因工作需要，無(wú)為縣部分事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2011年無(wú)為縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（第二批）計(jì)劃為58名(詳見(jiàn)《2011年無(wú)為縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（第二批）崗位表》。本招聘公告將在無(wú)為縣政府、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。)
二、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)民教育序列應(yīng)、歷屆?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、崗位所需要的其他條件；
6、崗位年齡條件要求“25周歲以下”是指1986年1月1日以后出生，后以此類推。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、不符合崗位招聘條件的人員；
2、尚未解決紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名與資格審查：由縣人社局、監(jiān)察局會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡因弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
2、報(bào)名時(shí)間：10月31日－11月4日，每天上午8：00－11：30；下午14：30－17：30。報(bào)名地點(diǎn)：原無(wú)為縣人才市場(chǎng)內(nèi)（無(wú)城二壩路國(guó)土資源局對(duì)面二樓）。
3、報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)考崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、有效居民身份證件等材料的原件和復(fù)印件；招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件；凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗人員參加報(bào)名須提供所在單位同意報(bào)考介紹信；近期1寸正面免冠同底照片3張。
4、報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。
招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)大于或等于1:3，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的取消或減少招聘計(jì)劃，有關(guān)情況將及時(shí)在無(wú)為縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，報(bào)考者可于次日在報(bào)名點(diǎn)改報(bào)符合條件的其它崗位。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元收取，面試每人80元（面試時(shí)收取）。享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供縣民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
6、在基層服務(wù)兩年以上的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員憑大學(xué)生“村官”證書(shū)、高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件，到報(bào)名點(diǎn)申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績(jī)?cè)黾?分，報(bào)名期限過(guò)后不再受理。
（二）考試
1、筆試：筆試由縣人社局統(tǒng)一組織。筆試科目為綜合知識(shí)，主要內(nèi)容為時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)、邏輯判斷、寫(xiě)作以及省情等，筆試不指定復(fù)習(xí)資料；
筆試采取閉卷形式，試卷滿分100分。筆試時(shí)間：2011年11月12日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員若對(duì)筆試成績(jī)有異議，可持本人準(zhǔn)考證和身份證于筆試成績(jī)公布三日內(nèi)到縣人社局提出查分申請(qǐng)，按《安徽省人事考試工作規(guī)則》規(guī)定程序執(zhí)行。
2、面試：由縣人社局統(tǒng)一組織，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試入圍對(duì)象依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定，出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于規(guī)定比例數(shù)時(shí)，以參加該招聘崗位當(dāng)日所在同一面試考場(chǎng)考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試最低分?jǐn)?shù)線，否則取消該崗位計(jì)劃。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素。
考試總成績(jī)是將筆試與面試成績(jī)按5：5的比例合成計(jì)算，分值四舍五入，保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。
（三）體檢、考察
根據(jù)筆試和面試合成后的總成績(jī)，按1：1的比例從高分到低分確定體檢和考察人員（考試總成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、雙優(yōu)生依次排列）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中進(jìn)行。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況。如因體檢、考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)人選缺額，應(yīng)在同一崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢與考察有關(guān)事宜另行通知。
（四）公示、聘用
體檢、考察合格人員在無(wú)為縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，時(shí)間7天。公示期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消招聘資格，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序履行審批聘用手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，用人單位招聘新進(jìn)人員試用期一年，試用期包括在聘期內(nèi)。
縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣，關(guān)注度高，必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。此次招聘工作由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0565-6310117。
無(wú)為縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年十月二十四日
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http://www.ww.gov.cn/affiche/chief/0/1/affiche_762_0.html
一、招聘計(jì)劃
2011年無(wú)為縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（第二批）計(jì)劃為58名(詳見(jiàn)《2011年無(wú)為縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（第二批）崗位表》。本招聘公告將在無(wú)為縣政府、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。)
二、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)民教育序列應(yīng)、歷屆?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、崗位所需要的其他條件；
6、崗位年齡條件要求“25周歲以下”是指1986年1月1日以后出生，后以此類推。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、不符合崗位招聘條件的人員；
2、尚未解決紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名與資格審查：由縣人社局、監(jiān)察局會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡因弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
2、報(bào)名時(shí)間：10月31日－11月4日，每天上午8：00－11：30；下午14：30－17：30。報(bào)名地點(diǎn)：原無(wú)為縣人才市場(chǎng)內(nèi)（無(wú)城二壩路國(guó)土資源局對(duì)面二樓）。
3、報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)考崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、有效居民身份證件等材料的原件和復(fù)印件；招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件；凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗人員參加報(bào)名須提供所在單位同意報(bào)考介紹信；近期1寸正面免冠同底照片3張。
4、報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。
招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)大于或等于1:3，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的取消或減少招聘計(jì)劃，有關(guān)情況將及時(shí)在無(wú)為縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，報(bào)考者可于次日在報(bào)名點(diǎn)改報(bào)符合條件的其它崗位。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元收取，面試每人80元（面試時(shí)收取）。享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供縣民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
6、在基層服務(wù)兩年以上的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員憑大學(xué)生“村官”證書(shū)、高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件，到報(bào)名點(diǎn)申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績(jī)?cè)黾?分，報(bào)名期限過(guò)后不再受理。
（二）考試
1、筆試：筆試由縣人社局統(tǒng)一組織。筆試科目為綜合知識(shí)，主要內(nèi)容為時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)、邏輯判斷、寫(xiě)作以及省情等，筆試不指定復(fù)習(xí)資料；
筆試采取閉卷形式，試卷滿分100分。筆試時(shí)間：2011年11月12日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員若對(duì)筆試成績(jī)有異議，可持本人準(zhǔn)考證和身份證于筆試成績(jī)公布三日內(nèi)到縣人社局提出查分申請(qǐng)，按《安徽省人事考試工作規(guī)則》規(guī)定程序執(zhí)行。
2、面試：由縣人社局統(tǒng)一組織，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試入圍對(duì)象依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定，出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于規(guī)定比例數(shù)時(shí)，以參加該招聘崗位當(dāng)日所在同一面試考場(chǎng)考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試最低分?jǐn)?shù)線，否則取消該崗位計(jì)劃。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素。
考試總成績(jī)是將筆試與面試成績(jī)按5：5的比例合成計(jì)算，分值四舍五入，保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。
（三）體檢、考察
根據(jù)筆試和面試合成后的總成績(jī)，按1：1的比例從高分到低分確定體檢和考察人員（考試總成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、雙優(yōu)生依次排列）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中進(jìn)行。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況。如因體檢、考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)人選缺額，應(yīng)在同一崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢與考察有關(guān)事宜另行通知。
（四）公示、聘用
體檢、考察合格人員在無(wú)為縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，時(shí)間7天。公示期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消招聘資格，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序履行審批聘用手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，用人單位招聘新進(jìn)人員試用期一年，試用期包括在聘期內(nèi)。
縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣，關(guān)注度高，必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。此次招聘工作由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0565-6310117。
無(wú)為縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年十月二十四日
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