河南省社旗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
為 優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》，南陽(yáng)市《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》文件精神，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè) 單位工作人員，特制定本方案：
一、招聘原則：
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、 招聘名額
（一） 縣直單位駐省直對(duì)口部門(mén)掛職工作人員8人
（男4人、女4人，方案另行制定）。
（二） 文秘工作人員10人（方案另行制定）。
（三） 其他事業(yè)單位工作人員40名。
具體崗位及詳細(xì)情況見(jiàn)《社旗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》，若專(zhuān)業(yè)分類(lèi)報(bào)名數(shù)額達(dá)不到招聘數(shù)3倍者，將適當(dāng)調(diào)整專(zhuān)業(yè)招聘計(jì)劃。國(guó)家統(tǒng)招研究生且獲得相應(yīng)學(xué)位者，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口或?qū)嶋H工作能力，經(jīng)考核、政審、體檢合格者直接聘用，不占本次招聘指標(biāo)。
三、招聘范圍及對(duì)象：
（一）2001年以來(lái)未就業(yè)的普通類(lèi)全日制本科以上畢業(yè)生（含經(jīng)上級(jí)人事部門(mén)批準(zhǔn)來(lái)我縣服務(wù)的“三支一扶”的畢業(yè)生、大學(xué)生村干部）。
（二）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰期間的，正在接受立案審查的，違反計(jì)劃生育政策的人員，不得報(bào)考。
四、招聘條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。
（二）普通類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
（三）年齡28周歲以下（1983年12月31日以后出生）。
（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他條件（見(jiàn)一覽表）。
（五）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
（六）2009、2010、2011年度全省統(tǒng)招農(nóng)村義務(wù)階段學(xué)校特崗教師招聘已被錄用者，不得報(bào)名。
（七）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰期間的，正在接受立案審查的，違反計(jì)劃生育政策的人員，不得報(bào)考。
四、招聘方法步驟
（一）招聘方法：
本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（其中招聘名額一、二項(xiàng)方案另行制定）采取公開(kāi)報(bào)名、考試和考核相結(jié)合的辦法?？荚嚕üP試、面試）滿(mǎn)分100分，其中筆試占50分，面試占50分?？偝煽?jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（二）具體步驟：
1、發(fā)布公告（2012年2月9日至2012年2月15日），通過(guò)南陽(yáng)日?qǐng)?bào)、社旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://sqrlj.sheqi8.cn/）、電視臺(tái)、張榜公布等形式向社會(huì)公布本次招聘的崗位、數(shù)額、報(bào)考條件及招聘方式、辦法和步驟。
2、 報(bào)名。報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者持本人身份證（臨時(shí)身份證無(wú)效）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、有關(guān)資格證等原件及復(fù)印件各一份（2012年 應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校出具的普通類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生證明報(bào)考），到社旗縣龍翔人力資源公司人力資源市場(chǎng)（就業(yè)辦樓下大廳）報(bào)名，填寫(xiě)《社旗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)照相，報(bào)名時(shí)間為2012年2月16日-22日（截止到22日下午18：00），報(bào)名、考務(wù)費(fèi)用100元。
3、資格審查。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報(bào)考資格人員張榜公布，時(shí)間3天，且資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)考者提供的個(gè)人信息和資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的取消其應(yīng)聘資格。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證（2012年3月9日下午）。報(bào)考者須持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取。
5、筆試（2012年3月10日上午）。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分值為100分，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。
筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、正式身份證，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
6、 面試（2012年3月24日進(jìn)行）。依據(jù)筆試成績(jī)，按所報(bào)考專(zhuān)業(yè)招聘數(shù)額1：1.5的比例，從高分到低分確定參加面試人員名單，若最后一名成績(jī)相同，則并 列進(jìn)入面試，名單確定后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示（時(shí)間三天）。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試或被取消資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)參加面試人員的綜合分析、臨場(chǎng)反應(yīng)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題的 能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合打分。面試一套試卷，統(tǒng)一組織，面試滿(mǎn)分100分，占考試總成績(jī)的50%。
7、體檢（時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)招聘公告或通知）。按考試總成績(jī)分專(zhuān)業(yè)、崗位按1：1比例確定體檢人選，體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知 (國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
8、考核和政審。體檢合格人員參加考核和政審。
9、對(duì)擬錄人員進(jìn)行公示（時(shí)間7天）。公示期滿(mǎn)后按規(guī)定與招聘單位簽訂聘用合同，辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)（試用期一年），納入縣財(cái)政預(yù)算管理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
（一） 成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、副縣長(zhǎng)劉世家同志任組長(zhǎng)，喬大陸（縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng)）、徐保山（縣委組織部副部長(zhǎng)）、趙榮霖（縣人社局局長(zhǎng)）、段慶洲（縣人社局副局長(zhǎng)、編辦主任）任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí) 施。辦公室設(shè)在縣人社局，趙榮霖同志任辦公室主任，段慶洲同志任副主任。
（二）嚴(yán)明工作紀(jì)律。在整個(gè)招聘工作過(guò)程中，要嚴(yán)格條件和標(biāo)準(zhǔn)，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，并自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假，違反規(guī)定和工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理，確保招聘質(zhì)量。
六、本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0377-67920248
