濱州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院的前身是成立于1979年的濱州醫(yī)學(xué)院護(hù)士學(xué)校。1998年省內(nèi)較早實(shí)現(xiàn)護(hù)理本科招生，2011年獲得一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授予權(quán)，形成研究生、本科、對(duì)口本科、專升本科、?？贫鄬哟无k學(xué)格局。三十多年來(lái)，學(xué)院葆持“明德、嚴(yán)謹(jǐn)、求真、卓越”的價(jià)值理念，致力于培養(yǎng)兼具“仁愛、博學(xué)、優(yōu)雅、奉獻(xiàn)”品格的優(yōu)秀護(hù)理人才，努力打造特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出、省內(nèi)外具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的品牌專業(yè)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，為護(hù)理學(xué)專業(yè)發(fā)展提供人才支持和智力保證，學(xué)院現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘專兼職高層次專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘條件
（一）熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
（二）學(xué)術(shù)造詣深，具有護(hù)理學(xué)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，或碩士學(xué)位、副高級(jí)以上職稱，具有從事本專業(yè)研究豐富經(jīng)驗(yàn)，主持過省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上，在核心期刊發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文不少于５篇，在科研及開發(fā)方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有較大影響，勝任核心技術(shù)研究任務(wù)；
（三）具有較強(qiáng)的組織管理能力，對(duì)本學(xué)科建設(shè)、本領(lǐng)域工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的能力；
（四）身體健康，年富力強(qiáng)，能夠在第一線從事科研、攻關(guān)等工作，具有指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平研發(fā)團(tuán)隊(duì)的能力和水平。
（五）兼職人員須保證聘期內(nèi)每年在受聘崗位工作 6個(gè)月以上。
二、崗位職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)本學(xué)科領(lǐng)域科研、技術(shù)創(chuàng)新的課題方向和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施工作；
（二）主持或參與重大項(xiàng)目咨詢、研究和實(shí)施；
（三）指導(dǎo)本學(xué)科領(lǐng)域的科研梯隊(duì)和人才隊(duì)伍建設(shè)；
（四）組織開展科研、技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，推進(jìn)國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流，帶領(lǐng)本學(xué)科領(lǐng)域趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。
三、人才引進(jìn)層次界定及相關(guān)待遇見附件《濱州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)暫行管理辦法》
四、報(bào)名咨詢聯(lián)系方式
通信地址：山東省煙臺(tái)市觀海路346號(hào)濱州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院。
郵 編：264003
聯(lián)系電話：0535-6913175
E _ mail：byhulixi@163.com
聯(lián) 系 人：于老師
濱州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院
2012年6月19日
附件：
濱州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)暫行管理辦法
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才與師資隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、人才引進(jìn)的原則
（一）控制總量、按需引進(jìn)的原則。
（二）突出重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。
（三）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、人才引進(jìn)的程序
（一）編制年度人才引進(jìn)計(jì)劃并向社會(huì)公布。
（二）按學(xué)科專業(yè)和人才引進(jìn)的情況成立考核小組，對(duì)擬引進(jìn)人員的思想品德、學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力等進(jìn)行全面考核。
（三）根據(jù)考核結(jié)果，確定重點(diǎn)考察人選，審核相關(guān)材料。
（四）報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳公示、備案。
（五）簽訂引進(jìn)人才合同書。
三、引進(jìn)人才的基本條件
引進(jìn)人才條件除符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定外，還需具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵紀(jì)守法，品行端正。
3.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能勝任應(yīng)聘崗位的教學(xué)、科研等工作。
4.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。
5.身心健康。
四、引進(jìn)人才的層次界定條件
引進(jìn)的人才分四個(gè)層次，條件如下：
（一）第一層次人才
符合下列條件之一：
1.“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；
2.“”人選；
3.“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選；
4.國(guó)家杰出青年基金獲得者；
5.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
6.近5年獲國(guó)家自然科學(xué)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位，或國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)第１位人員；
7.其他相當(dāng)于以上層次的人才。
（二）第二層次人才
符合下列條件之一：
1.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)帶頭人；
2.“973”項(xiàng)目或“863”項(xiàng)目主持人；
3.“泰山學(xué)者”特聘教授；
