一、單位簡(jiǎn)介：
昆明市東川區(qū)交通運(yùn)輸局，為昆明市東川區(qū)人民政府工作部門，正科級(jí)。下設(shè)辦公室、基本建設(shè)科、財(cái)務(wù)科、安全監(jiān)督科、運(yùn)輸管理科5個(gè)科(室)、區(qū)國(guó)防動(dòng)員委員會(huì)交通戰(zhàn)備辦公室和東川區(qū)路政大隊(duì)、東川區(qū)地方海事處、東川區(qū)地方公路管理段、東川區(qū)交通工程質(zhì)量監(jiān)督和造價(jià)管理站等5家事業(yè)單位。按昆明振興東川大會(huì)和東川區(qū)第三次黨代會(huì)要求，十二五期間我局推進(jìn)金東大橋、東川至倘甸公路、轎子山公路等一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，啟動(dòng)功山至東川至格勒高速公路、東川至湯丹高等級(jí)公路、東川至?xí)筛呒?jí)公路建設(shè)、592公里農(nóng)村公路硬化和城鄉(xiāng)公交站點(diǎn)建設(shè)打開(kāi)出滇入川的便捷通道，使東川區(qū)成為昆明連接川渝經(jīng)濟(jì)區(qū)，連接長(zhǎng)江沿線城市的重要交通樞紐，從而為區(qū)委、區(qū)政府“實(shí)現(xiàn)東山再起”，建設(shè)昆明北進(jìn)川渝、打造云南轉(zhuǎn)型發(fā)展的新銅都提供較好交通基礎(chǔ)支持。
二、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)交通運(yùn)輸行業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
（二）負(fù)責(zé)編制全區(qū)交通運(yùn)輸行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及交通基礎(chǔ)設(shè)施、城市公共交通、區(qū)域綜合運(yùn)輸?shù)葘ｍ?xiàng)規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
（三）組織全區(qū)公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)和管理；負(fù)責(zé)全區(qū)公路建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)論證、施工技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量管理、工程招投標(biāo)、工程造價(jià)等工作；負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)公路的日常養(yǎng)護(hù)，確保公路暢通；負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)公路路政管理，保護(hù)公路產(chǎn)權(quán)。
（四）負(fù)責(zé)提出全區(qū)公路、水路固定資產(chǎn)投資規(guī)模和方向、財(cái)政性資金安排意見(jiàn)，按區(qū)政府下放權(quán)限審批交通固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目；負(fù)責(zé)所屬單位國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理。
（五）負(fù)責(zé)全區(qū)縣級(jí)公路在建工程、公路養(yǎng)護(hù)施工安全，定期組織公路技術(shù)狀況檢查，排除不安全因素，保障公路安全暢通；負(fù)責(zé)水上船舶安全管理工作。
（六）負(fù)責(zé)交通戰(zhàn)備和治理公路三亂工作。
（七）承擔(dān)全區(qū)交通行業(yè)精神文明建設(shè)責(zé)任，負(fù)責(zé)交通行業(yè)宣傳工作。
（八）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的其它事項(xiàng)。
三、所招專業(yè)
工程造價(jià)專業(yè)2人，公路建設(shè)與橋梁設(shè)計(jì)專業(yè)4人，工程質(zhì)量監(jiān)督2人，公路養(yǎng)護(hù)專業(yè)2人。
四、引進(jìn)對(duì)象條件
1、引進(jìn)交通運(yùn)輸局緊缺急需專業(yè)的全日制本科以上畢業(yè)生，對(duì)象為省內(nèi)外高校；
2、其他符合東川交通建設(shè)需求，屬于緊缺急需的具有副高及以上的專業(yè)技術(shù)人才；
3、鼓勵(lì)符合上述條件的東川籍高校畢業(yè)生和優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作。
五、引進(jìn)程序
1、統(tǒng)一編制人才引進(jìn)目錄和人才引進(jìn)計(jì)劃，在區(qū)人事和社會(huì)保障局的支持帶領(lǐng)下、根據(jù)局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)需求和編制情況，結(jié)合我局交通建設(shè)需要，編制人才需求目錄和人才引進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃2011年完成人才引進(jìn)任務(wù)。
