2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動(dòng)監(jiān)察

一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性
    中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。
    勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性：
    1.法定性。
    2.行政性。
    3.專門性。
    4.強(qiáng)制性。
    二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式
    1、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式有四種：
    （1）主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
    （2）通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
    （3）針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查
    （4）審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料
    2、勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰方式：
    1.警告
    2.罰款
    3.沒收違法所得
    4.吊銷許可證
    5.責(zé)令用人單位改正