4.近5年獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第1位人員；
5.近5年作為第1位人員承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目等科研項(xiàng)目或國(guó)家自然科學(xué)基金、省部級(jí)科研重點(diǎn)項(xiàng)目，獲上級(jí)資助自然科學(xué)科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)200萬(wàn)以上；
6.近5年作為第1位人員承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等科研項(xiàng)目和省部級(jí)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，獲上級(jí)資助科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)40萬(wàn)以上；
7.近5年以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)被SCI、EI、ISTP等收錄10篇以上（其中SCI收錄影響因子≥4.0的3篇以上）；社會(huì)科學(xué)被SSCI、AHCI、ISTP、ISSHP收錄10篇以上，或被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載3篇以上；
8.其他相當(dāng)于以上層次的人才。
（三）第三層次人才
年齡一般不超過45周歲，博士研究生，副教授以上職稱，并符合下列條件之一：
1.省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
2.近5年獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前2位人員，或二等獎(jiǎng)第1位人員；
3.近5年作為第1位人員承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金等科研項(xiàng)目和省部級(jí)科研項(xiàng)目，獲上級(jí)資助科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)100萬(wàn)以上；
4.近5年作為第1位人員承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等科研項(xiàng)目和省部級(jí)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，獲上級(jí)資助科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)20萬(wàn)以上；
5.近5年以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)被SCI、EI、ISTP等收錄5篇以上（其中SCI收錄影響因子≥3.0的2篇以上）；社會(huì)科學(xué)被SSCI、AHCI、ISTP、ISSHP收錄5篇以上，或被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載1篇以上；
6.其他相當(dāng)于以上層次的人才。
（四）第四層次人才
年齡一般不超過35周歲，根據(jù)我校學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，通過公開招聘被錄用的具有普通全日制學(xué)歷的博士。能勝任教學(xué)工作，具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，或自然科學(xué)被SCI、EI、ISTP等收錄2篇以上（影響因子≥2.0）；社會(huì)科學(xué)被SSCI、AHCI、ISTP、ISSHP收錄或《新華文摘》部分轉(zhuǎn)載1篇。
（五）引進(jìn)對(duì)象為學(xué)校特需人才，經(jīng)研究可適當(dāng)放寬條件要求。
五、引進(jìn)人才的待遇
（一）第一層次人才
由雙方協(xié)商確定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。
（二）第二層次人才
提供一套不低于120平方米的經(jīng)濟(jì)適用房（由個(gè)人按校內(nèi)成本價(jià)購(gòu)買），安家費(fèi)10萬(wàn)元（人民幣，下同），購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，自然科學(xué)類學(xué)科提供30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，社會(huì)科學(xué)類學(xué)科提供5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（三）第三層次人才
提供一套不低于120平方米的經(jīng)濟(jì)適用房（由個(gè)人按校內(nèi)成本價(jià)購(gòu)買），安家費(fèi)5萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，自然科學(xué)類學(xué)科提供10萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，社會(huì)科學(xué)類學(xué)科提供3萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（四）第四層次人才
未婚人員提供單室宿舍，已婚人員安排過渡性住房，直至學(xué)校提供一套不低于120平方米的經(jīng)濟(jì)適用房（由個(gè)人按校內(nèi)成本價(jià)購(gòu)買）為止，購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，自然科學(xué)類學(xué)科提供5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，社會(huì)科學(xué)類學(xué)科提供1萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（五）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)成就和今后工作需要適當(dāng)浮動(dòng)。
（六）第二、三層次人才，其配偶的條件符合山東省人力資源和社會(huì)保障廳公開招聘有關(guān)規(guī)定，學(xué)校崗位需要，可優(yōu)先招聘錄用；達(dá)不到規(guī)定要求，但具有全日制本科及以上學(xué)歷的，可以人事代理方式在校內(nèi)安排工作。
（七）引進(jìn)人才在附屬醫(yī)院工作的，由附屬醫(yī)院兌現(xiàn)引進(jìn)人才的全部待遇。
六、引進(jìn)人才的管理
（一）引進(jìn)人才的待遇分3年兌現(xiàn)。
（二）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用制度，試用期為1年。對(duì)不能履行崗位職責(zé)，不勝任教學(xué)、科研工作的，學(xué)校予以解聘。
（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同管理，首次聘用合同期為3年。首次聘用合同期滿的考核結(jié)果，作為是否續(xù)聘和調(diào)整待遇的主要依據(jù)。
（四）不能勝任工作被學(xué)校解聘，或工作不滿5年申請(qǐng)調(diào)離，須退回學(xué)校提供的住房、安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼和剩余的科研經(jīng)費(fèi)，收回學(xué)校購(gòu)置的儀器設(shè)備。
七、適用范圍
本辦法適用于人才引進(jìn)與公開招聘。
八、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
九、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。