廣州市財(cái)政投資評(píng)審中心是廣州市財(cái)政局下屬的自收自支事業(yè)單位。職能主要是：“貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，承擔(dān)財(cái)政性投資項(xiàng)目的可行性評(píng)估、論證的技術(shù)性、服務(wù)性工作；負(fù)責(zé)財(cái)政性投資項(xiàng)目的工程概算審核及預(yù)（結(jié)）算、決算審查工作；負(fù)責(zé)財(cái)政性投資項(xiàng)目招標(biāo)標(biāo)底審查和財(cái)務(wù)效益評(píng)估?！?BR> 中心內(nèi)部機(jī)構(gòu)按二室六部管理和運(yùn)作，具體為：辦公室、總工程師辦公室、項(xiàng)目管理部、項(xiàng)目復(fù)核部、項(xiàng)目評(píng)審一部、項(xiàng)目評(píng)審二部、項(xiàng)目評(píng)審三部和財(cái)務(wù)土地項(xiàng)目評(píng)審部。
現(xiàn)根據(jù)人事局下達(dá)的年度招聘計(jì)劃，遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘的崗位、人數(shù)以及應(yīng)聘人員須具備的資格條件
（一）招聘崗位：
1、管理人員4名，
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名。
（二）應(yīng)聘人員須具備的資格條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，具備廣州市戶(hù)口者優(yōu)先考慮。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3、身體健康，年齡在符合《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》中規(guī)定條件的：
A、本科學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；
B、研究生學(xué)歷或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；
C、博士學(xué)位或正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
5、具有5年以上財(cái)政投資評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)和中級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或有專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證的。
6、具有評(píng)審大型項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)辦評(píng)審3個(gè)以上超億元的項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)人員。
二、招聘的時(shí)間和形式
（一）招聘時(shí)間：2011年11月
（二）招聘形式：公開(kāi)招聘
（三）報(bào)名方法：應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸www.gz-cp.com評(píng)審中心網(wǎng)上報(bào)名，下載報(bào)名表。填好后發(fā)至bgs@gz-cp.com郵箱，報(bào)名時(shí)間截止11月24日（考試時(shí)間另行通知），經(jīng)審核后，發(fā)放準(zhǔn)考證。
三、考核方法
考試包括筆試、面試和考核。
（一）筆試。憑準(zhǔn)考證和身份證原件參加。考試內(nèi)容是與業(yè)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。1：3以上的報(bào)名人員參加筆試，筆試成績(jī)采用百分制。依筆試成績(jī)高低順序確定面試對(duì)象。
（二）面試。請(qǐng)帶身份證和學(xué)歷職稱(chēng)等有關(guān)證件原件和兩張小一寸相片，憑通知到廣州市財(cái)政投資評(píng)審中心辦公室（廣州市中山六路將軍西25號(hào)五樓）面試。
面試人數(shù)：按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例確定面試人數(shù)，面試成績(jī)采用百分制。
（三）綜合成績(jī)：按筆試成績(jī)占60%、面試占40%，合成考試綜合成績(jī)。總成績(jī)從高至低排名。
（四）體檢：依總成績(jī)高低順序確定體檢對(duì)象，人數(shù)為招聘崗位數(shù)的1：1。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行。
（五）考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。
（六）體檢或考察不合格的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中由高至低依次遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘用人員及公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由中心黨支部集體討論確定擬聘人員名單并報(bào)市財(cái)政局審批，對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間，對(duì)擬聘人員有書(shū)面意見(jiàn)的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。
四、紀(jì)律要求及其它內(nèi)容
1、在公開(kāi)招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度；
2、實(shí)行保密制度（試題的編制、封存、保、拆封等，均指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)），嚴(yán)格按照密件要求做好工作；
3、試卷的評(píng)審做到公平、公正；
4、招聘條件、程序、結(jié)果做到公開(kāi)透明；
5、對(duì)違犯紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
二○一一年十月十日
現(xiàn)根據(jù)人事局下達(dá)的年度招聘計(jì)劃，遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘的崗位、人數(shù)以及應(yīng)聘人員須具備的資格條件
（一）招聘崗位：
1、管理人員4名，
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2名。
（二）應(yīng)聘人員須具備的資格條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，具備廣州市戶(hù)口者優(yōu)先考慮。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3、身體健康，年齡在符合《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》中規(guī)定條件的：
A、本科學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；
B、研究生學(xué)歷或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；
C、博士學(xué)位或正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
5、具有5年以上財(cái)政投資評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)和中級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或有專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證的。
6、具有評(píng)審大型項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)辦評(píng)審3個(gè)以上超億元的項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)人員。
二、招聘的時(shí)間和形式
（一）招聘時(shí)間：2011年11月
（二）招聘形式：公開(kāi)招聘
（三）報(bào)名方法：應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸www.gz-cp.com評(píng)審中心網(wǎng)上報(bào)名，下載報(bào)名表。填好后發(fā)至bgs@gz-cp.com郵箱，報(bào)名時(shí)間截止11月24日（考試時(shí)間另行通知），經(jīng)審核后，發(fā)放準(zhǔn)考證。
三、考核方法
考試包括筆試、面試和考核。
（一）筆試。憑準(zhǔn)考證和身份證原件參加。考試內(nèi)容是與業(yè)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。1：3以上的報(bào)名人員參加筆試，筆試成績(jī)采用百分制。依筆試成績(jī)高低順序確定面試對(duì)象。
（二）面試。請(qǐng)帶身份證和學(xué)歷職稱(chēng)等有關(guān)證件原件和兩張小一寸相片，憑通知到廣州市財(cái)政投資評(píng)審中心辦公室（廣州市中山六路將軍西25號(hào)五樓）面試。
面試人數(shù)：按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例確定面試人數(shù)，面試成績(jī)采用百分制。
（三）綜合成績(jī)：按筆試成績(jī)占60%、面試占40%，合成考試綜合成績(jī)。總成績(jī)從高至低排名。
（四）體檢：依總成績(jī)高低順序確定體檢對(duì)象，人數(shù)為招聘崗位數(shù)的1：1。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行。
（五）考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。
（六）體檢或考察不合格的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中由高至低依次遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘用人員及公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由中心黨支部集體討論確定擬聘人員名單并報(bào)市財(cái)政局審批，對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間，對(duì)擬聘人員有書(shū)面意見(jiàn)的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。
四、紀(jì)律要求及其它內(nèi)容
1、在公開(kāi)招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度；
2、實(shí)行保密制度（試題的編制、封存、保、拆封等，均指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)），嚴(yán)格按照密件要求做好工作；
3、試卷的評(píng)審做到公平、公正；
4、招聘條件、程序、結(jié)果做到公開(kāi)透明；
5、對(duì)違犯紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
二○一一年十月十日