廣西工學院2012年1月公開招聘簡章
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法>的通知》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關(guān)文件精神，為做好我校公開招聘工作，特制定本實施方案。
一、單位介紹
廣西工學院是經(jīng)國務(wù)院批準成立，直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府的地方工科院校。學校始建于1958年，是廣西工業(yè)重鎮(zhèn)——柳州市的普通本科院校。學校是一所以工為主，理、管、文、經(jīng)、法、教育學等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多學科性高等院校。學校占地面積2000多畝，建筑面積40多萬平方米，設(shè)有1所獨立學院、13個系、2個二級學院、3個教學部、22個研究所（中心）、47個本科專業(yè)；學校2002年開始與兄弟院校聯(lián)合培養(yǎng)研究生，2006年2月獲得碩士授予權(quán)單位，現(xiàn)有3個碩士學位授權(quán)一級學科、17個二級學科。學校面向全國29個省市招生，截至目前，共有全日制普通在校本科生、研究生15000余人，獨立學院本科生8000余人，成人教育學生15000多人。
二、招聘對象及基本條件
（一）熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊精神；
（三）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，除具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，一般還應(yīng)具有碩士及以上學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并有5年以上全日制普通高等本科院校（含公務(wù)員）工作經(jīng)歷；
國家公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員及全額撥款事業(yè)單位原在編在職人員，如具有5年及以上在編工作經(jīng)歷，可直接考核進行聘用。
（四）儀表端莊，具有較好的普通話水平和語言表達能力，身體健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認定實施細則》中的體檢要求；
（五）教授或具有其它系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年齡一般不超過50周歲，博士后、博士、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年齡一般不超過45周歲，碩士的年齡一般不超過35周歲；
（六）應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。
三、招聘人數(shù)及要求
共31人。（要求詳見附表1）
四、招聘方式
我校對具有碩士及以上學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的應(yīng)聘者，采取試講、具體操作測試（限報教輔類人員）、答辯等考試方式，嚴格考核、平等競爭、擇優(yōu)聘用。
五、招聘程序及辦法
本次招聘按照報名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等步驟進行。
（一）報名和資格審查
1．采取現(xiàn)場報名和現(xiàn)場進行資格審查的方式，資格審查合格者辦理報名登記手續(xù)。應(yīng)聘人員只能報考1個崗位。
2．提交材料：應(yīng)聘人員需提交本人簡歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、身份證、學歷證、學位證、職稱證、相關(guān)行業(yè)資格證書等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。
所提供的材料均為原件，同時提供復(fù)印件各1份。
3．應(yīng)聘人員須填寫《廣西工學院公開招聘工作報名表》（見附表2）一式3份，并張貼近期免冠同底2寸彩照。
4．報名方式、報名時間：2012年1月11日—13日。
報名咨詢電話：0772—2687731
聯(lián)系人：雷老師韋老師
報名地點：廣西工學院人事處人事科辦公室（地址：柳州市東環(huán)大道268號，行政辦公樓436室）。
5．對獲得碩士學位的應(yīng)聘者，經(jīng)資格審查合格后，直接進入面試階段。
（二）面試
1．教師崗位的面試工作分為試講、答辯兩個階段進行。
試講主要測試應(yīng)聘人員組織課程實施、實現(xiàn)教學目的、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等能力；運用現(xiàn)代教育技術(shù)和使用教具的能力以及掌握講解、提問和板書等教學技能的水平。試講時間一般為45分鐘左右。試講分值滿分為100分，試講成績未達60分者，不得進入答辯階段。
答辯主要考察應(yīng)聘人員的教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理情況等。答辯時間一般為15-20分鐘。答辯分值滿分為100分，答辯成績未達60分者，不得確定為考核人選。
輔導(dǎo)員崗位的面試工作按教師崗的程序進行。
2．教輔崗位的面試工作分為試講、具體操作測試、答辯三個階段進行。
試講階段按照教師崗的考核方式進行，分值滿分為100分，試講成績未達60分者，不得進入答辯階段。
對于專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位需安排具體操作測試，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識的運用以及對相關(guān)設(shè)備的實際操作能力，分值滿分為50分，具體操作測試成績未達30分者，不得確定為考核人選。
答辯階段按教師崗的考核方式進行，分值滿分為50分，答辯成績未達30分者，不得確定為考核人選。
