森科培訓(xùn)2009年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題及答案(6)

B.應(yīng)提供明確的決策點
    C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息
    D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況
    參考答案：A
    25.在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)
    生的關(guān)鍵實例，并詳細描述事件的起因，過程及感想的方法的是( )。
    A.觀察法
    B.試驗點
    C.專家小組法
    D.行為事件訪談法
    參考答案：D
    26.早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將( )作為人員甄選的第一
    步。
    A.體檢
    B.篩選申請材料
    C.應(yīng)聘面試
    D.管理能力測試
    參考答案：B
    27.面試初始階段的重要任務(wù)是( )。
    A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛
    B.全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)
    C.深入考察應(yīng)聘者的實際情況
    D.認真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表