關(guān)于公布山東大學(xué)2012年新進(jìn)人員招聘計(jì)劃的通知
為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升選聘人員質(zhì)量，建立一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的教職工隊(duì)伍，現(xiàn)將2012年新進(jìn)人員招聘的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、教師崗位招聘
（一）2012年教師選聘重點(diǎn)是國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核膶W(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士后出站人員、優(yōu)秀博士畢業(yè)生，繼續(xù)從嚴(yán)控制選聘本校應(yīng)屆博士畢業(yè)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不能選聘。
（二）教師選聘的基本條件是：
1．熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2．具有博士學(xué)位或本學(xué)科高學(xué)位（藝術(shù)、公共外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)如聘用碩士須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)），各學(xué)歷學(xué)位教育階段均為“985工程”高校、科研院所或在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域排名前列的高校全日制畢業(yè)，或是國(guó)外知名高校博士畢業(yè)生；
3.具有較高的外語(yǔ)水平，能夠勝任雙語(yǔ)教學(xué)；具有基本的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力。
4．年富力強(qiáng)，身體健康。新招聘的教師，應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（長(zhǎng)學(xué)制可放寬至32周歲），博士后出站人員年齡不超過(guò)35周歲，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)28周歲；具有副教授及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡不超過(guò)40周歲。
（三）學(xué)校鼓勵(lì)各單位按照需求層次招聘教師。在招聘信息中明確提出教授、副教授、講師崗位招聘計(jì)劃，并明確崗位基本職責(zé)及基本條件。上一年有教授、副教授空崗的單位，優(yōu)先使用該部分崗位面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，鼓勵(lì)海內(nèi)外學(xué)者同臺(tái)競(jìng)聘。
（四）自2012年起，除引進(jìn)的杰出人才，各單位新聘教師一律使用當(dāng)年的教師招聘計(jì)劃；在原單位已取得中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的招聘教師，來(lái)校后申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)校當(dāng)年度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審一并進(jìn)行。
（五）自2012年起，除具有副教授及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師以及海外優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員按原有聘期管理外，所有新聘教師擬實(shí)行新的聘期管理。具體實(shí)施辦法如下：
1.具有博士學(xué)位的講師第一個(gè)聘期（2年）須入我校博士后流動(dòng)站做師資博士后，該聘期的待遇按國(guó)家有關(guān)博士后政策執(zhí)行。
2.博士后出站考核合格者可以續(xù)簽第二個(gè)聘期（5年），第二聘期考核合格并晉升副教授職務(wù)者，學(xué)校與其簽訂無(wú)固定期限聘用合同?？己撕细?、未能晉升副教授職務(wù)但確有特殊情況者，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位同意，學(xué)校審核后可以延長(zhǎng)2年聘期，未能獲準(zhǔn)延期聘用或延期結(jié)束仍不能晉升副教授職務(wù)者，學(xué)校不再續(xù)聘教師崗位，逐步實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的“非升即轉(zhuǎn)”。
（六）學(xué)校設(shè)立特別研究員系列（具體辦法另行制定）。符合特別評(píng)審（綠色通道）條件的優(yōu)秀青年教師，不再直接聘用到教授系列，通過(guò)相應(yīng)職務(wù)評(píng)審后聘為特別研究員（副研究員），第一個(gè)聘期（5年）內(nèi)其待遇參照教授系列相應(yīng)職務(wù)確定。特別研究員（副研究員）聘期內(nèi)可參加學(xué)校教授系列職務(wù)晉升評(píng)審，通過(guò)后轉(zhuǎn)入教授系列。若聘期內(nèi)未能轉(zhuǎn)入教授系列，聘期結(jié)束不再保留其職務(wù)，按照其實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審續(xù)聘到相應(yīng)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的“能上能下”。
（七）自2012年起，校內(nèi)非教師崗位人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗到教師崗位，須完全符合教師招聘基本條件，經(jīng)基層學(xué)術(shù)委員會(huì)表決通過(guò)，并且占用該單位當(dāng)年度教師招聘計(jì)劃。若涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須與當(dāng)年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行。轉(zhuǎn)崗后申報(bào)晉升教師高一級(jí)職務(wù)的工作業(yè)績(jī)必須是轉(zhuǎn)崗以后取得的。
（八）教師崗位招聘需求信息見(jiàn)《山東大學(xué)2012年教師招聘計(jì)劃》（附件一）。
（九）關(guān)于新聘教師的有關(guān)待遇：
1.學(xué)校每年從當(dāng)年新入校的專(zhuān)任教師中選拔一批培養(yǎng)對(duì)象，以科研項(xiàng)目立項(xiàng)形式為培養(yǎng)對(duì)象提供一定的科研啟動(dòng)資助，資助類(lèi)別與額度詳見(jiàn)《山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金管理實(shí)施細(xì)則》（人才引進(jìn)與培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)）（附件二）。
