2011湖南郴州市市直單位招聘（選聘）選調(diào)公告

郴州市市直單位2011年12月公開招聘（選聘）選調(diào)工作人員公告

經(jīng)市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）同意，市直單位面向社會公開招聘工作人員4名，面向全市公開選調(diào)工作人員5名、選聘工作人員5名。詳見附件1《郴州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃與崗位表》、附件2《郴州市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員計劃與崗位表》、附件3《郴州市市直機關事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計劃與職位表》。相關事宜可通過以下官方網(wǎng)站查閱：

郴州新聞網(wǎng)：http://www.chenzhou.gov.cn

郴州市人民政府門戶網(wǎng)站：http://www.czs.gov.cn

郴州紅星網(wǎng)：www.hnredstar.gov.cn/chenzhou

郴州市人社局網(wǎng)站：http://www.rsj.czs.gov.cn

郴州市人力資源考試網(wǎng)：http://61.187.189.254:100/rsks/

一、報考人員應具備的條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位（職位）所需的專業(yè)或技能條件；

4、適應崗位（職位）所需的身體條件；

5、具備招聘（選聘）崗位、選調(diào)職位所需要的其它條件。

（二）公開招聘人員還應具備條件

本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下即1985年12月30日后出生；碩士研究生畢業(yè)的年齡在28周歲以下即1982年12月30日后出生；博士研究生畢業(yè)的年齡在30周歲以下即1980年12月30日后出生。均以取得畢業(yè)證書為準。

（三）公開選調(diào)（聘）人員還應具備條件

1、具有本科以上學歷（含本科）；

2、年齡要求見附件。

3、本市范圍內(nèi)符合“三同”（即單位同性質(zhì)、人員同身份或崗位、撥款同渠道）條件的人員；

4、2009年12月30日前參加工作，且近2年年度考核為稱職（合格）以上等次。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報名參加招聘（選聘）、選調(diào)。

二、公開招聘（選聘）、選調(diào)程序

（一）報名方式、時間

1、采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費方式進行報名。報名、繳費時間為2011年12月26日9:00至2012年1月20日22：00。在該時限內(nèi)完成繳費視為報名成功。報名網(wǎng)站：郴州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站：http://www.rsj.czs.gov.cn，郴州市人力資源考試網(wǎng)：http://61.187.189.254:100/rsks/。

2、報名要求。每名報考人員只能報考一個職位（崗位）。報考者不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報考人員務必仔細對照職位（崗位）條件，嚴格按照崗位（職位）條件和要求選報合適的職位（崗位）。

提交的報考申請材料必須真實、準確。面試前，由市人社局和選調(diào)（聘）單位（主管部門）對面試入圍人員的報考資格進行審查。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消面試資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關規(guī)定予以處理。

每個招聘（選聘）、選調(diào)職位（崗位）數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1：5。達不到比例的，相應減少或取消招聘（選聘）、選調(diào)計劃數(shù)。

3、準考證打印?？忌灾髟诰W(wǎng)上打印準考證，時間為2012年2月8日8:00至2月11日9:00。

（二）考試。考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。考試不指定考試范圍及復習用書。

1、筆試。

筆試時間為2012年2月11日上午9:00—11:00考公共基礎知識；下午2:00—4:30考申論。地點：見準考證。筆試成績按百分制計分。公共基礎知識占40%；申論占60%。

2、面試。

在報考同一職位（崗位）人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘（選聘）、選調(diào)職數(shù)1:3的比例，確定面試對象。

面試形式參照公務員面試辦法進行，由市委組織部，市人社局，招聘（選聘）、選調(diào)單位（主管部門）共同組織實施。面試成績按百分制計分。

3、成績合成。

（1）公開招聘成績合成。按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，折算成綜合成績。綜合成績小數(shù)點后均保留兩位數(shù)。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。

（2）公開選聘、選調(diào)成績合成。按筆試成績占40%、面試成績占40%的比例進行合成（保留小數(shù)點后兩位數(shù)），從高分到低分按選聘、選調(diào)職數(shù)1:3比例確定體檢對象。

如遇兩人以上合成成績相同情況，則按筆試成績從高分到低分確定。

（三）體檢。體檢由市人社局統(tǒng)一組織。體檢對象對體檢結(jié)果有異議的，可申請復檢，并以復檢結(jié)論為準。復檢只能進行1次。如有體檢不合格者，則按合成成績從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不得超過2次。

（四）考核、考察。體檢合格者作為考核、考察對象。

1、公開招聘考核?？己擞烧衅竼挝唬ㄖ鞴懿块T）組織實施。如有考核不合格者，則可按同一崗位考核綜合成績從高分到低分依次遞補1次。

2、公開選調(diào)、選聘考察。由市人社局、用人單位（主管部門）共同考察?？疾斐煽儼窗俜种朴嫹帧?/DIV>