安徽省東至縣國(guó)土局關(guān)于招聘4名直屬事業(yè)單位工作人員的公告
經(jīng)縣政府研究同意，并報(bào)經(jīng)池州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，東至縣國(guó)土局直屬事業(yè)單位使用編制面向社會(huì)公開招聘工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則：
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)，公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃：
單位 單位
性質(zhì) 招聘
計(jì)劃數(shù) 學(xué)歷及年齡條件 專業(yè)
基層國(guó)土資源管理中心所（張溪所、香隅分局各1人） 全額撥款事業(yè)單位 2 本科及以上學(xué)歷，30周歲以下（1981年10月1日以后出生） 土地資源管理、水利工程建設(shè)管理、農(nóng)田水利、水工建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)
縣土地收儲(chǔ)中心 全額撥款事業(yè)單位 1
縣國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì) 全額撥款事業(yè)單位 1
三、招聘人員資格基本條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(2)遵守憲法和法律；
(3)具有良好的品行；
(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件；
(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
現(xiàn)役軍人；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)人員；刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；新錄用公務(wù)員服務(wù)未滿5年的人員。
四、招聘程序及時(shí)間安排
縣人社局負(fù)責(zé)招聘工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理和組織實(shí)施工作；縣國(guó)土局履行此次招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)；縣編辦參與；縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
(一)信息發(fā)布：招聘信息將在東至縣政府網(wǎng)、東至縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、東至縣國(guó)土資源局等網(wǎng)站上發(fā)布。
(二)報(bào)名：
1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月15日至2011年11月21日(上午8:00—11:30，下午2:30-5:30)；節(jié)假日不休息。
地點(diǎn)：東至縣國(guó)土局辦公室聯(lián)系電話：0566—7028609
聯(lián)系人：胡權(quán)發(fā)
2、報(bào)名時(shí)需提供材料：
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《東至縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，提供本人學(xué)歷或?qū)W位證書、有效身份證或戶口簿原件和復(fù)印件，3張同底近期1寸免冠照片。相關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)正式工作人員報(bào)名時(shí)須持所在單位同意報(bào)考(主管部門須驗(yàn)印)介紹信。
3、資格審查：
報(bào)名結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣國(guó)土局、縣編辦、縣監(jiān)察局共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1，達(dá)不到上述比例的核減招聘或取消崗位招聘計(jì)劃，核減或取消招聘招聘計(jì)劃的待報(bào)名結(jié)束后另行通知。對(duì)資格審查合格的人員由縣國(guó)土局負(fù)責(zé)通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者按自動(dòng)放棄處理。
(三)考試
考試分筆試和面試，滿分各為100分。
1、筆試：
(1)筆試內(nèi)容：主要是崗位要求相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證載明為準(zhǔn)。
(3)實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1時(shí)，筆試成績(jī)?cè)O(shè)立60分為合格線，低于60分的不得進(jìn)入面試。
2、面試：
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象（若有并列一并確定為面試對(duì)象）。
(1)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生分析問題，解決問題等方面的能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
(3)如果實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)低于3∶1的，面試成績(jī)?cè)O(shè)立60分為合格線，低于60分的，不得進(jìn)入體檢考察程序。
3、最終合成成績(jī)
應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（四）體檢與考察
根據(jù)最終合成成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象(最終合成成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。
體檢由縣國(guó)土局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間由縣國(guó)土局另行通告，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
體檢對(duì)象無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的，從參加面試人員中依據(jù)最終合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格者確定為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同縣國(guó)土局、縣編辦、縣監(jiān)察局進(jìn)行考察。
因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按以上程序和辦法依次等額遞補(bǔ)。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考察情況，確定擬聘人選，其中基層國(guó)土資源管理張溪所和香隅分局的擬聘人選，按照招聘計(jì)劃和最終合成成績(jī)，從高分到低分由擬聘人選選擇招聘單位，如最終合成成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
（六）公示與聘用
擬聘人選在東至縣人民政府網(wǎng)、東至縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、東至縣國(guó)土資源局網(wǎng)公示七個(gè)工作日，公示期滿無異議的，或雖有異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督等有關(guān)事宜
公開招聘工作堅(jiān)持嚴(yán)肅，秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作公開、公平、公正。
本公告未盡事宜按《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。
咨詢電話：0566—7028609
監(jiān)督電話：0566—7026621
東至縣人力資源和社會(huì)保障局東至縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
東至縣國(guó)土資源局東至縣監(jiān)察局