3．教師崗的面試分值滿分為100分。教師崗（含輔導(dǎo)員崗）的面試分值為試講分值乘以50%加上答辯分值乘以50%；教輔崗的面試分值為試講分值乘以50%加上答辯分值乘以50%，再加上具體操作測試分值乘以50%。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
4．對具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、獲博士學位或獲教育部留學服務(wù)中心認證的國外碩士學位者采取直接考核的方式。
5．面試時間、地點、考務(wù)事項待報名后另行通知。
6．凡因個人原因未能參加相關(guān)階段考核的人員，按棄權(quán)處理。
7．所有崗位試講、具體操作測試及答辯的成績當場公布。
8.試講、具體操作測試及答辯等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
（三）考核、體檢與聘用
1．根據(jù)面試成績排序，按學校計劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1:1.2的比例確定考核人選（如人數(shù)未達到，則按1:1進行），并在學校網(wǎng)站上公布。由學校人事處對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）和遵守國家法律法規(guī)等情況以及應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
2．人事處將考核結(jié)果報學校辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
3．學校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予錄用。
4．對體檢合格的擬聘人員，在學校范圍內(nèi)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等，同時公布監(jiān)督舉報電話。
5．對公示期滿無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報自治區(qū)有關(guān)部門審批，辦理入編、聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
（一）招聘工作要做到公開、公正、公平，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。學校成立由組織、人事、紀檢監(jiān)察、工會、教務(wù)處等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組，負責對整個招聘過程進行監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772—2686025。
（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、本方案由廣西工學院人事處負責解釋。
附表：1、廣西工學院公開招聘工作需求計劃.doc
2、廣西工學院公開招聘工作報名表.doc
廣西工學院
二○一一年十二月五日
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法>的通知》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關(guān)文件精神，為做好我校公開招聘工作，特制定本實施方案。
一、單位介紹
廣西工學院是經(jīng)國務(wù)院批準成立，直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府的地方工科院校。學校始建于1958年，是廣西工業(yè)重鎮(zhèn)——柳州市的普通本科院校。學校是一所以工為主，理、管、文、經(jīng)、法、教育學等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多學科性高等院校。學校占地面積2000多畝，建筑面積40多萬平方米，設(shè)有1所獨立學院、13個系、2個二級學院、3個教學部、22個研究所（中心）、47個本科專業(yè)；學校2002年開始與兄弟院校聯(lián)合培養(yǎng)研究生，2006年2月獲得碩士授予權(quán)單位，現(xiàn)有3個碩士學位授權(quán)一級學科、17個二級學科。學校面向全國29個省市招生，截至目前，共有全日制普通在校本科生、研究生15000余人，獨立學院本科生8000余人，成人教育學生15000多人。
二、招聘對象及基本條件
（一）熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊精神；
（三）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，除具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，一般還應(yīng)具有碩士及以上學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并有5年以上全日制普通高等本科院校（含公務(wù)員）工作經(jīng)歷；
國家公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員及全額撥款事業(yè)單位原在編在職人員，如具有5年及以上在編工作經(jīng)歷，可直接考核進行聘用。
（四）儀表端莊，具有較好的普通話水平和語言表達能力，身體健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認定實施細則》中的體檢要求；
（五）教授或具有其它系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年齡一般不超過50周歲，博士后、博士、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年齡一般不超過45周歲，碩士的年齡一般不超過35周歲；
（六）應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。
三、招聘人數(shù)及要求
共31人。（要求詳見附表1）
四、招聘方式
