根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合在北京舉辦的2011年浙江省高層次高技能人才洽談會(huì)工作部署，浙江省公共行政和人才人事科學(xué)研究所決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
浙江省公共行政和人才人事科學(xué)研究所為省人力資源和社會(huì)保障廳直屬公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政全額補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)。主要承擔(dān)行政管理體制和人事制度改革相關(guān)理論研究工作。單位位于杭州市區(qū)。
二、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘公共行政和人才人事研究崗位2人，為專業(yè)技術(shù)崗位。
報(bào)名必需條件：30周歲以下（1980年11月12日后出生）；戶籍不限；全日制（學(xué)制2.5-3年）研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，并需于2012年7月31日取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位；行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障、社會(huì)學(xué)、民商法學(xué)、憲法與行政法學(xué)等專業(yè)。
優(yōu)選條件（按順序確定）：
（一）具有來(lái)招聘單位工作的強(qiáng)烈意愿，能參加不少于兩個(gè)月的實(shí)習(xí)；
（二）博士研究生；
（三）曾出版學(xué)術(shù)專著或在國(guó)家二級(jí)以上期刊發(fā)表豐富的學(xué)術(shù)論文（第一作者身份優(yōu)先）；
（四）具有與招聘崗位研究方向相一致或相近的科研實(shí)踐經(jīng)歷。
三、招聘程序和辦法
招聘單位曾于2010年在杭州發(fā)布招聘公告實(shí)施相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃，因符合應(yīng)聘條件人數(shù)不足最低開(kāi)考比例而取消招聘計(jì)劃。本次招聘作為在北京舉辦的2011年浙江省高層次高技能人才洽談會(huì)組成部分，主要在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。
（一）信息發(fā)布平臺(tái)
浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄”）。
（二）報(bào)名與資格審查
2011年浙江省高層次高技能人才洽談會(huì)將于2011年11月12日在北京西郊友誼賓館舉行。浙江省公共行政和人才人事科學(xué)研究所將于當(dāng)日上午9：00至下午2：00在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)本單位攤位接受報(bào)名。
報(bào)名資料包括：報(bào)名表（樣式見(jiàn)附件），并附近期二寸彩照一張；身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，留學(xué)歸國(guó)人員提供國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)或我駐外使、領(lǐng)館核發(fā)的留學(xué)回國(guó)人員證明）復(fù)印件；證明科研實(shí)踐經(jīng)歷和能力的其他資料復(fù)印件。
組織考試的最低開(kāi)考比例為1：3。報(bào)名截止后，如符合報(bào)名必需條件的人數(shù)低于該比例，將核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃；如超過(guò)該比例，將結(jié)合優(yōu)選條件標(biāo)準(zhǔn)，按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍選擇人選參加考試，并通過(guò)電話通知相關(guān)人員。
（三）考試
考試采用面試方式，于報(bào)名截止后在友誼賓館內(nèi)進(jìn)行。
對(duì)確定參加考試的人員，將審驗(yàn)全部報(bào)名材料原件。
面試采取答辯形式，每位應(yīng)聘者用時(shí)不超過(guò)15分鐘，結(jié)合個(gè)人專業(yè)背景簡(jiǎn)要陳述對(duì)招聘崗位的認(rèn)知、工作設(shè)想和職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)就考官組提問(wèn)進(jìn)行答辯。面試考查主要要素包括學(xué)術(shù)素養(yǎng)和潛質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力。
面試后，考官組將根據(jù)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況確定3名入圍人選（不分順序）和3名候補(bǔ)人選（按順序），并于當(dāng)日在浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
（四）考核
入圍人選首先列入考核對(duì)象?？己藚⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。初步考核工作于面試后即啟動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生尚需安排在招聘單位進(jìn)行為期不少于兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期考核同時(shí)作為考核重要組成部分?？己私Y(jié)束后，招聘單位根據(jù)考核情況，按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。
（五）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
體檢和考核環(huán)節(jié)中如有不合格者，或者在辦理進(jìn)人審核手續(xù)之前有放棄聘用資格者，將在其他已考核人選、候補(bǔ)人選中按順序依次遞補(bǔ)。
（六）擬聘用人員公示
經(jīng)考核、體檢均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并于體檢工作結(jié)束后一周內(nèi)在省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
四、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
應(yīng)聘人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起3日內(nèi)向省人力社保廳事業(yè)單位人事管理處反映，或在招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)向招聘單位提出，以便及時(shí)糾正。
五、聯(lián)系方式
地址：杭州莫干山路73號(hào)金匯大廈12樓（郵編：310005）
聯(lián)系電話：0571-88395138（應(yīng)先生）
監(jiān)督電話：0571-87057086（駐人力社保廳紀(jì)檢組）、87056703（事業(yè)單位人事管理處）
