2012年廣西賀州市度市直事業(yè)單位面向區(qū)內(nèi)高校招聘工作人員簡章

為進一步加強我市人才工作，提高引進人才質(zhì)量，切實改善我市人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，經(jīng)研究，定于2012年1月上旬由市委組織部、人社局和編委辦牽頭組織市直有關單位到區(qū)內(nèi)高校開展緊缺專業(yè)人才招聘工作，現(xiàn)擬定工作方案如下：
    一、招聘原則
    堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，采取面試與考核相結(jié)合的方式進行。
    二、工作目標
    集中招聘土木工程、采礦工程、路橋、植保蠶學等32名全日制碩士研究生和緊缺專業(yè)全日制本科畢業(yè)生（以招聘碩士研究生為主）。
    三、招聘方式
    本次招聘采取由市委組織部、市人社局以及市編委辦組織市直有關單位組成招聘專家小組，到廣西南寧、桂林、柳州等地方的全國重點高校招聘32名應屆畢業(yè)生，按有關規(guī)定直接進入面試的方式進行招聘。
    四、招聘程序
    1.發(fā)布招聘信息：12月27日前由市招聘工作小組統(tǒng)一向有關高校發(fā)布招聘信息。
    2.收集應聘信息：12月31日前請高校組織人事部門（或畢業(yè)生就業(yè)管理部門）協(xié)助收集符合招聘條件的應聘畢業(yè)生信息，并報市人社局匯總。
    3.組織面試：2012年1月上旬由市委組織部、市人社局、市編辦和用人單位及其主管部門組成招聘專家組到區(qū)內(nèi)高?；騾⒓哟髮W生就業(yè)雙選會，按照1：3以上差額進行結(jié)構(gòu)化面試的方式，對應聘畢業(yè)生進行能力測試。