2.學(xué)校給予具有博士學(xué)位的教師10-20萬(wàn)元的住房貨幣補(bǔ)貼。
3.具有博士學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)教師，學(xué)?？商峁┮欢〝?shù)額的安家費(fèi)。
4.引進(jìn)的學(xué)術(shù)骨干、齊魯青年學(xué)者以及國(guó)家、省級(jí)等各類(lèi)杰出人才詳見(jiàn)相關(guān)引進(jìn)人才政策待遇。
二、非教師崗位招聘
（一）根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置有關(guān)精神，本著精簡(jiǎn)高效的原則，適當(dāng)補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍人員，從嚴(yán)控制其他系列專(zhuān)技人員聘用（缺口通過(guò)其他方式補(bǔ)充）。2012年擬設(shè)公開(kāi)招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共24個(gè)。
（二）根據(jù)學(xué)校工作安排，將于2012年上半年在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布招聘啟事。
三、非事業(yè)編制崗位招聘
（一）大力提倡科研項(xiàng)目（課題）組聘用科研項(xiàng)目助研人員，按照《山東大學(xué)科研項(xiàng)目助研人員勞動(dòng)人事管理暫行辦法》規(guī)定，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)允許的范圍內(nèi)，學(xué)校指導(dǎo)，招聘自主權(quán)下放課題組，隨時(shí)招聘，實(shí)行勞務(wù)派遣。
（二）單位利用自籌經(jīng)費(fèi)招聘非事編人員，學(xué)校根據(jù)需要設(shè)置崗位，重點(diǎn)規(guī)范聘用手續(xù)，單位擁有聘用自主權(quán)。
（三）學(xué)校經(jīng)費(fèi)招聘非事編人員，嚴(yán)格審批把關(guān)，從嚴(yán)控制崗位增量。確因工作必須，作為事業(yè)編制崗位的重要補(bǔ)充，根據(jù)國(guó)家人事制度改革的有關(guān)精神，兼顧學(xué)校人力資源的投入成本，招聘部分全日制本科以上學(xué)歷、符合相應(yīng)崗位要求的非事編人員，實(shí)行真正的聘任制，補(bǔ)充現(xiàn)有事業(yè)編制人員的不足。2012年擬設(shè)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制崗位共80個(gè)。
（四）非事業(yè)編制崗位招聘需求信息根據(jù)單位工作需要，全年不定期在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布。
人事處
2012年1月16日
附件一：《山東大學(xué)2012年教師招聘計(jì)劃》
附件二：《山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金管理實(shí)施細(xì)則》（人才引進(jìn)與培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)）
http://www.rsc.sdu.edu.cn/2010new2/display.php?id=2191
為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升選聘人員質(zhì)量，建立一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的教職工隊(duì)伍，現(xiàn)將2012年新進(jìn)人員招聘的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、教師崗位招聘
（一）2012年教師選聘重點(diǎn)是國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核膶W(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士后出站人員、優(yōu)秀博士畢業(yè)生，繼續(xù)從嚴(yán)控制選聘本校應(yīng)屆博士畢業(yè)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不能選聘。
（二）教師選聘的基本條件是：
1．熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2．具有博士學(xué)位或本學(xué)科高學(xué)位（藝術(shù)、公共外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)如聘用碩士須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)），各學(xué)歷學(xué)位教育階段均為“985工程”高校、科研院所或在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域排名前列的高校全日制畢業(yè)，或是國(guó)外知名高校博士畢業(yè)生；
3.具有較高的外語(yǔ)水平，能夠勝任雙語(yǔ)教學(xué)；具有基本的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力。
4．年富力強(qiáng)，身體健康。新招聘的教師，應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（長(zhǎng)學(xué)制可放寬至32周歲），博士后出站人員年齡不超過(guò)35周歲，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)28周歲；具有副教授及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡不超過(guò)40周歲。
（三）學(xué)校鼓勵(lì)各單位按照需求層次招聘教師。在招聘信息中明確提出教授、副教授、講師崗位招聘計(jì)劃，并明確崗位基本職責(zé)及基本條件。上一年有教授、副教授空崗的單位，優(yōu)先使用該部分崗位面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，鼓勵(lì)海內(nèi)外學(xué)者同臺(tái)競(jìng)聘。
（四）自2012年起，除引進(jìn)的杰出人才，各單位新聘教師一律使用當(dāng)年的教師招聘計(jì)劃；在原單位已取得中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的招聘教師，來(lái)校后申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)校當(dāng)年度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審一并進(jìn)行。
