2011年安慶市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、《安慶市市直事業(yè)單位公開招聘和選調(diào)人員辦法（試行）》（宜政辦發(fā)[2008]1號(hào)）等文件精神，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開招聘市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)90人，另外代迎江區(qū)招聘17人。具體招聘崗位、人數(shù)、報(bào)考條件等見《安慶市市屬事業(yè)單位2011年度公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1986年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2011年8月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
四、報(bào)名安排
一）報(bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.aqpta.com）。
（二）報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2011年8月10日8：00至8月14日18:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
（三）報(bào)名流程
登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)功能區(qū)中“在線報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。
1、點(diǎn)擊“填寫報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠信書”。如實(shí)填寫考生基本資料，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～80kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2、資格初審
由市直主管部門及其所屬招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。
報(bào)考人員于8月15日12:00前可登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢報(bào)考資格初審?fù)ㄟ^情況。通過資格初審的不得再改報(bào)其他崗位，未通過初審的于15日18:00前可以改報(bào)其他崗位。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格初審的報(bào)考人員于8月16日18:00前登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具，指定銀行為工商銀行（牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡）。
報(bào)名確認(rèn)截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，相應(yīng)取消或減少招聘崗位數(shù)量。個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)安慶市事業(yè)單位2011年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。
4、打印準(zhǔn)考證
考生于8月17日18:00后登陸安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，登陸報(bào)名后臺(tái)，自行下載打印準(zhǔn)考證。
（四）其他說明
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。這部分報(bào)考人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2011年8月25日至26日期間，由安慶市事業(yè)單位2011年招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書），按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績?cè)黾?分。符合此條件申請(qǐng)加分者，必須在筆試結(jié)束后二天內(nèi)，到市人社局辦理登記（登記地點(diǎn)：安慶市棋盤山路332號(hào)人力資源和社會(huì)保障局十一樓事業(yè)單位人事管理科），逾期不再受理。
五、筆試安排和內(nèi)容
公開招聘筆試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試時(shí)間：2011年8月24日上午
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》8：00——9：30
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》10：00——12：00
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績40%，主要內(nèi)容：
常識(shí)（主要測查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測查對(duì)國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、文化、自然、科技等）；
判斷推理（主要測查報(bào)考者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等）；
資料分析（主要測查報(bào)考者對(duì)各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工的能力）；
寫作（要求報(bào)考者根據(jù)對(duì)給定材料的理解，按照要求撰寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力）。
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績60%，主要內(nèi)容：本崗位所需的專業(yè)知識(shí)，具體專業(yè)考試科目見《安慶市市屬事業(yè)單位2011年度公開招聘工作人員崗位表》。
六、資格復(fù)審
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，市屬招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書。
七、面試安排和內(nèi)容
1、面試工作在2011年安慶市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）要求，統(tǒng)一組織、分類實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)化面試（測試）的方式進(jìn)行。
2、進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按筆試成績從高到低按1：3比例確定人選。如果比例低于1：3參加面試的，面試平均分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分以上且經(jīng)評(píng)委集體討論提出同意聘用意見方可進(jìn)入考察和體檢。如有入圍人選并列者可同時(shí)進(jìn)入面試。
3、面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘人員儀表儀態(tài)、綜合分析、邏輯思維、言語表達(dá)、臨場應(yīng)變及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)掌握情況等，面試成績滿分為100分。
八、合成成績
報(bào)考人員考試終成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。
九、考察體檢
1、考察、體檢對(duì)象依據(jù)考生總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分等額確定、公布考察體檢對(duì)象（總成績相同的，按筆試成績高低排序）。
2、考察主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等情況。
3、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
十、聘用及待遇
根據(jù)考生的總成績，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
公開招聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員；不合格的取消聘用資格。
在招聘過程中，凡因考察或體檢不符合要求的、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的以及因不符合聘用條件或個(gè)人原因自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按各學(xué)科總成績依據(jù)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)（總成績相同的，按筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)匀徊⒘?，按專業(yè)知識(shí)成績高低排序），遞補(bǔ)只進(jìn)行。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立安慶市事業(yè)單位2011年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體工作。
依照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關(guān)要求，嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定和要求，按照“公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用”的原則，實(shí)行全程監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的，有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法依紀(jì)給予處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由安慶市委組織部、安慶市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?？荚囅嚓P(guān)信息請(qǐng)考生登陸安慶先鋒網(wǎng)（http://aq.ahxf.gov.cn/）、安慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.aqldbz.gov.cn/）、安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.aqpta.com/kpxx/）、安慶人才網(wǎng)（http://www.aqrc.net/）查詢。
安慶市委組織部、安慶市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)本次招聘統(tǒng)一組織的筆試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：
安慶市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0556—5897207
監(jiān)督電話：
安慶市監(jiān)察局：0556-5346300或5346301
附：事業(yè)單位2011年度招考表.xls
