隨著節(jié)能工作的深入，人們的節(jié)能意識(shí)有了很大提高。但下班后飲水機(jī)連續(xù)工作、電腦屏保閃爍等現(xiàn)象還或多或少地存在，這說明還有一些因忽略細(xì)節(jié)造成的浪費(fèi)。
節(jié)能降耗絕不是一個(gè)階段的工作，不是只需通過短暫努力就行了。要真正做到節(jié)能，要長(zhǎng)期堅(jiān)持，不斷努力，時(shí)時(shí)創(chuàng)新。如果急功近利，為達(dá)到短期的節(jié)能效果，采取一些違反科學(xué)發(fā)展規(guī)律的臨時(shí)措施，反而會(huì)損害企業(yè)長(zhǎng)期利益。節(jié)能是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，需要全員參加，共同參與。
目前，中國(guó)石油正在扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，挖掘潛力、節(jié)能降耗是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的具體實(shí)踐。建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，就必須日常節(jié)能和科技節(jié)能并重，總結(jié)、推廣節(jié)能小技改、小招數(shù)，循序漸進(jìn)，不急于求成，逐步將看似不起眼的節(jié)能措施匯聚成降低運(yùn)行成本、提升競(jìng)爭(zhēng)力的不竭動(dòng)力，推進(jìn)節(jié)能事業(yè)的發(fā)展。
有些浪費(fèi)是在我們不知不覺中形成的，節(jié)能意識(shí)也可以在潛移默化中演變成一種習(xí)慣。只有通過節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制的建立、員工之間的相互提醒與監(jiān)督，把節(jié)能工作真正滲透到平時(shí)的一言一行之中，才能使節(jié)能成為員工的一種自覺行動(dòng)，成為企業(yè)科學(xué)管理的一種常態(tài)。
節(jié)能降耗絕不是一個(gè)階段的工作，不是只需通過短暫努力就行了。要真正做到節(jié)能，要長(zhǎng)期堅(jiān)持，不斷努力，時(shí)時(shí)創(chuàng)新。如果急功近利，為達(dá)到短期的節(jié)能效果，采取一些違反科學(xué)發(fā)展規(guī)律的臨時(shí)措施，反而會(huì)損害企業(yè)長(zhǎng)期利益。節(jié)能是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，需要全員參加，共同參與。
目前，中國(guó)石油正在扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，挖掘潛力、節(jié)能降耗是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的具體實(shí)踐。建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，就必須日常節(jié)能和科技節(jié)能并重，總結(jié)、推廣節(jié)能小技改、小招數(shù)，循序漸進(jìn)，不急于求成，逐步將看似不起眼的節(jié)能措施匯聚成降低運(yùn)行成本、提升競(jìng)爭(zhēng)力的不竭動(dòng)力，推進(jìn)節(jié)能事業(yè)的發(fā)展。
有些浪費(fèi)是在我們不知不覺中形成的，節(jié)能意識(shí)也可以在潛移默化中演變成一種習(xí)慣。只有通過節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制的建立、員工之間的相互提醒與監(jiān)督，把節(jié)能工作真正滲透到平時(shí)的一言一行之中，才能使節(jié)能成為員工的一種自覺行動(dòng)，成為企業(yè)科學(xué)管理的一種常態(tài)。