為加強(qiáng)旅游信息化建設(shè)，結(jié)合崗位空缺情況和工作需要，濟(jì)南市旅游局?jǐn)M為局屬事業(yè)單位濟(jì)南市旅游信息中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）的精神和要求，現(xiàn)將2011年濟(jì)南市旅游局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘1名工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作需要，年齡在40周歲以下（1971年11月30日以后出生）；
（五）具備招聘崗位要求的其他資格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘?，F(xiàn)役軍人不得參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位情況
具體招聘崗位、人數(shù)和崗位要求見(jiàn)《2011年濟(jì)南市旅游局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
三、報(bào)名和資格審查
本次招聘不收取考試考務(wù)費(fèi)用。
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
招聘信息在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jnhrss.gov.cn)、濟(jì)南旅游政務(wù)網(wǎng)（www.jnta.gov.cn）上發(fā)布，應(yīng)聘人員需登錄網(wǎng)站下載《2011年濟(jì)南市旅游局公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》，按要求規(guī)范填寫(xiě)。并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市旅游信息中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2011年12月1日
上午9:00——11:30下午13:30——17:00
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)七緯四路117號(hào)濟(jì)南市旅游信息中心七樓。可乘6、33、41、K96、K100、102、104、127路公交車(chē)在市委站下車(chē)。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)需提供《報(bào)名表》、一寸照片兩張、身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、筆試加分相關(guān)材料、有工作單位的應(yīng)聘人員還需提供單位同意報(bào)考介紹信、相應(yīng)工作經(jīng)歷證明。
資格審查工作在報(bào)名期間展開(kāi)，并貫穿招聘工作全過(guò)程，由市旅游局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需提交上述所需審查材料的原件，并同時(shí)提交除《報(bào)名表》外其他所有報(bào)名材料的復(fù)印件（按上述序列排序裝訂）。
報(bào)名結(jié)束后，若應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:5比例，原則上取消招聘計(jì)劃。
報(bào)名期間，市旅游局設(shè)立咨詢電話：0531—66608750，負(fù)責(zé)解答應(yīng)聘人員咨詢。
（三）筆試成績(jī)加分
由山東省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（指2007年、2008年、2009年招募和選派的），考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分（已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策）。上述人員在審核通過(guò)后，辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《報(bào)名表》外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核確認(rèn)，進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
四、考試內(nèi)容和方法
網(wǎng)絡(luò)管理崗位招聘采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試采取百分制計(jì)分，內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》（領(lǐng)取時(shí)間另行通知）。應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。
筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)試人員筆試成績(jī)由高分到低分，按照1:5的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。若招聘崗位達(dá)不到1：5比例要求的，最低可按1:3比例確定面試人選，達(dá)不到1:3比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人選確定后，由市旅游局通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南旅游政務(wù)網(wǎng)上公布。
（二）面試
進(jìn)入面試范圍人員持《筆試準(zhǔn)考證》、身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上依次遞補(bǔ)。
面試人員持本人身份證、《面試準(zhǔn)考證》參加考試。招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與參加現(xiàn)場(chǎng)面試人員比例低于1:2時(shí)，招聘計(jì)劃取消。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘，面試成績(jī)?cè)诒緧徫幻嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，由市人力資源和社會(huì)保障局派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
（三）總成績(jī)
全部考試結(jié)束后，按面試成績(jī)占50%、筆試成績(jī)占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)、考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，也按上述方法等額遞補(bǔ)）。
面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單及時(shí)在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南旅游政務(wù)網(wǎng)公布。
五、體檢、考核
考核主要采取查閱檔案和個(gè)別談話相結(jié)合的方式，重點(diǎn)了解擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。
體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除因特殊情況經(jīng)市旅游局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，從考核體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南旅游政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日公示，無(wú)異議后，由市旅游局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄒波、范泉韜
咨詢電話:0531—66608750
監(jiān)督電話：0531-66605958、0531-66608924、0531-12345
附件：2011年濟(jì)南市旅游局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2011年濟(jì)南市旅游局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
濟(jì)南市旅游局
二〇一一年十一月十八日