重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘原則
1．公開、公正、公平原則；
2．德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則；
3．編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則；
4．隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。
二、基本條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）知識能力條件
具備勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲(chǔ)備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1.教學(xué)科研與其它專業(yè)技術(shù)人員崗位
（1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，讀書期間無補(bǔ)考、重考或重修;
（2）普通話達(dá)到二級乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果;
（3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。
2．政治輔導(dǎo)員崗位
（1）應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化水平，計(jì)算機(jī)水平達(dá)到計(jì)算機(jī)水平等級考試一級以上等級。
（2）讀書期間無補(bǔ)考、重考或重修。報(bào)到前碩士研究生英語專業(yè)學(xué)生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)碩士研究生必須通過公外英語六級考試或筆試成績達(dá)到425分及以上，或通過碩士學(xué)位英語考試；本科英語專業(yè)學(xué)生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)本科須通過公外英語四級或筆試成績達(dá)到425分及以上。應(yīng)聘時(shí)須提交后畢業(yè)學(xué)校研究生處（院）或教務(wù)處加蓋鮮章的成績單。
（3）必須是中共黨員（含中共預(yù)備黨員），且擔(dān)任過學(xué)生干部或有“三助”經(jīng)歷。
（三）身體條件
新進(jìn)教師應(yīng)身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名方式
1.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，填寫報(bào)名表格（見附件三）并提交簡歷。
2.同時(shí)在學(xué)校人事處和二級用人單位指定電子郵箱報(bào)名為有效（cqnursc@126.com），每人限報(bào)一個(gè)崗位。具體聯(lián)系方式見附件二。
（二）報(bào)名時(shí)間
1．教學(xué)科研崗中的教授、副教授、博士：即日起至2012年11月底；
2．教學(xué)科研崗中的碩士學(xué)位以下人員和其它專業(yè)技術(shù)崗位人員：即日起至2012年3月31日止（第一輪報(bào)名期）
2．政治輔導(dǎo)員：即日起至2012年3月20日止。
四、考試考核
（一）考核時(shí)間
1．教學(xué)科研崗位
（1）正高、副高、博士：根據(jù)報(bào)名情況，各二級用人單位初定后至少提前3個(gè)工作日報(bào)人事處組織考核；
（2）碩士、本科：符合基本報(bào)名條件的人數(shù)與每一個(gè)崗位指標(biāo)比例至少達(dá)到4：1時(shí)可安排考核，由人事處會(huì)同相關(guān)方面組織考核。
2．其他專業(yè)技術(shù)人員崗位
符合基本報(bào)名條件的人數(shù)與進(jìn)人崗位指標(biāo)比例至少達(dá)到4：1后可安排考核，由人事處會(huì)同相關(guān)方面組織考核。
3.政治輔導(dǎo)員崗位
2012年4月上旬，具體時(shí)間另行通知。
（二）考核方式及要求
1.教學(xué)科研崗
（1）新進(jìn)正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作。
考核方式：面試、講課和學(xué)術(shù)答辯等。
（2）新進(jìn)碩士、本科生，每個(gè)崗位必須有至少4個(gè)符合資格要求人員時(shí)可組織考核，由各學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行綜合考核，考核方式：筆試、面試、講課等，以綜合得分高低按一定比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人選。
（3）新進(jìn)正高和博士，需填寫《擬新進(jìn)正高、博士情況表》；新進(jìn)碩士，需填寫《擬新進(jìn)碩士研究生情況表》；新進(jìn)其他人員，需填寫《擬新進(jìn)人員情況表》。填寫時(shí)必須將科研成果名稱、刊物級別、發(fā)表時(shí)間、合作人數(shù)、作者排名等基本情況填寫清楚。各學(xué)院須對新進(jìn)教師的科研成果和相關(guān)情況進(jìn)行查驗(yàn)核實(shí)。
2.其它專業(yè)技術(shù)人員崗
（1）分專業(yè)進(jìn)行，每一個(gè)崗位必須有4個(gè)以上符合資格要求人員報(bào)名時(shí)可組織考核。
（2）由各單位所成立的考核小組成員、人事處、教務(wù)處和校專家考核庫成員組成考核小組，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行知識、技能的綜合考核，考核方式：筆試、面試、試做、實(shí)驗(yàn)等。以考核得分?jǐn)?shù)高低按1：2比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人員。
3.政治輔導(dǎo)員崗
1．筆試：經(jīng)學(xué)校資格審查合格的所有報(bào)名人員，參加學(xué)校組織的筆試，按得分的高低排序，按進(jìn)人計(jì)劃的數(shù)倍確定面試人員數(shù)。
2．面試：由二級用人單位和學(xué)校相關(guān)人員組成的考核組開展面試。
3．入圍：學(xué)校綜合應(yīng)聘人員的筆試和面試成績，按一定比例確定初步人員并公開結(jié)果。
4.擬聘：結(jié)果無異議后，用人單位在初步人員中，確定擬聘用人員。
五、體檢
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有通知》（人社部〔2010〕19號）的要求，結(jié)合本行業(yè)和崗位需求執(zhí)行。
六、政審考核
學(xué)校會(huì)同用人單位對應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等組織政審考核。
七、公示
擬招聘人員經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)研究后，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶師范大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）及聘用崗位。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶師范大學(xué)提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用(見習(xí))期。試用(見習(xí))期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（教學(xué)科研崗）
2．重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（其他專業(yè)技術(shù)崗）
3.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（輔導(dǎo)員崗）
4.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名聯(lián)系方式
5．重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名應(yīng)聘表（教學(xué)科研崗）
6.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名應(yīng)聘表（其他專業(yè)技術(shù)崗）
7.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名應(yīng)聘表（輔導(dǎo)員崗）