附件：浙江省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表（一）
浙江省公共行政和人才人事科學(xué)研究所
二〇一一年十一月七日
一、單位簡(jiǎn)介
浙江省公共行政和人才人事科學(xué)研究所為省人力資源和社會(huì)保障廳直屬公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政全額補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)。主要承擔(dān)行政管理體制和人事制度改革相關(guān)理論研究工作。單位位于杭州市區(qū)。
二、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘公共行政和人才人事研究崗位2人，為專業(yè)技術(shù)崗位。
報(bào)名必需條件：30周歲以下（1980年11月12日后出生）；戶籍不限；全日制（學(xué)制2.5-3年）研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，并需于2012年7月31日取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位；行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障、社會(huì)學(xué)、民商法學(xué)、憲法與行政法學(xué)等專業(yè)。
優(yōu)選條件（按順序確定）：
（一）具有來(lái)招聘單位工作的強(qiáng)烈意愿，能參加不少于兩個(gè)月的實(shí)習(xí)；
（二）博士研究生；
（三）曾出版學(xué)術(shù)專著或在國(guó)家二級(jí)以上期刊發(fā)表豐富的學(xué)術(shù)論文（第一作者身份優(yōu)先）；
（四）具有與招聘崗位研究方向相一致或相近的科研實(shí)踐經(jīng)歷。
三、招聘程序和辦法
招聘單位曾于2010年在杭州發(fā)布招聘公告實(shí)施相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃，因符合應(yīng)聘條件人數(shù)不足最低開(kāi)考比例而取消招聘計(jì)劃。本次招聘作為在北京舉辦的2011年浙江省高層次高技能人才洽談會(huì)組成部分，主要在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。
（一）信息發(fā)布平臺(tái)
浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄”）。
（二）報(bào)名與資格審查
2011年浙江省高層次高技能人才洽談會(huì)將于2011年11月12日在北京西郊友誼賓館舉行。浙江省公共行政和人才人事科學(xué)研究所將于當(dāng)日上午9：00至下午2：00在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)本單位攤位接受報(bào)名。
報(bào)名資料包括：報(bào)名表（樣式見(jiàn)附件），并附近期二寸彩照一張；身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，留學(xué)歸國(guó)人員提供國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)或我駐外使、領(lǐng)館核發(fā)的留學(xué)回國(guó)人員證明）復(fù)印件；證明科研實(shí)踐經(jīng)歷和能力的其他資料復(fù)印件。
組織考試的最低開(kāi)考比例為1：3。報(bào)名截止后，如符合報(bào)名必需條件的人數(shù)低于該比例，將核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃；如超過(guò)該比例，將結(jié)合優(yōu)選條件標(biāo)準(zhǔn)，按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍選擇人選參加考試，并通過(guò)電話通知相關(guān)人員。
（三）考試
考試采用面試方式，于報(bào)名截止后在友誼賓館內(nèi)進(jìn)行。
對(duì)確定參加考試的人員，將審驗(yàn)全部報(bào)名材料原件。
面試采取答辯形式，每位應(yīng)聘者用時(shí)不超過(guò)15分鐘，結(jié)合個(gè)人專業(yè)背景簡(jiǎn)要陳述對(duì)招聘崗位的認(rèn)知、工作設(shè)想和職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)就考官組提問(wèn)進(jìn)行答辯。面試考查主要要素包括學(xué)術(shù)素養(yǎng)和潛質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力。
面試后，考官組將根據(jù)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況確定3名入圍人選（不分順序）和3名候補(bǔ)人選（按順序），并于當(dāng)日在浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
（四）考核
入圍人選首先列入考核對(duì)象?？己藚⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。初步考核工作于面試后即啟動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生尚需安排在招聘單位進(jìn)行為期不少于兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期考核同時(shí)作為考核重要組成部分?？己私Y(jié)束后，招聘單位根據(jù)考核情況，按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。
（五）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
體檢和考核環(huán)節(jié)中如有不合格者，或者在辦理進(jìn)人審核手續(xù)之前有放棄聘用資格者，將在其他已考核人選、候補(bǔ)人選中按順序依次遞補(bǔ)。
（六）擬聘用人員公示
經(jīng)考核、體檢均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并于體檢工作結(jié)束后一周內(nèi)在省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
四、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
應(yīng)聘人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起3日內(nèi)向省人力社保廳事業(yè)單位人事管理處反映，或在招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)向招聘單位提出，以便及時(shí)糾正。
五、聯(lián)系方式
地址：杭州莫干山路73號(hào)金匯大廈12樓（郵編：310005）
聯(lián)系電話：0571-88395138（應(yīng)先生）
監(jiān)督電話：0571-87057086（駐人力社保廳紀(jì)檢組）、87056703（事業(yè)單位人事管理處）
附件：浙江省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表（一）
浙江省公共行政和人才人事科學(xué)研究所
二〇一一年十一月七日