1、員工培訓(xùn)的意義
(1)適應(yīng)環(huán)境的變化
(2)滿足市場竟爭的需要
(3)滿足員工自身發(fā)展的需要
(4)提高企業(yè)的效益
2、員工培訓(xùn)的十大誤區(qū)
(1)培訓(xùn)沒有用
(2)有經(jīng)驗的員工不需要培訓(xùn)
(3)只員工培訓(xùn)就可以了
(4)培訓(xùn)不合算
(5)培訓(xùn)很容易
(6)沒有足夠的時間
(7)員工不合作甚至反對
(8)沒有優(yōu)秀的培訓(xùn)資料
(9)沒有合格的培訓(xùn)師
(10)我們不知道如何培訓(xùn)
3、員工培訓(xùn)體系
需要評定 方案設(shè)計 實施 評估
4、員工培訓(xùn)的評估標準
(1)受訓(xùn)者的反應(yīng)
(2)學(xué)習(xí)測試
(3)行為影響評價結(jié)果
(1)適應(yīng)環(huán)境的變化
(2)滿足市場竟爭的需要
(3)滿足員工自身發(fā)展的需要
(4)提高企業(yè)的效益
2、員工培訓(xùn)的十大誤區(qū)
(1)培訓(xùn)沒有用
(2)有經(jīng)驗的員工不需要培訓(xùn)
(3)只員工培訓(xùn)就可以了
(4)培訓(xùn)不合算
(5)培訓(xùn)很容易
(6)沒有足夠的時間
(7)員工不合作甚至反對
(8)沒有優(yōu)秀的培訓(xùn)資料
(9)沒有合格的培訓(xùn)師
(10)我們不知道如何培訓(xùn)
3、員工培訓(xùn)體系
需要評定 方案設(shè)計 實施 評估
4、員工培訓(xùn)的評估標準
(1)受訓(xùn)者的反應(yīng)
(2)學(xué)習(xí)測試
(3)行為影響評價結(jié)果