（五）自2012年起，除具有副教授及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師以及海外優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員按原有聘期管理外，所有新聘教師擬實(shí)行新的聘期管理。具體實(shí)施辦法如下：
1.具有博士學(xué)位的講師第一個(gè)聘期（2年）須入我校博士后流動(dòng)站做師資博士后，該聘期的待遇按國(guó)家有關(guān)博士后政策執(zhí)行。
2.博士后出站考核合格者可以續(xù)簽第二個(gè)聘期（5年），第二聘期考核合格并晉升副教授職務(wù)者，學(xué)校與其簽訂無(wú)固定期限聘用合同?？己撕细?、未能晉升副教授職務(wù)但確有特殊情況者，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位同意，學(xué)校審核后可以延長(zhǎng)2年聘期，未能獲準(zhǔn)延期聘用或延期結(jié)束仍不能晉升副教授職務(wù)者，學(xué)校不再續(xù)聘教師崗位，逐步實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的“非升即轉(zhuǎn)”。
（六）學(xué)校設(shè)立特別研究員系列（具體辦法另行制定）。符合特別評(píng)審（綠色通道）條件的優(yōu)秀青年教師，不再直接聘用到教授系列，通過(guò)相應(yīng)職務(wù)評(píng)審后聘為特別研究員（副研究員），第一個(gè)聘期（5年）內(nèi)其待遇參照教授系列相應(yīng)職務(wù)確定。特別研究員（副研究員）聘期內(nèi)可參加學(xué)校教授系列職務(wù)晉升評(píng)審，通過(guò)后轉(zhuǎn)入教授系列。若聘期內(nèi)未能轉(zhuǎn)入教授系列，聘期結(jié)束不再保留其職務(wù)，按照其實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審續(xù)聘到相應(yīng)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的“能上能下”。
（七）自2012年起，校內(nèi)非教師崗位人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗到教師崗位，須完全符合教師招聘基本條件，經(jīng)基層學(xué)術(shù)委員會(huì)表決通過(guò)，并且占用該單位當(dāng)年度教師招聘計(jì)劃。若涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須與當(dāng)年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行。轉(zhuǎn)崗后申報(bào)晉升教師高一級(jí)職務(wù)的工作業(yè)績(jī)必須是轉(zhuǎn)崗以后取得的。
（八）教師崗位招聘需求信息見(jiàn)《山東大學(xué)2012年教師招聘計(jì)劃》（附件一）。
（九）關(guān)于新聘教師的有關(guān)待遇：
1.學(xué)校每年從當(dāng)年新入校的專(zhuān)任教師中選拔一批培養(yǎng)對(duì)象，以科研項(xiàng)目立項(xiàng)形式為培養(yǎng)對(duì)象提供一定的科研啟動(dòng)資助，資助類(lèi)別與額度詳見(jiàn)《山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金管理實(shí)施細(xì)則》（人才引進(jìn)與培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)）（附件二）。
2.學(xué)校給予具有博士學(xué)位的教師10-20萬(wàn)元的住房貨幣補(bǔ)貼。
3.具有博士學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)教師，學(xué)?？商峁┮欢〝?shù)額的安家費(fèi)。
4.引進(jìn)的學(xué)術(shù)骨干、齊魯青年學(xué)者以及國(guó)家、省級(jí)等各類(lèi)杰出人才詳見(jiàn)相關(guān)引進(jìn)人才政策待遇。
二、非教師崗位招聘
（一）根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置有關(guān)精神，本著精簡(jiǎn)高效的原則，適當(dāng)補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍人員，從嚴(yán)控制其他系列專(zhuān)技人員聘用（缺口通過(guò)其他方式補(bǔ)充）。2012年擬設(shè)公開(kāi)招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共24個(gè)。
（二）根據(jù)學(xué)校工作安排，將于2012年上半年在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布招聘啟事。
三、非事業(yè)編制崗位招聘
（一）大力提倡科研項(xiàng)目（課題）組聘用科研項(xiàng)目助研人員，按照《山東大學(xué)科研項(xiàng)目助研人員勞動(dòng)人事管理暫行辦法》規(guī)定，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)允許的范圍內(nèi)，學(xué)校指導(dǎo)，招聘自主權(quán)下放課題組，隨時(shí)招聘，實(shí)行勞務(wù)派遣。
（二）單位利用自籌經(jīng)費(fèi)招聘非事編人員，學(xué)校根據(jù)需要設(shè)置崗位，重點(diǎn)規(guī)范聘用手續(xù)，單位擁有聘用自主權(quán)。
（三）學(xué)校經(jīng)費(fèi)招聘非事編人員，嚴(yán)格審批把關(guān)，從嚴(yán)控制崗位增量。確因工作必須，作為事業(yè)編制崗位的重要補(bǔ)充，根據(jù)國(guó)家人事制度改革的有關(guān)精神，兼顧學(xué)校人力資源的投入成本，招聘部分全日制本科以上學(xué)歷、符合相應(yīng)崗位要求的非事編人員，實(shí)行真正的聘任制，補(bǔ)充現(xiàn)有事業(yè)編制人員的不足。2012年擬設(shè)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制崗位共80個(gè)。
（四）非事業(yè)編制崗位招聘需求信息根據(jù)單位工作需要，全年不定期在山東大學(xué)首頁(yè)《人才招聘》專(zhuān)欄公布。
人事處
2012年1月16日
附件一：《山東大學(xué)2012年教師招聘計(jì)劃》
附件二：《山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金管理實(shí)施細(xì)則》（人才引進(jìn)與培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)）
http://www.rsc.sdu.edu.cn/2010new2/display.php?id=2191