2012年英國留學(xué)申請之人力資源管理專業(yè)。人力資源管理在英國和中國都是熱門專業(yè)，特別是今年來中國發(fā)展迅速，各種公司開設(shè)如雨后春筍一般，因此對人力資源管理專業(yè)的人才需求量也是很大的，而英國大學(xué)設(shè)立該專業(yè)的時間比較早，因此很多中國學(xué)生選擇這一專業(yè)出國然后回國找工作。
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一、什么是人力資源？
簡單地講，人力資源http://gb.533.com是對人的一門學(xué)問。人力資源有五個發(fā)展階段。
第一階段是培訓(xùn)與發(fā)展 T&D（Training & Development），主要研究培訓(xùn)人員的各種活動。
第二階段是人力資源發(fā)展HRD（Human Resource Development），包括培訓(xùn)與發(fā)展（T&D）、組織發(fā)展 （Organization Development）、以及員工生涯發(fā)展（ Career Development）。
第三階段是員工績效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績效咨詢（Performance Consulting）,對影響員工績效的各個方面予以關(guān)注，并致力于員工績效的提高。
第四階段是學(xué)習(xí)績效WLP（Workplace Learning Performance）,人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。
第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識消費者，使每個人都成為主動學(xué)習(xí)的人。目前國內(nèi)公司在發(fā)展過程中越來越注重，只是大多國內(nèi)公司在這方面經(jīng)驗不足。
二、從事人力資源需要什么樣的素質(zhì)？
基本素質(zhì)包括有很強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，特別是能在眾人面前演講的能力；要具有很寬的知識面，主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基本知識，尤其要具備 HRD這一領(lǐng)域所有必須掌握的專業(yè)知識，如培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等技術(shù)性很強(qiáng)的知識。中國與英國在培訓(xùn)或生涯發(fā)展上有所不同，中國更看重的是那種廣義上的能才，像MBA，但并不是非常專業(yè)，也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓(xùn)；而英國或者美國不同，在 15年前可能需要非常多的MBA學(xué)生，但現(xiàn)在變化很大，現(xiàn)在MBA已經(jīng)不太容易找不到工作了。英美培養(yǎng)人才的模式，在初始階段，許多公司招聘人員時注重的是他們的技術(shù)專長，承受著他們的職業(yè)發(fā)展，他們逐淅成為具備很多能力和知識的通才。如果你獲得了專業(yè)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，而且專業(yè)是市場、生產(chǎn)、人力資源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在這些專業(yè)當(dāng)中，如果你有薪酬福利或培訓(xùn)開發(fā)等更加專門的知識，那么公司就可能因為你這一專長而聘用你。
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第一階段是培訓(xùn)與發(fā)展 T&D（Training & Development），主要研究培訓(xùn)人員的各種活動。
第二階段是人力資源發(fā)展HRD（Human Resource Development），包括培訓(xùn)與發(fā)展（T&D）、組織發(fā)展 （Organization Development）、以及員工生涯發(fā)展（ Career Development）。
第三階段是員工績效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績效咨詢（Performance Consulting）,對影響員工績效的各個方面予以關(guān)注，并致力于員工績效的提高。
第四階段是學(xué)習(xí)績效WLP（Workplace Learning Performance）,人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。
第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識消費者，使每個人都成為主動學(xué)習(xí)的人。目前國內(nèi)公司在發(fā)展過程中越來越注重，只是大多國內(nèi)公司在這方面經(jīng)驗不足。
二、從事人力資源需要什么樣的素質(zhì)？
基本素質(zhì)包括有很強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，特別是能在眾人面前演講的能力；要具有很寬的知識面，主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基本知識，尤其要具備 HRD這一領(lǐng)域所有必須掌握的專業(yè)知識，如培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等技術(shù)性很強(qiáng)的知識。中國與英國在培訓(xùn)或生涯發(fā)展上有所不同，中國更看重的是那種廣義上的能才，像MBA，但并不是非常專業(yè)，也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓(xùn)；而英國或者美國不同，在 15年前可能需要非常多的MBA學(xué)生，但現(xiàn)在變化很大，現(xiàn)在MBA已經(jīng)不太容易找不到工作了。英美培養(yǎng)人才的模式，在初始階段，許多公司招聘人員時注重的是他們的技術(shù)專長，承受著他們的職業(yè)發(fā)展，他們逐淅成為具備很多能力和知識的通才。如果你獲得了專業(yè)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，而且專業(yè)是市場、生產(chǎn)、人力資源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在這些專業(yè)當(dāng)中，如果你有薪酬福利或培訓(xùn)開發(fā)等更加專門的知識，那么公司就可能因為你這一專長而聘用你。