以下是整理的校園招聘和社會招聘區(qū)別，僅供參考。
對于企業(yè)而言，校園招聘和社會招聘是兩種重要的人才來源，其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、招聘對象不同
顯而易見，校園招聘的對象為大中專院校的博士、碩士、本科、大專、中專等應屆畢業(yè)生，一般是無工作經(jīng)驗者；社會招聘的對象是已經(jīng)走向工作崗位的往屆生，其具有一定年限的工作經(jīng)驗。
2、招聘渠道不同
校園招聘主要通過企業(yè)自主校招宣講會、見面會、溝通會，政府、中介機構及學校組織的雙選會等渠道；社會招聘主要通過政府或中介組織的人才市場招聘會、網(wǎng)站招聘、獵頭、內(nèi)部推薦等渠道。
3、招聘定位不同
校園招聘的學生一般定位為企業(yè)儲備未來人才、充實人才隊伍、改善人才結構等；社會招聘的人員有上述定位的考慮，但更多的是定位于滿足現(xiàn)有階段企業(yè)對人才的需求、短期內(nèi)創(chuàng)造價值。
4、招聘時機不同
校園招聘根據(jù)畢業(yè)生的課程安排和慣例分為秋招和春招，秋招黃金期為每年的9月底至11月底，春招的黃金期為每年的3月到5月；社會招聘則要根據(jù)企業(yè)對人才的需求情況而定，只要企業(yè)需要，全年任何時候都可以開展，根據(jù)經(jīng)驗和人才流動特點，每年的3月、9月是社會招聘的高峰期。
5、招聘考察側重點不同
校園招聘旨在為企業(yè)選拔和儲備未來的人才，側重考察其學習能力、發(fā)展?jié)摿途C合素質，俗稱“潛力股”；社會招聘旨在滿足能勝任崗位的人才，側重考察其崗位勝任能力、崗位匹配度、專業(yè)經(jīng)驗及企業(yè)文化適應力，俗稱“藍籌股”。
6、培養(yǎng)方式不同
對于校園招聘的新人一般是：先培養(yǎng)，邊培養(yǎng)、邊使用，采用脫產(chǎn)+在職培訓方式，重點是認可企業(yè)文化、提升綜合素質能力，提高忠誠度；對于社會招聘的新人則是：先使用，邊使用、邊培養(yǎng)，多采用在職培訓方式，旨在快速了解公司運作方式，盡快投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
盡管校園招聘和社會招聘有著諸多不同，但歸根結底目的是一致的，那就是滿足企業(yè)發(fā)展的人才需要，保障企業(yè)有序運行。
對于企業(yè)而言，校園招聘和社會招聘是兩種重要的人才來源，其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、招聘對象不同
顯而易見，校園招聘的對象為大中專院校的博士、碩士、本科、大專、中專等應屆畢業(yè)生，一般是無工作經(jīng)驗者；社會招聘的對象是已經(jīng)走向工作崗位的往屆生，其具有一定年限的工作經(jīng)驗。
2、招聘渠道不同
校園招聘主要通過企業(yè)自主校招宣講會、見面會、溝通會，政府、中介機構及學校組織的雙選會等渠道；社會招聘主要通過政府或中介組織的人才市場招聘會、網(wǎng)站招聘、獵頭、內(nèi)部推薦等渠道。
3、招聘定位不同
校園招聘的學生一般定位為企業(yè)儲備未來人才、充實人才隊伍、改善人才結構等；社會招聘的人員有上述定位的考慮，但更多的是定位于滿足現(xiàn)有階段企業(yè)對人才的需求、短期內(nèi)創(chuàng)造價值。
4、招聘時機不同
校園招聘根據(jù)畢業(yè)生的課程安排和慣例分為秋招和春招，秋招黃金期為每年的9月底至11月底，春招的黃金期為每年的3月到5月；社會招聘則要根據(jù)企業(yè)對人才的需求情況而定，只要企業(yè)需要，全年任何時候都可以開展，根據(jù)經(jīng)驗和人才流動特點，每年的3月、9月是社會招聘的高峰期。
5、招聘考察側重點不同
校園招聘旨在為企業(yè)選拔和儲備未來的人才，側重考察其學習能力、發(fā)展?jié)摿途C合素質，俗稱“潛力股”；社會招聘旨在滿足能勝任崗位的人才，側重考察其崗位勝任能力、崗位匹配度、專業(yè)經(jīng)驗及企業(yè)文化適應力，俗稱“藍籌股”。
6、培養(yǎng)方式不同
對于校園招聘的新人一般是：先培養(yǎng)，邊培養(yǎng)、邊使用，采用脫產(chǎn)+在職培訓方式，重點是認可企業(yè)文化、提升綜合素質能力，提高忠誠度；對于社會招聘的新人則是：先使用，邊使用、邊培養(yǎng)，多采用在職培訓方式，旨在快速了解公司運作方式，盡快投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
盡管校園招聘和社會招聘有著諸多不同，但歸根結底目的是一致的，那就是滿足企業(yè)發(fā)展的人才需要，保障企業(yè)有序運行。