近一年來，我部黨總支認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆xx全會(huì)精神，結(jié)合XX新一輪綜合改革試驗(yàn)工作，按照“謀創(chuàng)新、出實(shí)招、抓亮點(diǎn)、出成效”的要求，在推進(jìn)全區(qū)黨建工作、抓好黨總支自身建設(shè)、推動(dòng)組織編制工作創(chuàng)新等方面都取得了顯著的成效，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一、圍繞中心、服務(wù)大局，積極參與區(qū)委中心工作
按照我區(qū)新一輪改革的部署安排，我部黨總支充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性，著眼大局、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，充分發(fā)揮職能部門的作用，在推進(jìn)大部制改革、深化干部人事制度改革、基層黨建創(chuàng)新等方面做了大量的工作。
1、圍繞中心，參與區(qū)委區(qū)政府行政管理體制改革和鎮(zhèn)（街道）“簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)”事權(quán)改革工作。在推進(jìn)大部制改革過程中，我部密切配合區(qū)體改小組制定和完善機(jī)構(gòu)改革方案，并承擔(dān)起改革中編制管理、人員安排等具體工作。按照“編制隨職能走”的原則，落實(shí)了十六個(gè)大部門的機(jī)構(gòu)編制，制定和完善了“三定”方案。按照因崗擇人、用人所長(zhǎng)、用當(dāng)其愿的要求，在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)新部門的干部進(jìn)行重新任命。同步理順機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置，通過成立黨組和黨委，及時(shí)理順屬下黨組織及5300多名黨員的管理隸屬關(guān)系。做好改革的后續(xù)工作，印發(fā)《關(guān)于明確區(qū)屬事業(yè)單位管理部門的通知》，對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位的管理部門或歸口聯(lián)系部門都作重新明確；擬訂了原垂直管理部門的人、財(cái)、物移交的有關(guān)文書樣本，主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)對(duì)口部門協(xié)調(diào)相關(guān)工作。大力推動(dòng)容桂街道開展“簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)”事權(quán)改革試點(diǎn)，從對(duì)接區(qū)的大部門體制角度出發(fā)，協(xié)助鎮(zhèn)（街）規(guī)范和完善機(jī)構(gòu)編制設(shè)置，理順和明確區(qū)屬部門派出機(jī)構(gòu)人員屬地管理及經(jīng)費(fèi)劃撥等問題。
2、服務(wù)大局，積極探索深化干部人事制度改革的新路徑。緊緊圍繞中共中央辦公廳關(guān)于《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的通知精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)施大部門體制改革后在干部人事管理方面所面臨的新情況、新要求，不斷探索深化干部人事制度改革的路徑和方法，研究草擬了《XX區(qū)深化干部人事制度改革實(shí)施意見》，明確提出了我區(qū)深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)，以及包括堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度、創(chuàng)新后備干部選拔和培養(yǎng)鍛煉方法、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度、探索黨政機(jī)關(guān)部分職位聘任制、完善機(jī)關(guān)職務(wù)管理辦法、建立健全干部職務(wù)和職級(jí)并行制度等多方面內(nèi)容的深化干部人事制度改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目。切實(shí)提高干部培訓(xùn)的針對(duì)性，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)分別組織了服務(wù)型政府、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等專題培訓(xùn)班，重點(diǎn)考察了中組部干部教育培訓(xùn)基地中國(guó)浦東干部學(xué)院，認(rèn)真謀劃和準(zhǔn)備下階段的干部培訓(xùn)工作。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)公務(wù)員考核工作的意見》，探索公務(wù)員的日?？己藱C(jī)制，改進(jìn)公務(wù)員年度考核檔次的評(píng)選辦法，從制度上解決了以往考核過程中存在的“走過場(chǎng)”、“輪流做莊”等問題。
一、圍繞中心、服務(wù)大局，積極參與區(qū)委中心工作
按照我區(qū)新一輪改革的部署安排，我部黨總支充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性，著眼大局、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，充分發(fā)揮職能部門的作用，在推進(jìn)大部制改革、深化干部人事制度改革、基層黨建創(chuàng)新等方面做了大量的工作。
1、圍繞中心，參與區(qū)委區(qū)政府行政管理體制改革和鎮(zhèn)（街道）“簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)”事權(quán)改革工作。在推進(jìn)大部制改革過程中，我部密切配合區(qū)體改小組制定和完善機(jī)構(gòu)改革方案，并承擔(dān)起改革中編制管理、人員安排等具體工作。按照“編制隨職能走”的原則，落實(shí)了十六個(gè)大部門的機(jī)構(gòu)編制，制定和完善了“三定”方案。按照因崗擇人、用人所長(zhǎng)、用當(dāng)其愿的要求，在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)新部門的干部進(jìn)行重新任命。同步理順機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置，通過成立黨組和黨委，及時(shí)理順屬下黨組織及5300多名黨員的管理隸屬關(guān)系。做好改革的后續(xù)工作，印發(fā)《關(guān)于明確區(qū)屬事業(yè)單位管理部門的通知》，對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位的管理部門或歸口聯(lián)系部門都作重新明確；擬訂了原垂直管理部門的人、財(cái)、物移交的有關(guān)文書樣本，主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)對(duì)口部門協(xié)調(diào)相關(guān)工作。大力推動(dòng)容桂街道開展“簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)”事權(quán)改革試點(diǎn)，從對(duì)接區(qū)的大部門體制角度出發(fā)，協(xié)助鎮(zhèn)（街）規(guī)范和完善機(jī)構(gòu)編制設(shè)置，理順和明確區(qū)屬部門派出機(jī)構(gòu)人員屬地管理及經(jīng)費(fèi)劃撥等問題。
2、服務(wù)大局，積極探索深化干部人事制度改革的新路徑。緊緊圍繞中共中央辦公廳關(guān)于《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的通知精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)施大部門體制改革后在干部人事管理方面所面臨的新情況、新要求，不斷探索深化干部人事制度改革的路徑和方法，研究草擬了《XX區(qū)深化干部人事制度改革實(shí)施意見》，明確提出了我區(qū)深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)，以及包括堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度、創(chuàng)新后備干部選拔和培養(yǎng)鍛煉方法、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度、探索黨政機(jī)關(guān)部分職位聘任制、完善機(jī)關(guān)職務(wù)管理辦法、建立健全干部職務(wù)和職級(jí)并行制度等多方面內(nèi)容的深化干部人事制度改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目。切實(shí)提高干部培訓(xùn)的針對(duì)性，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)分別組織了服務(wù)型政府、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等專題培訓(xùn)班，重點(diǎn)考察了中組部干部教育培訓(xùn)基地中國(guó)浦東干部學(xué)院，認(rèn)真謀劃和準(zhǔn)備下階段的干部培訓(xùn)工作。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)公務(wù)員考核工作的意見》，探索公務(wù)員的日?？己藱C(jī)制，改進(jìn)公務(wù)員年度考核檔次的評(píng)選辦法，從制度上解決了以往考核過程中存在的“走過場(chǎng)”、“輪流做莊”等問題。