附件1&6
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘原則
1．公開、公正、公平原則；
2．德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則；
3．編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則；
4．隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。
二、基本條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）知識能力條件
具備勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲(chǔ)備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1.教學(xué)科研與其它專業(yè)技術(shù)人員崗位
（1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，讀書期間無補(bǔ)考、重考或重修;
（2）普通話達(dá)到二級乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果;
（3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。
2．政治輔導(dǎo)員崗位
（1）應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化水平，計(jì)算機(jī)水平達(dá)到計(jì)算機(jī)水平等級考試一級以上等級。
（2）讀書期間無補(bǔ)考、重考或重修。報(bào)到前碩士研究生英語專業(yè)學(xué)生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)碩士研究生必須通過公外英語六級考試或筆試成績達(dá)到425分及以上，或通過碩士學(xué)位英語考試；本科英語專業(yè)學(xué)生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)本科須通過公外英語四級或筆試成績達(dá)到425分及以上。應(yīng)聘時(shí)須提交后畢業(yè)學(xué)校研究生處（院）或教務(wù)處加蓋鮮章的成績單。
（3）必須是中共黨員（含中共預(yù)備黨員），且擔(dān)任過學(xué)生干部或有“三助”經(jīng)歷。
（三）身體條件
新進(jìn)教師應(yīng)身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名方式
1.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，填寫報(bào)名表格（見附件三）并提交簡歷。
2.同時(shí)在學(xué)校人事處和二級用人單位指定電子郵箱報(bào)名為有效（cqnursc@126.com），每人限報(bào)一個(gè)崗位。具體聯(lián)系方式見附件二。
（二）報(bào)名時(shí)間
1．教學(xué)科研崗中的教授、副教授、博士：即日起至2012年11月底；
2．教學(xué)科研崗中的碩士學(xué)位以下人員和其它專業(yè)技術(shù)崗位人員：即日起至2012年3月31日止（第一輪報(bào)名期）
2．政治輔導(dǎo)員：即日起至2012年3月20日止。
四、考試考核
（一）考核時(shí)間
1．教學(xué)科研崗位
（1）正高、副高、博士：根據(jù)報(bào)名情況，各二級用人單位初定后至少提前3個(gè)工作日報(bào)人事處組織考核；
（2）碩士、本科：符合基本報(bào)名條件的人數(shù)與每一個(gè)崗位指標(biāo)比例至少達(dá)到4：1時(shí)可安排考核，由人事處會(huì)同相關(guān)方面組織考核。
2．其他專業(yè)技術(shù)人員崗位
符合基本報(bào)名條件的人數(shù)與進(jìn)人崗位指標(biāo)比例至少達(dá)到4：1后可安排考核，由人事處會(huì)同相關(guān)方面組織考核。
3.政治輔導(dǎo)員崗位
2012年4月上旬，具體時(shí)間另行通知。
（二）考核方式及要求
1.教學(xué)科研崗
（1）新進(jìn)正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作。
考核方式：面試、講課和學(xué)術(shù)答辯等。
（2）新進(jìn)碩士、本科生，每個(gè)崗位必須有至少4個(gè)符合資格要求人員時(shí)可組織考核，由各學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行綜合考核，考核方式：筆試、面試、講課等，以綜合得分高低按一定比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人選。
（3）新進(jìn)正高和博士，需填寫《擬新進(jìn)正高、博士情況表》；新進(jìn)碩士，需填寫《擬新進(jìn)碩士研究生情況表》；新進(jìn)其他人員，需填寫《擬新進(jìn)人員情況表》。填寫時(shí)必須將科研成果名稱、刊物級別、發(fā)表時(shí)間、合作人數(shù)、作者排名等基本情況填寫清楚。各學(xué)院須對新進(jìn)教師的科研成果和相關(guān)情況進(jìn)行查驗(yàn)核實(shí)。
2.其它專業(yè)技術(shù)人員崗
（1）分專業(yè)進(jìn)行，每一個(gè)崗位必須有4個(gè)以上符合資格要求人員報(bào)名時(shí)可組織考核。
（2）由各單位所成立的考核小組成員、人事處、教務(wù)處和校專家考核庫成員組成考核小組，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行知識、技能的綜合考核，考核方式：筆試、面試、試做、實(shí)驗(yàn)等。以考核得分?jǐn)?shù)高低按1：2比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人員。
3.政治輔導(dǎo)員崗
1．筆試：經(jīng)學(xué)校資格審查合格的所有報(bào)名人員，參加學(xué)校組織的筆試，按得分的高低排序，按進(jìn)人計(jì)劃的數(shù)倍確定面試人員數(shù)。
2．面試：由二級用人單位和學(xué)校相關(guān)人員組成的考核組開展面試。
3．入圍：學(xué)校綜合應(yīng)聘人員的筆試和面試成績，按一定比例確定初步人員并公開結(jié)果。
4.擬聘：結(jié)果無異議后，用人單位在初步人員中，確定擬聘用人員。
五、體檢
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有通知》（人社部〔2010〕19號）的要求，結(jié)合本行業(yè)和崗位需求執(zhí)行。
六、政審考核
學(xué)校會(huì)同用人單位對應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等組織政審考核。
七、公示
擬招聘人員經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)研究后，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶師范大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）及聘用崗位。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶師范大學(xué)提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用(見習(xí))期。試用(見習(xí))期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（教學(xué)科研崗）
2．重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（其他專業(yè)技術(shù)崗）
3.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（輔導(dǎo)員崗）
4.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名聯(lián)系方式
5．重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名應(yīng)聘表（教學(xué)科研崗）
6.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名應(yīng)聘表（其他專業(yè)技術(shù)崗）
7.重慶師范大學(xué)2012年公開招聘工作人員報(bào)名應(yīng)聘表（輔導(dǎo)員崗）
附件1&6