管理培訓(xùn)生計劃
【AMT項目介紹】
雅居樂自成立以來把人才發(fā)展列入集團(tuán)核心發(fā)展戰(zhàn)略之一，視為引擎，并貫徹始終。
校園招聘早已成為集團(tuán)重要的招聘渠道。
AMT是雅居樂管理培訓(xùn)生項目的英文(Agile Management Trainee)縮寫，項目定位旨在通過校園招聘吸引和甄選具有高潛質(zhì)的優(yōu)秀大學(xué)生，并量身定制個性化的、系統(tǒng)的培育方案，以培養(yǎng)集團(tuán)未來為核心目標(biāo)而精心設(shè)計的戰(zhàn)略性人才工程。
雅居樂憑籍19年卓越的管理經(jīng)驗和獨到見解，堅定地相信人才成長的速度取決于經(jīng)歷過多少具有挑戰(zhàn)性的磨練，精心設(shè)計了為期三年的訓(xùn)練計劃，主要內(nèi)容包括強(qiáng)化集訓(xùn)、輪崗、專項任務(wù)實戰(zhàn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。通過”良師益友計劃”為每位AMT配置高管導(dǎo)師、資深教練和同齡益友，提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和建議。同時該項目將執(zhí)行嚴(yán)格的淘汰機(jī)制，順利完成全部訓(xùn)練項目的AMT將擔(dān)任集團(tuán)重要骨干職位，未達(dá)到各階段訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)的將退出AMT快車道發(fā)展序列。
招聘要求
培養(yǎng)體系
甄選流程：
躊躇滿志
網(wǎng)申環(huán)節(jié)—十年磨一劍，志躊意滿的你將通過雅居樂校園專網(wǎng)提交簡歷進(jìn)行申請
小試牛刀
筆試環(huán)節(jié)—學(xué)為所用，牛刀不試焉知鋒利?該環(huán)節(jié)主要側(cè)重對基本能力的評估
鋒芒初露
初試環(huán)節(jié)—面試過程本身就是重要的自我檢驗，首輪面試側(cè)重對基本素質(zhì)的考察
終極挑戰(zhàn)
評價中心環(huán)節(jié)—我們認(rèn)為優(yōu)秀總是相對的，遵循20/80法則，順利通過前三個環(huán)節(jié)的同學(xué)將晉級終極挑戰(zhàn)，集團(tuán)
將通過評價中心進(jìn)行全面綜合考察
夢想成真
錄用環(huán)節(jié)—梅花香自苦寒來，經(jīng)過多輪角逐，終OFFER歸屬證明實力，夢想變?yōu)楝F(xiàn)實
新起點、新境界
對智者而言，經(jīng)歷就是“悟道”的代名詞。此時的你，已去除浮躁，收獲了仰望天空與腳踏實地，迎接新的起點，進(jìn)入
新的境界。為期約三年的AMT訓(xùn)練計劃早已悄然等候……
【ASP項目介紹】
雅居樂專才計劃(英文簡稱ASP)，分為房地產(chǎn)和物業(yè)兩個板塊。2005年已推行【未來地產(chǎn)精英計劃】，核心目
標(biāo)旨在為集團(tuán)培養(yǎng)中高級專業(yè)骨干人才，英文簡稱AFEE。此計劃現(xiàn)已培養(yǎng)了大批專業(yè)人才，部分AFEE已擔(dān)任公司重要業(yè)
務(wù)骨干。隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全國化戰(zhàn)略的深化，專業(yè)人才需求與日俱增，雅居樂將結(jié)合公司業(yè)務(wù)布局，每年將持續(xù)在
各地區(qū)高校招聘相關(guān)專業(yè)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行系統(tǒng)化培養(yǎng)。
集團(tuán)物業(yè)板塊自2010年推出【雅居樂物業(yè)明日之星計劃】，英文簡稱APFS。此計劃主要從各高校選拔認(rèn)同并有志于從事物業(yè)行業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過系統(tǒng)的訓(xùn)練計劃為集團(tuán)物業(yè)板塊培養(yǎng)未來的業(yè)務(wù)骨干和管理人才。