二○一一年十一月四日
經(jīng)縣政府研究同意，并報(bào)經(jīng)池州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，東至縣國(guó)土局直屬事業(yè)單位使用編制面向社會(huì)公開招聘工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則：
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)，公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃：
單位 單位
性質(zhì) 招聘
計(jì)劃數(shù) 學(xué)歷及年齡條件 專業(yè)
基層國(guó)土資源管理中心所（張溪所、香隅分局各1人） 全額撥款事業(yè)單位 2 本科及以上學(xué)歷，30周歲以下（1981年10月1日以后出生） 土地資源管理、水利工程建設(shè)管理、農(nóng)田水利、水工建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)
縣土地收儲(chǔ)中心 全額撥款事業(yè)單位 1
縣國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì) 全額撥款事業(yè)單位 1
三、招聘人員資格基本條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(2)遵守憲法和法律；
(3)具有良好的品行；
(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件；
(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
現(xiàn)役軍人；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)人員；刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；新錄用公務(wù)員服務(wù)未滿5年的人員。
四、招聘程序及時(shí)間安排
縣人社局負(fù)責(zé)招聘工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理和組織實(shí)施工作；縣國(guó)土局履行此次招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)；縣編辦參與；縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
(一)信息發(fā)布：招聘信息將在東至縣政府網(wǎng)、東至縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、東至縣國(guó)土資源局等網(wǎng)站上發(fā)布。
(二)報(bào)名：
1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月15日至2011年11月21日(上午8:00—11:30，下午2:30-5:30)；節(jié)假日不休息。
地點(diǎn)：東至縣國(guó)土局辦公室聯(lián)系電話：0566—7028609
聯(lián)系人：胡權(quán)發(fā)
2、報(bào)名時(shí)需提供材料：
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《東至縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，提供本人學(xué)歷或?qū)W位證書、有效身份證或戶口簿原件和復(fù)印件，3張同底近期1寸免冠照片。相關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)正式工作人員報(bào)名時(shí)須持所在單位同意報(bào)考(主管部門須驗(yàn)印)介紹信。
3、資格審查：
報(bào)名結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣國(guó)土局、縣編辦、縣監(jiān)察局共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1，達(dá)不到上述比例的核減招聘或取消崗位招聘計(jì)劃，核減或取消招聘招聘計(jì)劃的待報(bào)名結(jié)束后另行通知。對(duì)資格審查合格的人員由縣國(guó)土局負(fù)責(zé)通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者按自動(dòng)放棄處理。
(三)考試
考試分筆試和面試，滿分各為100分。
1、筆試：
(1)筆試內(nèi)容：主要是崗位要求相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證載明為準(zhǔn)。
(3)實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1時(shí)，筆試成績(jī)?cè)O(shè)立60分為合格線，低于60分的不得進(jìn)入面試。
2、面試：
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象（若有并列一并確定為面試對(duì)象）。
(1)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生分析問題，解決問題等方面的能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
(3)如果實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)低于3∶1的，面試成績(jī)?cè)O(shè)立60分為合格線，低于60分的，不得進(jìn)入體檢考察程序。
3、最終合成成績(jī)
應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（四）體檢與考察
根據(jù)最終合成成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象(最終合成成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。
體檢由縣國(guó)土局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間由縣國(guó)土局另行通告，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
體檢對(duì)象無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的，從參加面試人員中依據(jù)最終合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格者確定為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同縣國(guó)土局、縣編辦、縣監(jiān)察局進(jìn)行考察。
因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按以上程序和辦法依次等額遞補(bǔ)。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考察情況，確定擬聘人選，其中基層國(guó)土資源管理張溪所和香隅分局的擬聘人選，按照招聘計(jì)劃和最終合成成績(jī)，從高分到低分由擬聘人選選擇招聘單位，如最終合成成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
（六）公示與聘用
擬聘人選在東至縣人民政府網(wǎng)、東至縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、東至縣國(guó)土資源局網(wǎng)公示七個(gè)工作日，公示期滿無異議的，或雖有異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督等有關(guān)事宜
公開招聘工作堅(jiān)持嚴(yán)肅，秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作公開、公平、公正。
本公告未盡事宜按《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。
咨詢電話：0566—7028609
監(jiān)督電話：0566—7026621
東至縣人力資源和社會(huì)保障局東至縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
東至縣國(guó)土資源局東至縣監(jiān)察局
二○一一年十一月四日