2、由組織人事部門會(huì)同相關(guān)用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。具體辦法：（1）發(fā)布人才需求信息。通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)和宣傳報(bào)道，公開(kāi)發(fā)布人才引進(jìn)需求信息。在紅土地黨建網(wǎng)開(kāi)設(shè)高層次人才引進(jìn)專欄和平臺(tái)，接受報(bào)名。（2）組團(tuán)外出招聘。組織人事部門會(huì)同用人單位，及時(shí)組團(tuán)外出專題招聘，將有計(jì)劃有選擇地赴省內(nèi)外高校云集區(qū)、人才聚集區(qū)，舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)洽談。（3）委托招聘。對(duì)一時(shí)難以選拔又屬緊缺急需的專業(yè)人才，可委人事部門進(jìn)行招聘。
3、資格審查。由局引進(jìn)人才辦公室會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿整個(gè)引才過(guò)程。如采取郵寄材料報(bào)名的，在面試前本人應(yīng)攜帶相關(guān)材料的原件來(lái)交通運(yùn)輸局核驗(yàn)，逾期未提供相關(guān)材料原件核驗(yàn)的視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。報(bào)名者所提交的個(gè)人信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
4、面試。經(jīng)資格審查合格人員，參加面試。面試工作由區(qū)人事部門會(huì)同用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。如某一個(gè)崗位經(jīng)過(guò)面試后，達(dá)到合格要求的人選不足或沒(méi)有人選達(dá)到合格要求時(shí)，則相應(yīng)減少或取消該崗位的人才引進(jìn)名額。面試總體在5月31日之前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、考察、體檢。面試結(jié)束后，按面試合格者的成績(jī)從高分到低分的順序，以計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)2：1的比例確定考察人選并進(jìn)行試用。試用期滿后簽訂聘用合同?？疾旌腕w檢工作由區(qū)人事部門會(huì)同用人單位及主管部門參照考錄公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)和方式進(jìn)行?？疾旎蝮w檢不合格出現(xiàn)的崗位職數(shù)空缺是否遞補(bǔ)由局引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定?？疾臁Ⅲw檢時(shí)間另行通知。
6、公示?？疾?、體檢結(jié)束后，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
六、政策措施
（一）關(guān)于編制。凡符合條件引進(jìn)的緊缺急需高層次人才，按照“崗位需要、專業(yè)對(duì)口、雙向選擇、適度調(diào)控”的原則，在組織人事部門的安排下到我局事業(yè)單位工作，并按
規(guī)定辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。
（二）關(guān)于福利和生活待遇。凡引進(jìn)的緊缺和急需高層次人才，使用事業(yè)單位編制，工資待遇按照本人人事關(guān)系所在單位的性質(zhì)（事業(yè)單位），根據(jù)省、市、區(qū)相關(guān)工資文件的規(guī)定執(zhí)行，正常晉升工資按國(guó)家規(guī)定辦理，各類津貼補(bǔ)貼享受本單位同類人員同等待遇。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇按區(qū)同類事業(yè)單位執(zhí)行。
（三）關(guān)于職稱評(píng)審。凡引進(jìn)的緊缺急需高層次人才，從事專業(yè)技術(shù)崗位的，本科生一年后初定為助理級(jí)，碩士生三年后初定為中級(jí)，博士生直接定為中級(jí)。符合“低職高聘”條件的，優(yōu)先予以“高聘”；符合晉升上一級(jí)職稱條件的，優(yōu)先推薦。
（四）關(guān)于人才培養(yǎng)和發(fā)展。凡引進(jìn)的緊缺急需高層次人才，可參加市、區(qū)各類先進(jìn)的評(píng)選。優(yōu)先推薦、選派參加各類繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，本科畢業(yè)生可優(yōu)先選派或推薦參加MBA、MPA等學(xué)習(xí)深造；按有關(guān)程序優(yōu)先推薦列入?yún)^(qū)管后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
七、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘信息、資料投遞 聯(lián)系電話：0871-2123764
電子郵件：463934034@qq.com
傳真：0871-2132400
招聘信息時(shí)間 自信息發(fā)布之日起
應(yīng)聘人員信息
反饋 應(yīng)聘人員投遞資料概不退回。在招聘信息截止后十五日內(nèi)，未收到招聘單位通知者，請(qǐng)自行聯(lián)系其他單位。