為 優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》，南陽(yáng)市《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》文件精神，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè) 單位工作人員，特制定本方案：
一、招聘原則：
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、 招聘名額
（一） 縣直單位駐省直對(duì)口部門(mén)掛職工作人員8人
（男4人、女4人，方案另行制定）。
（二） 文秘工作人員10人（方案另行制定）。
（三） 其他事業(yè)單位工作人員40名。
具體崗位及詳細(xì)情況見(jiàn)《社旗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》，若專(zhuān)業(yè)分類(lèi)報(bào)名數(shù)額達(dá)不到招聘數(shù)3倍者，將適當(dāng)調(diào)整專(zhuān)業(yè)招聘計(jì)劃。國(guó)家統(tǒng)招研究生且獲得相應(yīng)學(xué)位者，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口或?qū)嶋H工作能力，經(jīng)考核、政審、體檢合格者直接聘用，不占本次招聘指標(biāo)。
三、招聘范圍及對(duì)象：
（一）2001年以來(lái)未就業(yè)的普通類(lèi)全日制本科以上畢業(yè)生（含經(jīng)上級(jí)人事部門(mén)批準(zhǔn)來(lái)我縣服務(wù)的“三支一扶”的畢業(yè)生、大學(xué)生村干部）。
（二）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰期間的，正在接受立案審查的，違反計(jì)劃生育政策的人員，不得報(bào)考。
四、招聘條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。
（二）普通類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
（三）年齡28周歲以下（1983年12月31日以后出生）。
（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他條件（見(jiàn)一覽表）。
（五）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
（六）2009、2010、2011年度全省統(tǒng)招農(nóng)村義務(wù)階段學(xué)校特崗教師招聘已被錄用者，不得報(bào)名。
（七）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰期間的，正在接受立案審查的，違反計(jì)劃生育政策的人員，不得報(bào)考。
四、招聘方法步驟
（一）招聘方法：
本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（其中招聘名額一、二項(xiàng)方案另行制定）采取公開(kāi)報(bào)名、考試和考核相結(jié)合的辦法?？荚嚕üP試、面試）滿(mǎn)分100分，其中筆試占50分，面試占50分?？偝煽?jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（二）具體步驟：
1、發(fā)布公告（2012年2月9日至2012年2月15日），通過(guò)南陽(yáng)日?qǐng)?bào)、社旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://sqrlj.sheqi8.cn/）、電視臺(tái)、張榜公布等形式向社會(huì)公布本次招聘的崗位、數(shù)額、報(bào)考條件及招聘方式、辦法和步驟。
2、 報(bào)名。報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者持本人身份證（臨時(shí)身份證無(wú)效）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、有關(guān)資格證等原件及復(fù)印件各一份（2012年 應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校出具的普通類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生證明報(bào)考），到社旗縣龍翔人力資源公司人力資源市場(chǎng)（就業(yè)辦樓下大廳）報(bào)名，填寫(xiě)《社旗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)照相，報(bào)名時(shí)間為2012年2月16日-22日（截止到22日下午18：00），報(bào)名、考務(wù)費(fèi)用100元。
3、資格審查。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報(bào)考資格人員張榜公布，時(shí)間3天，且資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)考者提供的個(gè)人信息和資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的取消其應(yīng)聘資格。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證（2012年3月9日下午）。報(bào)考者須持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取。
5、筆試（2012年3月10日上午）。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分值為100分，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。
筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、正式身份證，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
6、 面試（2012年3月24日進(jìn)行）。依據(jù)筆試成績(jī)，按所報(bào)考專(zhuān)業(yè)招聘數(shù)額1：1.5的比例，從高分到低分確定參加面試人員名單，若最后一名成績(jī)相同，則并 列進(jìn)入面試，名單確定后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示（時(shí)間三天）。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試或被取消資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)參加面試人員的綜合分析、臨場(chǎng)反應(yīng)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題的 能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合打分。面試一套試卷，統(tǒng)一組織，面試滿(mǎn)分100分，占考試總成績(jī)的50%。
7、體檢（時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)招聘公告或通知）。按考試總成績(jī)分專(zhuān)業(yè)、崗位按1：1比例確定體檢人選，體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知 (國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
8、考核和政審。體檢合格人員參加考核和政審。
9、對(duì)擬錄人員進(jìn)行公示（時(shí)間7天）。公示期滿(mǎn)后按規(guī)定與招聘單位簽訂聘用合同，辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)（試用期一年），納入縣財(cái)政預(yù)算管理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
（一） 成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、副縣長(zhǎng)劉世家同志任組長(zhǎng)，喬大陸（縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng)）、徐保山（縣委組織部副部長(zhǎng)）、趙榮霖（縣人社局局長(zhǎng)）、段慶洲（縣人社局副局長(zhǎng)、編辦主任）任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí) 施。辦公室設(shè)在縣人社局，趙榮霖同志任辦公室主任，段慶洲同志任副主任。
（二）嚴(yán)明工作紀(jì)律。在整個(gè)招聘工作過(guò)程中，要嚴(yán)格條件和標(biāo)準(zhǔn)，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，并自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假，違反規(guī)定和工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理，確保招聘質(zhì)量。
六、本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0377-67920248