E.用人單位收取未成年工定期
健康檢查費(fèi)
參考答案：ACD
78.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由
勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
A.按約定期限履行勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.培訓(xùn)服務(wù)期
D.競業(yè)限制
B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
參考答案：ACE
66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)?)。
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理
E.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持
參考答案：BCE
67.在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是( )
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時(shí)間序列分析法
參考答案：AD
68.工作輪換的缺點(diǎn)是( )。
A.訓(xùn)練員工的成本增加
B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
參考答案：ABE
69.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會(huì)角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
參考答案：ADE
70.在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
參考答案：ACE
71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
參考答案：ACE
72.一個(gè)實(shí)行成本戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)( )
A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率大化、成本小化
E.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
參考答案：ACD
73.在員工持股計(jì)劃成本中，對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮( )
A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少
E.員工的持股比例和認(rèn)購能力
參考答案：ABCE
74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是( )。
A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場和閑暇
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)
C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢原理是適用的
參考答案：BCE
75.關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是( )。
A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加
D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加
E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小
參考答案：ABC
76.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
參考答案：ABC
77.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，
不屬于克扣工資的是( )。
A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用
C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)E.用人單位收取未成年工定期
健康檢查費(fèi)
參考答案：ACD
78.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由
勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
A.按約定期限履行勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.培訓(xùn)服務(wù)期
D.競業(yè)限制