昆明市東川區(qū)交通運(yùn)輸局，為昆明市東川區(qū)人民政府工作部門，正科級(jí)。下設(shè)辦公室、基本建設(shè)科、財(cái)務(wù)科、安全監(jiān)督科、運(yùn)輸管理科5個(gè)科(室)、區(qū)國(guó)防動(dòng)員委員會(huì)交通戰(zhàn)備辦公室和東川區(qū)路政大隊(duì)、東川區(qū)地方海事處、東川區(qū)地方公路管理段、東川區(qū)交通工程質(zhì)量監(jiān)督和造價(jià)管理站等5家事業(yè)單位。按昆明振興東川大會(huì)和東川區(qū)第三次黨代會(huì)要求，十二五期間我局推進(jìn)金東大橋、東川至倘甸公路、轎子山公路等一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，啟動(dòng)功山至東川至格勒高速公路、東川至湯丹高等級(jí)公路、東川至?xí)筛呒?jí)公路建設(shè)、592公里農(nóng)村公路硬化和城鄉(xiāng)公交站點(diǎn)建設(shè)打開(kāi)出滇入川的便捷通道，使東川區(qū)成為昆明連接川渝經(jīng)濟(jì)區(qū)，連接長(zhǎng)江沿線城市的重要交通樞紐，從而為區(qū)委、區(qū)政府“實(shí)現(xiàn)東山再起”，建設(shè)昆明北進(jìn)川渝、打造云南轉(zhuǎn)型發(fā)展的新銅都提供較好交通基礎(chǔ)支持。
二、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)交通運(yùn)輸行業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
（二）負(fù)責(zé)編制全區(qū)交通運(yùn)輸行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及交通基礎(chǔ)設(shè)施、城市公共交通、區(qū)域綜合運(yùn)輸?shù)葘ｍ?xiàng)規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
（三）組織全區(qū)公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)和管理；負(fù)責(zé)全區(qū)公路建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)論證、施工技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量管理、工程招投標(biāo)、工程造價(jià)等工作；負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)公路的日常養(yǎng)護(hù)，確保公路暢通；負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)公路路政管理，保護(hù)公路產(chǎn)權(quán)。
（四）負(fù)責(zé)提出全區(qū)公路、水路固定資產(chǎn)投資規(guī)模和方向、財(cái)政性資金安排意見(jiàn)，按區(qū)政府下放權(quán)限審批交通固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目；負(fù)責(zé)所屬單位國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理。
（五）負(fù)責(zé)全區(qū)縣級(jí)公路在建工程、公路養(yǎng)護(hù)施工安全，定期組織公路技術(shù)狀況檢查，排除不安全因素，保障公路安全暢通；負(fù)責(zé)水上船舶安全管理工作。
（六）負(fù)責(zé)交通戰(zhàn)備和治理公路三亂工作。
（七）承擔(dān)全區(qū)交通行業(yè)精神文明建設(shè)責(zé)任，負(fù)責(zé)交通行業(yè)宣傳工作。
（八）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的其它事項(xiàng)。
三、所招專業(yè)
工程造價(jià)專業(yè)2人，公路建設(shè)與橋梁設(shè)計(jì)專業(yè)4人，工程質(zhì)量監(jiān)督2人，公路養(yǎng)護(hù)專業(yè)2人。
四、引進(jìn)對(duì)象條件
1、引進(jìn)交通運(yùn)輸局緊缺急需專業(yè)的全日制本科以上畢業(yè)生，對(duì)象為省內(nèi)外高校；
2、其他符合東川交通建設(shè)需求，屬于緊缺急需的具有副高及以上的專業(yè)技術(shù)人才；
3、鼓勵(lì)符合上述條件的東川籍高校畢業(yè)生和優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作。
五、引進(jìn)程序
1、統(tǒng)一編制人才引進(jìn)目錄和人才引進(jìn)計(jì)劃，在區(qū)人事和社會(huì)保障局的支持帶領(lǐng)下、根據(jù)局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)需求和編制情況，結(jié)合我局交通建設(shè)需要，編制人才需求目錄和人才引進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃2011年完成人才引進(jìn)任務(wù)。