我校對具有碩士及以上學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的應(yīng)聘者，采取試講、具體操作測試（限報教輔類人員）、答辯等考試方式，嚴格考核、平等競爭、擇優(yōu)聘用。
五、招聘程序及辦法
本次招聘按照報名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等步驟進行。
（一）報名和資格審查
1．采取現(xiàn)場報名和現(xiàn)場進行資格審查的方式，資格審查合格者辦理報名登記手續(xù)。應(yīng)聘人員只能報考1個崗位。
2．提交材料：應(yīng)聘人員需提交本人簡歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、身份證、學歷證、學位證、職稱證、相關(guān)行業(yè)資格證書等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。
所提供的材料均為原件，同時提供復(fù)印件各1份。
3．應(yīng)聘人員須填寫《廣西工學院公開招聘工作報名表》（見附表2）一式3份，并張貼近期免冠同底2寸彩照。
4．報名方式、報名時間：2012年1月11日—13日。
報名咨詢電話：0772—2687731
聯(lián)系人：雷老師韋老師
報名地點：廣西工學院人事處人事科辦公室（地址：柳州市東環(huán)大道268號，行政辦公樓436室）。
5．對獲得碩士學位的應(yīng)聘者，經(jīng)資格審查合格后，直接進入面試階段。
（二）面試
1．教師崗位的面試工作分為試講、答辯兩個階段進行。
試講主要測試應(yīng)聘人員組織課程實施、實現(xiàn)教學目的、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等能力；運用現(xiàn)代教育技術(shù)和使用教具的能力以及掌握講解、提問和板書等教學技能的水平。試講時間一般為45分鐘左右。試講分值滿分為100分，試講成績未達60分者，不得進入答辯階段。
答辯主要考察應(yīng)聘人員的教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理情況等。答辯時間一般為15-20分鐘。答辯分值滿分為100分，答辯成績未達60分者，不得確定為考核人選。
輔導(dǎo)員崗位的面試工作按教師崗的程序進行。
2．教輔崗位的面試工作分為試講、具體操作測試、答辯三個階段進行。
試講階段按照教師崗的考核方式進行，分值滿分為100分，試講成績未達60分者，不得進入答辯階段。
對于專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位需安排具體操作測試，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識的運用以及對相關(guān)設(shè)備的實際操作能力，分值滿分為50分，具體操作測試成績未達30分者，不得確定為考核人選。
答辯階段按教師崗的考核方式進行，分值滿分為50分，答辯成績未達30分者，不得確定為考核人選。
3．教師崗的面試分值滿分為100分。教師崗（含輔導(dǎo)員崗）的面試分值為試講分值乘以50%加上答辯分值乘以50%；教輔崗的面試分值為試講分值乘以50%加上答辯分值乘以50%，再加上具體操作測試分值乘以50%。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
4．對具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、獲博士學位或獲教育部留學服務(wù)中心認證的國外碩士學位者采取直接考核的方式。
5．面試時間、地點、考務(wù)事項待報名后另行通知。
6．凡因個人原因未能參加相關(guān)階段考核的人員，按棄權(quán)處理。
7．所有崗位試講、具體操作測試及答辯的成績當場公布。
8.試講、具體操作測試及答辯等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
（三）考核、體檢與聘用
1．根據(jù)面試成績排序，按學校計劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1:1.2的比例確定考核人選（如人數(shù)未達到，則按1:1進行），并在學校網(wǎng)站上公布。由學校人事處對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）和遵守國家法律法規(guī)等情況以及應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
2．人事處將考核結(jié)果報學校辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
3．學校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予錄用。
4．對體檢合格的擬聘人員，在學校范圍內(nèi)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等，同時公布監(jiān)督舉報電話。
5．對公示期滿無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報自治區(qū)有關(guān)部門審批，辦理入編、聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
（一）招聘工作要做到公開、公正、公平，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。學校成立由組織、人事、紀檢監(jiān)察、工會、教務(wù)處等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組，負責對整個招聘過程進行監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772—2686025。
（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、本方案由廣西工學院人事處負責解釋。
附表：1、廣西工學院公開招聘工作需求計劃.doc
2、廣西工學院公開招聘工作報名表.doc
廣西工學院
二○一一年十二月五日