2011年天津市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心公開招聘3名工作人員公告
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，現(xiàn)組織開展天津市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱人才服務(wù)中心）工作人員招聘。公告如下：
一、招聘單位和崗位：天津市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心工作人員
二、招聘數(shù)量：3名（詳見招聘計(jì)劃）
三、應(yīng)聘人員資格條件：
1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)；
2.具有普通高等教育大學(xué)本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
3.崗位年齡30周歲以下（1981年5月1日以后出生），身體健康，部分職位放寬至35周歲（1977年5月1日后出生）;
4.具有天津市戶籍或符合進(jìn)津條件的非本地生源；
四、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式
1、報(bào)名：招聘信息于報(bào)名前在天津人事信息網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2011年8月5日至8月15日。2011年8月6日至8月15日在指定電子郵箱（smehrcentre2011@126.com）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名表在天津人事信息網(wǎng)上下載，將報(bào)名表發(fā)送至指定郵箱，并電話確認(rèn)（24213944）。如實(shí)填寫報(bào)名表，將報(bào)名表另打印出來以備現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
應(yīng)聘人員只能選報(bào)1個(gè)單位的1個(gè)崗位。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比低于1:3的崗位不能開考。
2、資格審查：8月15日至16日在市中小局人事處（河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路88號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，人才服務(wù)中心將在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審、繳費(fèi)等工作。筆試成績(jī)公布后，人才服務(wù)中心將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通知進(jìn)入面試考生進(jìn)行資格復(fù)審，并在審核無誤后，將進(jìn)入面試考生相關(guān)材料原件報(bào)送市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格，并從同崗位筆試成績(jī)合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過資格復(fù)審取得面試資格。
3、需帶材料：資格審查時(shí)應(yīng)聘人員需由本人攜帶報(bào)名表（機(jī)打表）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，招聘條件中要求的其它證件、證書（包括畢業(yè)證，學(xué)位證，職稱資格證，大學(xué)英語四、六級(jí)證書等）原件及復(fù)印件，1寸近期彩色免冠照片2張。
四、考試與考察
（一）筆試
筆試設(shè)公共科目，采取閉卷形式，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。市中小企業(yè)局、人才服務(wù)中心組織實(shí)施，試卷命題及評(píng)分均委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，成績(jī)由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。
（二）面試
面試由市中小企業(yè)局、人才服務(wù)中心組織實(shí)施。面試主要通過應(yīng)聘人員的答辯、試講，考察其專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。
1.確定進(jìn)入面試人員及方法。在筆試成績(jī)合格人員中由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加面試人員1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。人數(shù)不足1:3比例的，筆試成績(jī)合格人員全部進(jìn)入面試。
2.成立面試考官組。面試考官組由市中小局、人才服務(wù)中心人員組成，成員為7人。
3.公布面試成績(jī)。面試成績(jī)經(jīng)市中小局審核后，由人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)公布。
（四）體檢
在面試成績(jī)合格人員中，按筆試、面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)，按總成績(jī)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織，費(fèi)用由面試人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)公布。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市中小局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（五）考察
各單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
五、聘用
人才服務(wù)中心根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，并將擬聘人選上報(bào)市中小企業(yè)局。由市中小企業(yè)局審核后，在中小企業(yè)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，由人才服務(wù)中心填寫《招聘工作人員審批表》，經(jīng)人才服務(wù)中心審核后，報(bào)市中小局審批；反映有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘人員試用期為六個(gè)月。
六、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話
天津市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局人事處：24213944
附件：人才交流服務(wù)中心招聘計(jì)劃表。
天津市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心
2011年8月5日
下載：
人才招聘條件.xls
報(bào)名表.doc
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，現(xiàn)組織開展天津市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱人才服務(wù)中心）工作人員招聘。公告如下：
一、招聘單位和崗位：天津市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心工作人員
二、招聘數(shù)量：3名（詳見招聘計(jì)劃）
三、應(yīng)聘人員資格條件：
1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)；
2.具有普通高等教育大學(xué)本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
3.崗位年齡30周歲以下（1981年5月1日以后出生），身體健康，部分職位放寬至35周歲（1977年5月1日后出生）;
4.具有天津市戶籍或符合進(jìn)津條件的非本地生源；
四、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式
1、報(bào)名：招聘信息于報(bào)名前在天津人事信息網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2011年8月5日至8月15日。2011年8月6日至8月15日在指定電子郵箱（smehrcentre2011@126.com）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名表在天津人事信息網(wǎng)上下載，將報(bào)名表發(fā)送至指定郵箱，并電話確認(rèn)（24213944）。如實(shí)填寫報(bào)名表，將報(bào)名表另打印出來以備現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
應(yīng)聘人員只能選報(bào)1個(gè)單位的1個(gè)崗位。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比低于1:3的崗位不能開考。
2、資格審查：8月15日至16日在市中小局人事處（河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路88號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，人才服務(wù)中心將在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審、繳費(fèi)等工作。筆試成績(jī)公布后，人才服務(wù)中心將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通知進(jìn)入面試考生進(jìn)行資格復(fù)審，并在審核無誤后，將進(jìn)入面試考生相關(guān)材料原件報(bào)送市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格，并從同崗位筆試成績(jī)合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過資格復(fù)審取得面試資格。
3、需帶材料：資格審查時(shí)應(yīng)聘人員需由本人攜帶報(bào)名表（機(jī)打表）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，招聘條件中要求的其它證件、證書（包括畢業(yè)證，學(xué)位證，職稱資格證，大學(xué)英語四、六級(jí)證書等）原件及復(fù)印件，1寸近期彩色免冠照片2張。
四、考試與考察
（一）筆試
筆試設(shè)公共科目，采取閉卷形式，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。市中小企業(yè)局、人才服務(wù)中心組織實(shí)施，試卷命題及評(píng)分均委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，成績(jī)由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。
（二）面試
面試由市中小企業(yè)局、人才服務(wù)中心組織實(shí)施。面試主要通過應(yīng)聘人員的答辯、試講，考察其專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。
1.確定進(jìn)入面試人員及方法。在筆試成績(jī)合格人員中由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加面試人員1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。人數(shù)不足1:3比例的，筆試成績(jī)合格人員全部進(jìn)入面試。
2.成立面試考官組。面試考官組由市中小局、人才服務(wù)中心人員組成，成員為7人。
3.公布面試成績(jī)。面試成績(jī)經(jīng)市中小局審核后，由人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)公布。
（四）體檢
在面試成績(jī)合格人員中，按筆試、面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)，按總成績(jī)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織，費(fèi)用由面試人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)公布。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市中小局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（五）考察
各單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
五、聘用
人才服務(wù)中心根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，并將擬聘人選上報(bào)市中小企業(yè)局。由市中小企業(yè)局審核后，在中小企業(yè)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，由人才服務(wù)中心填寫《招聘工作人員審批表》，經(jīng)人才服務(wù)中心審核后，報(bào)市中小局審批；反映有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘人員試用期為六個(gè)月。
六、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話
天津市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局人事處：24213944
附件：人才交流服務(wù)中心招聘計(jì)劃表。
天津市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心
2011年8月5日
下載：
人才招聘條件.xls
報(bào)名表.doc