考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)：
（1）面向博士招聘的中級(jí)崗位招聘考試
我院面向博士招聘的中級(jí)崗位招聘考試采取直接面試的方式進(jìn)行。按通過資格審核實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考試的人員。主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)水平、邏輯思維、語言表達(dá)能力以及綜合素質(zhì)等內(nèi)容，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格成績分?jǐn)?shù)線為60分，參加同一崗位的面試人員，如面試成績均低于60分，該崗位取消招聘計(jì)劃。面試時(shí)間另行通知。
（2）面向碩士招聘的初級(jí)崗位招聘考試
初級(jí)崗位招聘考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。按通過資格審核實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考試的人員。通過資格審核的應(yīng)聘人員，參加院統(tǒng)一組織的筆試。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分，面試不合格，不予聘用。面試在筆試成績公布后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。筆試時(shí)間、面試時(shí)間另行通知。
體檢、考核
面向博士招聘的中級(jí)崗位按照面試成績計(jì)算總成績；初級(jí)崗位招聘按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。由各招聘單位依次等額組織進(jìn)行體檢考核，體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，不按時(shí)體檢者，視為自動(dòng)放棄聘用資格；考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資格復(fù)查等方面的情況。體檢考核不合格者不予聘用。
公示
根據(jù)考試、考核體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和山東省科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
簽訂聘用合同
擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由院提出聘用意見，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，核準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，試用期3-12個(gè)月，期滿合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)：
（1）面向博士招聘的中級(jí)崗位招聘考試
我院面向博士招聘的中級(jí)崗位招聘考試采取直接面試的方式進(jìn)行。按通過資格審核實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考試的人員。主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)水平、邏輯思維、語言表達(dá)能力以及綜合素質(zhì)等內(nèi)容，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格成績分?jǐn)?shù)線為60分，參加同一崗位的面試人員，如面試成績均低于60分，該崗位取消招聘計(jì)劃。面試時(shí)間另行通知。
（2）面向碩士招聘的初級(jí)崗位招聘考試
初級(jí)崗位招聘考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。按通過資格審核實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考試的人員。通過資格審核的應(yīng)聘人員，參加院統(tǒng)一組織的筆試。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分，面試不合格，不予聘用。面試在筆試成績公布后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。筆試時(shí)間、面試時(shí)間另行通知。
體檢、考核
面向博士招聘的中級(jí)崗位按照面試成績計(jì)算總成績；初級(jí)崗位招聘按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。由各招聘單位依次等額組織進(jìn)行體檢考核，體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，不按時(shí)體檢者，視為自動(dòng)放棄聘用資格；考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資格復(fù)查等方面的情況。體檢考核不合格者不予聘用。
公示
根據(jù)考試、考核體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和山東省科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
簽訂聘用合同
擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由院提出聘用意見，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，核準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，試用期3-12個(gè)月，期滿合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。