參考答案：A
28.面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為()。
A.非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
參考答案：D
29.關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是( )。
A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效
參考答案：A
30.關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.行為錨定法的成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
B.不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息
C.目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力
D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋
參考答案：C
31.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。
A.行為
B.員工的特點(diǎn)
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
28.面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為()。
A.非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
參考答案：D
29.關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是( )。
A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效
參考答案：A
30.關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.行為錨定法的成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
B.不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息
C.目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力
D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋
參考答案：C
31.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。
A.行為
B.員工的特點(diǎn)
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度