安慶市事業(yè)單位2011年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一一年八月二日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、《安慶市市直事業(yè)單位公開招聘和選調(diào)人員辦法（試行）》（宜政辦發(fā)[2008]1號(hào)）等文件精神，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開招聘市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)90人，另外代迎江區(qū)招聘17人。具體招聘崗位、人數(shù)、報(bào)考條件等見《安慶市市屬事業(yè)單位2011年度公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1986年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2011年8月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
四、報(bào)名安排
一）報(bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.aqpta.com）。
（二）報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2011年8月10日8：00至8月14日18:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
（三）報(bào)名流程
登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)功能區(qū)中“在線報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。
1、點(diǎn)擊“填寫報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠信書”。如實(shí)填寫考生基本資料，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～80kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2、資格初審
由市直主管部門及其所屬招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。
報(bào)考人員于8月15日12:00前可登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢報(bào)考資格初審?fù)ㄟ^情況。通過資格初審的不得再改報(bào)其他崗位，未通過初審的于15日18:00前可以改報(bào)其他崗位。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格初審的報(bào)考人員于8月16日18:00前登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具，指定銀行為工商銀行（牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡）。
報(bào)名確認(rèn)截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，相應(yīng)取消或減少招聘崗位數(shù)量。個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)安慶市事業(yè)單位2011年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。
4、打印準(zhǔn)考證
考生于8月17日18:00后登陸安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，登陸報(bào)名后臺(tái)，自行下載打印準(zhǔn)考證。
（四）其他說明
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。這部分報(bào)考人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2011年8月25日至26日期間，由安慶市事業(yè)單位2011年招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書），按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績?cè)黾?分。符合此條件申請(qǐng)加分者，必須在筆試結(jié)束后二天內(nèi)，到市人社局辦理登記（登記地點(diǎn)：安慶市棋盤山路332號(hào)人力資源和社會(huì)保障局十一樓事業(yè)單位人事管理科），逾期不再受理。
五、筆試安排和內(nèi)容
公開招聘筆試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試時(shí)間：2011年8月24日上午
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》8：00——9：30
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》10：00——12：00
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績40%，主要內(nèi)容：
常識(shí)（主要測查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測查對(duì)國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、文化、自然、科技等）；
判斷推理（主要測查報(bào)考者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等）；
資料分析（主要測查報(bào)考者對(duì)各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工的能力）；
寫作（要求報(bào)考者根據(jù)對(duì)給定材料的理解，按照要求撰寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力）。
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績60%，主要內(nèi)容：本崗位所需的專業(yè)知識(shí)，具體專業(yè)考試科目見《安慶市市屬事業(yè)單位2011年度公開招聘工作人員崗位表》。
六、資格復(fù)審
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，市屬招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書。
七、面試安排和內(nèi)容
1、面試工作在2011年安慶市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）要求，統(tǒng)一組織、分類實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)化面試（測試）的方式進(jìn)行。
2、進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按筆試成績從高到低按1：3比例確定人選。如果比例低于1：3參加面試的，面試平均分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分以上且經(jīng)評(píng)委集體討論提出同意聘用意見方可進(jìn)入考察和體檢。如有入圍人選并列者可同時(shí)進(jìn)入面試。
3、面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘人員儀表儀態(tài)、綜合分析、邏輯思維、言語表達(dá)、臨場應(yīng)變及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)掌握情況等，面試成績滿分為100分。
八、合成成績
報(bào)考人員考試終成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。
九、考察體檢
1、考察、體檢對(duì)象依據(jù)考生總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分等額確定、公布考察體檢對(duì)象（總成績相同的，按筆試成績高低排序）。
2、考察主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等情況。
3、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
十、聘用及待遇
根據(jù)考生的總成績，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
公開招聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員；不合格的取消聘用資格。
在招聘過程中，凡因考察或體檢不符合要求的、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的以及因不符合聘用條件或個(gè)人原因自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按各學(xué)科總成績依據(jù)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)（總成績相同的，按筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)匀徊⒘?，按專業(yè)知識(shí)成績高低排序），遞補(bǔ)只進(jìn)行。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立安慶市事業(yè)單位2011年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體工作。
依照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關(guān)要求，嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定和要求，按照“公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用”的原則，實(shí)行全程監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的，有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法依紀(jì)給予處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由安慶市委組織部、安慶市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?？荚囅嚓P(guān)信息請(qǐng)考生登陸安慶先鋒網(wǎng)（http://aq.ahxf.gov.cn/）、安慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.aqldbz.gov.cn/）、安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.aqpta.com/kpxx/）、安慶人才網(wǎng)（http://www.aqrc.net/）查詢。
安慶市委組織部、安慶市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)本次招聘統(tǒng)一組織的筆試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：
安慶市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0556—5897207
監(jiān)督電話：
安慶市監(jiān)察局：0556-5346300或5346301
附：事業(yè)單位2011年度招考表.xls
安慶市事業(yè)單位2011年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一一年八月二日