參考答案：A
28.面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為()。
A.非語言行為造成的錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.首因效應
參考答案：D
29.關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
參考答案：A
30.關于績效考核方法的說法，正確的是( )。
A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一
B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力
D.關鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋
參考答案：C
31.對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。
A.行為
B.員工的特點
C.結果
D.員工的態(tài)度
28.面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為()。
A.非語言行為造成的錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.首因效應
參考答案：D
29.關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
參考答案：A
30.關于績效考核方法的說法，正確的是( )。
A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一
B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力
D.關鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋
參考答案：C
31.對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。
A.行為
B.員工的特點
C.結果
D.員工的態(tài)度