2、由組織人事部門會(huì)同相關(guān)用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。具體辦法：（1）發(fā)布人才需求信息。通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)和宣傳報(bào)道，公開(kāi)發(fā)布人才引進(jìn)需求信息。在紅土地黨建網(wǎng)開(kāi)設(shè)高層次人才引進(jìn)專欄和平臺(tái)，接受報(bào)名。（2）組團(tuán)外出招聘。組織人事部門會(huì)同用人單位，及時(shí)組團(tuán)外出專題招聘，將有計(jì)劃有選擇地赴省內(nèi)外高校云集區(qū)、人才聚集區(qū)，舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)洽談。（3）委托招聘。對(duì)一時(shí)難以選拔又屬緊缺急需的專業(yè)人才，可委人事部門進(jìn)行招聘。
3、資格審查。由局引進(jìn)人才辦公室會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿整個(gè)引才過(guò)程。如采取郵寄材料報(bào)名的，在面試前本人應(yīng)攜帶相關(guān)材料的原件來(lái)交通運(yùn)輸局核驗(yàn)，逾期未提供相關(guān)材料原件核驗(yàn)的視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。報(bào)名者所提交的個(gè)人信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
4、面試。經(jīng)資格審查合格人員，參加面試。面試工作由區(qū)人事部門會(huì)同用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。如某一個(gè)崗位經(jīng)過(guò)面試后，達(dá)到合格要求的人選不足或沒(méi)有人選達(dá)到合格要求時(shí)，則相應(yīng)減少或取消該崗位的人才引進(jìn)名額。面試總體在5月31日之前完成，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、考察、體檢。面試結(jié)束后，按面試合格者的成績(jī)從高分到低分的順序，以計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)2：1的比例確定考察人選并進(jìn)行試用。試用期滿后簽訂聘用合同?？疾旌腕w檢工作由區(qū)人事部門會(huì)同用人單位及主管部門參照考錄公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)和方式進(jìn)行?？疾旎蝮w檢不合格出現(xiàn)的崗位職數(shù)空缺是否遞補(bǔ)由局引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定?？疾臁Ⅲw檢時(shí)間另行通知。
6、公示?？疾?、體檢結(jié)束后，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
六、政策措施
（一）關(guān)于編制。凡符合條件引進(jìn)的緊缺急需高層次人才，按照“崗位需要、專業(yè)對(duì)口、雙向選擇、適度調(diào)控”的原則，在組織人事部門的安排下到我局事業(yè)單位工作，并按
規(guī)定辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。
（二）關(guān)于福利和生活待遇。凡引進(jìn)的緊缺和急需高層次人才，使用事業(yè)單位編制，工資待遇按照本人人事關(guān)系所在單位的性質(zhì)（事業(yè)單位），根據(jù)省、市、區(qū)相關(guān)工資文件的規(guī)定執(zhí)行，正常晉升工資按國(guó)家規(guī)定辦理，各類津貼補(bǔ)貼享受本單位同類人員同等待遇。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇按區(qū)同類事業(yè)單位執(zhí)行。
（三）關(guān)于職稱評(píng)審。凡引進(jìn)的緊缺急需高層次人才，從事專業(yè)技術(shù)崗位的，本科生一年后初定為助理級(jí)，碩士生三年后初定為中級(jí)，博士生直接定為中級(jí)。符合“低職高聘”條件的，優(yōu)先予以“高聘”；符合晉升上一級(jí)職稱條件的，優(yōu)先推薦。
（四）關(guān)于人才培養(yǎng)和發(fā)展。凡引進(jìn)的緊缺急需高層次人才，可參加市、區(qū)各類先進(jìn)的評(píng)選。優(yōu)先推薦、選派參加各類繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，本科畢業(yè)生可優(yōu)先選派或推薦參加MBA、MPA等學(xué)習(xí)深造；按有關(guān)程序優(yōu)先推薦列入?yún)^(qū)管后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
七、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘信息、資料投遞 聯(lián)系電話：0871-2123764
電子郵件：463934034@qq.com
傳真：0871-2132400
招聘信息時(shí)間 自信息發(fā)布之日起
應(yīng)聘人員信息
反饋 應(yīng)聘人員投遞資料概不退回。在招聘信息截止后十五日內(nèi)，未收到招聘單位通知者，請(qǐng)自行聯(lián)系其他單位。