2012年上半年遼寧工程技術(shù)大學(xué)公開招聘人員公告
根據(jù)遼人社發(fā)[2012]11號(hào)文件和遼寧省人社廳和教育廳的其他相關(guān)規(guī)定，我校2012年引進(jìn)人才，采取對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核的方法，面向社會(huì)公開招聘。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘人員條件
應(yīng)聘者應(yīng)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)或技能條件、適應(yīng)崗位要求的身體條件、崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。部分崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先行報(bào)名及考試、考核，考試、考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并于2012年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
二、引進(jìn)人才的領(lǐng)導(dǎo)與組織
引進(jìn)人才工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由分管校長負(fù)責(zé)，人事處組織實(shí)施。有關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，校學(xué)術(shù)委員會(huì)成立專門委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)的監(jiān)督和引進(jìn)過程中特殊問題的研究解決。
三、引進(jìn)人才的工作程序
（一）申報(bào)招聘計(jì)劃
學(xué)校按照遼寧省人社廳、教育廳的有關(guān)規(guī)定和時(shí)間安排報(bào)送學(xué)校招聘計(jì)劃。
（二）發(fā)布招聘信息
學(xué)校招聘計(jì)劃經(jīng)省教育廳和人社廳批準(zhǔn)后在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）上發(fā)布。
（三）報(bào)名
自招聘信息發(fā)布之日一周以內(nèi)接受應(yīng)聘人員報(bào)名，可采用電話報(bào)名和電子郵箱報(bào)名兩種方式。應(yīng)聘人員的信息（包括個(gè)人簡歷及本人各類學(xué)術(shù)成果，并注明代表性成果）應(yīng)發(fā)送到遼寧工程技術(shù)大學(xué)報(bào)名專用郵箱lngdzp@sohu.com。報(bào)名電話：0418-3350157，聯(lián)系人：孫曉非。
（四）資格審查
考核過后直接進(jìn)行資格審查，審查的項(xiàng)目包括應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、參與重大項(xiàng)目或主要學(xué)術(shù)成果論文的復(fù)印件等。
（五）考核過程
學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才采取考核的方式?？己擞扇耸绿帟?huì)同相關(guān)學(xué)院組織專家進(jìn)行。考核時(shí)間根據(jù)具體情況靈活安排。
博士采取做學(xué)術(shù)報(bào)告的方式考核，考核內(nèi)容包括引進(jìn)人才的基本條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿?、與崗位需求的適應(yīng)性以及引進(jìn)后如何安排和使用等。
碩士采用試講的方式考核，考核內(nèi)容包括引進(jìn)人才的基本條件、語言表達(dá)能力、教學(xué)能力、發(fā)展?jié)摿?、與崗位需求的適應(yīng)性等。
考核后學(xué)院應(yīng)向人事處提出考核意見與結(jié)論。
（六）體檢
體檢將在阜新市中心醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間另行確定。體檢合格者確定為擬聘人員。
（七）公示與聘用
擬聘人員公示將統(tǒng)一由遼寧省人社廳進(jìn)行，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，人事處代表學(xué)校辦理人員聘用等相關(guān)手續(xù)。
（八）其他未盡事宜均按《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案》執(zhí)行。
四、學(xué)校原有規(guī)定與本細(xì)則不符時(shí)，按本細(xì)則執(zhí)行。本細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件： 計(jì)劃信息表.xls
遼寧工程技術(shù)大學(xué)
二〇一二年六月