【AMT項目介紹】
雅居樂自成立以來把人才發(fā)展列入集團(tuán)核心發(fā)展戰(zhàn)略之一，視為引擎，并貫徹始終。
校園招聘早已成為集團(tuán)重要的招聘渠道。
AMT是雅居樂管理培訓(xùn)生項目的英文(Agile Management Trainee)縮寫，項目定位旨在通過校園招聘吸引和甄選具有高潛質(zhì)的優(yōu)秀大學(xué)生，并量身定制個性化的、系統(tǒng)的培育方案，以培養(yǎng)集團(tuán)未來為核心目標(biāo)而精心設(shè)計的戰(zhàn)略性人才工程。
雅居樂憑籍19年卓越的管理經(jīng)驗和獨到見解，堅定地相信人才成長的速度取決于經(jīng)歷過多少具有挑戰(zhàn)性的磨練，精心設(shè)計了為期三年的訓(xùn)練計劃，主要內(nèi)容包括強(qiáng)化集訓(xùn)、輪崗、專項任務(wù)實戰(zhàn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。通過”良師益友計劃”為每位AMT配置高管導(dǎo)師、資深教練和同齡益友，提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和建議。同時該項目將執(zhí)行嚴(yán)格的淘汰機(jī)制，順利完成全部訓(xùn)練項目的AMT將擔(dān)任集團(tuán)重要骨干職位，未達(dá)到各階段訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)的將退出AMT快車道發(fā)展序列。
招聘要求
培養(yǎng)體系
甄選流程：
躊躇滿志
網(wǎng)申環(huán)節(jié)—十年磨一劍，志躊意滿的你將通過雅居樂校園專網(wǎng)提交簡歷進(jìn)行申請
小試牛刀
筆試環(huán)節(jié)—學(xué)為所用，牛刀不試焉知鋒利?該環(huán)節(jié)主要側(cè)重對基本能力的評估
鋒芒初露
初試環(huán)節(jié)—面試過程本身就是重要的自我檢驗，首輪面試側(cè)重對基本素質(zhì)的考察
終極挑戰(zhàn)
評價中心環(huán)節(jié)—我們認(rèn)為優(yōu)秀總是相對的，遵循20/80法則，順利通過前三個環(huán)節(jié)的同學(xué)將晉級終極挑戰(zhàn)，集團(tuán)
將通過評價中心進(jìn)行全面綜合考察
夢想成真
錄用環(huán)節(jié)—梅花香自苦寒來，經(jīng)過多輪角逐，終OFFER歸屬證明實力，夢想變?yōu)楝F(xiàn)實
新起點、新境界
對智者而言，經(jīng)歷就是“悟道”的代名詞。此時的你，已去除浮躁，收獲了仰望天空與腳踏實地，迎接新的起點，進(jìn)入
新的境界。為期約三年的AMT訓(xùn)練計劃早已悄然等候……
【ASP項目介紹】
雅居樂專才計劃(英文簡稱ASP)，分為房地產(chǎn)和物業(yè)兩個板塊。2005年已推行【未來地產(chǎn)精英計劃】，核心目
標(biāo)旨在為集團(tuán)培養(yǎng)中高級專業(yè)骨干人才，英文簡稱AFEE。此計劃現(xiàn)已培養(yǎng)了大批專業(yè)人才，部分AFEE已擔(dān)任公司重要業(yè)
務(wù)骨干。隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全國化戰(zhàn)略的深化，專業(yè)人才需求與日俱增，雅居樂將結(jié)合公司業(yè)務(wù)布局，每年將持續(xù)在
各地區(qū)高校招聘相關(guān)專業(yè)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行系統(tǒng)化培養(yǎng)。
集團(tuán)物業(yè)板塊自2010年推出【雅居樂物業(yè)明日之星計劃】，英文簡稱APFS。此計劃主要從各高校選拔認(rèn)同并有志于從事物業(yè)行業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過系統(tǒng)的訓(xùn)練計劃為集團(tuán)物業(yè)板塊培養(yǎng)未來的業(yè)務(wù)骨干和管理人才。